Предусмотрено, что отпуск без сохранения заработной платы не должен превышать 3 месяцев за год. Однако из-за отсутствия объемов работ в начале года многие рабочие брали эти отпуска. На сегодняшний день некоторые работники набрали 3 месяца с учетом периода карантина. Во время карантина сотрудникам, находившимся в таком отпуске, выплачена материальная помощь в размере 1 МРОТ.
Можно ли период отпусков без сохранения заработной платы во время карантина отнести к форс-мажору и не включать в 3-месячный (допустимый) срок, предусмотренный статьей 150 ТК?
– Трудовой кодекс не предусматривает использования отпусков без сохранения заработной платы свыше 3 месяцев в 12-месячном периоде (ст. 150 ТК).
На текущий момент имеется одно исключение. Отпуск без сохранения зарплаты, предоставленный родителям воспитанников детских садов и учащихся начальных классов в случае приостановления деятельности этих учреждений в период действия карантинных мер, входит в трудовой стаж, независимо от его продолжительности. На такой отпуск не распространяются ограничения по максимальной продолжительности (п. 9 Положения, рег. МЮ N 3227 от 28.03.2020 г.).
Отпуска без сохранения зарплаты предоставляют только по заявлению (желанию) работника, а не в связи с отсутствием объема работ.
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.
