В связи с объявлением карантина в компании ввели обязанность носить медицинские маски в офисном помещении. Однако некоторые работники не надевают маски в своих кабинетах.
Имеет ли право работодатель применить меры дисциплинарного взыскания за отсутствие медицинских масок, если это не прописано в правилах внутреннего трудового распорядка?
– Применить меры дисциплинарного наказания можно только в том случае, если нарушение масочного режима определено в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте как нарушение трудовой дисциплины (ст. 181 ТК).
Необходимо определить это нарушение во внутреннем локальном акте компании, прописать в нем и меры дисциплинарного воздействия. После этого нужно ознакомить с локальным актом работников под роспись. Только тогда работодатель имеет право применить их к работникам-нарушителям с соблюдением установленных требований (ст. 182 ТК).
Вместе с этим следует четко разграничить, при каких условиях отсутствие маски будет считаться нарушением. Например, нарушением может быть отсутствие медицинской маски в местах скопления сотрудников. А если работник находится в своем рабочем кабинете один, вряд ли это можно расценивать как нарушение.
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.
