Необходимо уволить сотрудника, работающего по совмещению на предприятии. Но он будет и дальше работать по основному месту работы на данном предприятии.
Какова процедура увольнения сотрудника по совмещению с продолжением работы на этом же предприятии по основному месту?
– Разъяснить процедуру увольнения работника по внутреннему совместительству или совмещению возможно, если знать, как оформлен на предприятии такой вид работы.
|
1 |
Если с работником по основному месту работы дополнительно заключен новый трудовой договор по совместительству, то прекратить его с работником-совместителем можно:
♦ при приеме на вакантную должность основного работника (п. 5 ч. 2 ст. 100 ТК);
♦ при сокращении указанной должности в штатном расписании (п. 1 ч. 2 ст. 100 ТК);
♦ при несоответствии работника должности по совместительству (п. 2 ч. 2 ст. 100 ТК);
♦ за нарушение трудовых обязанностей (пп. 3, 4 ч. 2 ст. 100 ТК), если оно было допущено в разрезе обязанностей по совместительству;
♦ по просьбе самого работника (ст. 99 ТК);
♦ по соглашению сторон (п. 1 ст. 97 ТК).
Порядок оформления прекращения трудового договора по совместительству будет зависеть от обоснования прекращения. Договор по основному месту работы остается в силе.
|
2 |
На работника с его согласия и приказом работодателя могло быть возложено за доплату исполнение дополнительных обязанностей по вакантной должности одновременно с основными. В таком случае работодатель вправе освободить работника от этих дополнительных обязанностей и отменить доплату приказом, ознакомив с ним работника.
|
3 |
Если дополнительные обязанности прописаны в основном трудовом договоре, то работодатель имеет право отменить эти условия (ст. 89 ТК), подписав с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, и оформить на основании соглашения приказ (ст. 96 ТК).
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.
