Norma.uz
Книги
«Трудовое законодательство Республики Узбекистан» (сборник нормативно-правовых актов) на узбекском и русском языках

Электронное издание представляет собой сборник нормативно-правовых актов по трудовому законодательству

РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ II ТОМ ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА

В книге рассмотрены вопросы оплаты труда отдельных категорий работников, в отдельных сферах и случаях. В частности, раскрыты особенности оплаты труда совместителей, сезонных работников и надомников — действующие ограничения при приеме на работу совместителей, начисление им заработной платы при повременной и сдельной форме оплаты труда, виды сезонных работ и расчеты с работниками-сезонщиками, особенности организации надомного труда и выгоды работодателей при использовании труда надомников, возмещение расходов надомников и оплата их труда.

Налоговое законодательство Республики Узбекистан Сборник нормативно-правовых актов

Данное электронное издание по сути представляет собой сборник нормативно-правовых актов по налоговому законодательству Республики Узбекистан. В него вошли все законы, указы, постановления, распоряжения Президента Республики Узбекистан, постановления и распоряжения Кабинета министров Республики Узбекистан, зарегистрированные Министерством юстиции Республики Узбекистан, а также иные нормативные акты, в том числе ведомственные и местные, касающиеся вопросов налогообложения.

Годовой отчет–2013

Издательство «Norma» предлагает новую электронную книгу для бухгалтеров. В пособии специалисты подробно, по строкам баланса, разъясняют порядок учета финансово-хозяйственных операций и их налоговые последствия. Разъяснения сопровождаются актуальными примерами и конкретными расчетами, с учетом всех изменений и дополнений, внесенных в законодательство.

Электронная книга Сборник договоров

В предлагаемом сборнике представлены типовые и примерные формы договоров, утвержденные нормативными актами, а также примерные формы договоров, разработанные экспертами-юристами ООО «Norma».

Практика бухгалтерского учета (в 2 томах)

В книге излагаются основы организации и техника ведения бухгалтерского учета. В каждом разделе содержатся методические рекомендации, правовая информация, разъяснения особенностей учета, оприходования и налогообложения рассматриваемых объектов: основных средств, нематериальных активов, финансовых инвестиций и др.

Электронный комментарий к Налоговому кодексу

Издательство «Norma» выпустило электронную книгу «Комментарий (постатейный) к Налоговому кодексу Республики Узбекистан. Общая часть» с учетом всех изменений и дополнений в законодательстве (на русском языке).

Годовой отчет–2012

Издательство «Norma» реализует электронную книгу «Годовой отчет–2012», подготовленную специалистами «Norma Ekspert», на русском языке с учетом всех изменений и дополнений, внесенных в законодательство.

3000 бухгалтерских проводок

Издательством «Norma» совместно с ООО «Norma Hamkor» выпущена в свет электронная версия книги 3000 бухгалтерских проводок.

Краткий семейный справочник о наследстве и наследовании

В справочнике подробно рассмотрены вопросы наследования, приведены статьи Гражданского кодекса и образцы завещаний, приведены конкретные примеры.

Вышел комментарий к Налоговому кодексу

В издательстве "Norma" вышел в свет подробный постатейный комментарий к Особенной части Налогового кодекса Республики Узбекистан.

Дом, в котором мы живем

Издательство «Norma» выпустило новую брошюру, которая поможет грамотно урегулировать жилищно-коммунальные проблемы.

Годовой отчет – 2011

Ваш помощник в составлении годового отчета стал еще удобнее

«Норма Маслаҳатчи», №05, 2024й. 30 январь

Қонунчиликдаги янгиликлар
Биз яшайдиган уй
  • Виждонан ишламаган БКдан қутулиш бўйича 13 қадам

    Икки йилча олдин уйларимиз мажбурий тартибда ширкатдан бошқарувчи компанияга ўтказилган. Яхшигина ишлаб турган УМШ билан бизга мажбуран жорий этилган БК ўртасидаги фарқ кўп ўтмай сезила бошлади. Бошқарувчи компания шартнома тузишга чақираётганда берган барча ваъдаларини бир лаҳзада унутди. Харажатларни асослаб бермасдан ва бизнинг фикримизни ҳисобга олмасдан уйга хизмат кўрсатиш учун тўловларни деярли икки бараварга ошириб юборди. БК ходимлари уй аҳлининг мурожаатларига «хўп-хўп» дея жавоб берадилар, аммо ҳеч нарса қилмайдилар ёки «пул йўқ – уйда яшовчилар тўлов тўлашмаяпти» деб баҳона қиладилар. Бунинг орасида йўлакларни таъмирлаш, томнинг бир нечта квартиралардан чакка ўтаётган жойини тузатиш ваъда қилинган эди. Давлат маблағлари ҳисобидан капитал таъмирлаш ўтказилган вақтда ертўлада муҳандислик коммуникациялари тизими нотўғри уланган экан. Натижада квартираларда иситиш тизими тўлақонли ишламай қолди. Кимлардир уйдаги иситиш тизимини қайтадан қилмоқчи бўлди-ю, лекин заминимизда қиш ҳукмронлик қилмоқда. Компания ходимларининг ККУга хизмат кўрсатиш тажрибаси йўққа ўхшайди, лекин бу уларни хавотирга солмаяпти. Умуман олганда, компаниянинг иши яхши томонга ўзгаришига ишонч қолмаяпти. БК ходимлари йиғилиш ўтказишмайди, пулларимиз қаерга сарфланаётганлиги юзасидан ҳисобот беришмайди, қарздорлар билан ишлашмайди, уйда яшовчилар билан қўпол муомалада бўлишади. Биз БКни бошқа компанияга алмаштирсак бўладими? Қандай ҳужжатларга таяниш керак? Компания раҳбарлари бизни қўйиб юборишга умуман қаршилар ва буни исташмаяпти. Улар шундай дейишяпти: «шартнома туздингизми – тўловни тўланг ва хизматлардан фойдаланинг». Бироқ бу хизматларнинг ўзи қаерда қолди? Энди кимлардир биз учун сайлаб қўйган БКга бириктирилганча қолиб кетамизми?

  • БК тўловни тўламайдиганларга қандай таъсир ўтказишининг 9 та анъанавий усули

    Агар УМШ ёки БК раҳбарларидан уларнинг фаолиятидаги асосий муаммо ҳақида сўрайдиган бўлсак, улар бир овоздан: ККУдаги умумий мол-мулкка кўрсатилган хизматлар учун тўловлар тўланмаганлиги деб жавоб беришади. Кўп квартирали уйлардаги жой мулкдорлари бошқарув органи яхши ишламаяпти деб ҳисоблайдиган бўлсалар, тўлов тўламайдилар. Бироқ кўпчилик у яхши ишлаганда, буюртмаларни бажарганда ва таъмирлаш ишларини ўтказганда ҳам тўлов тўлашни хоҳлашмайди. Уларга таъсир ўтказиш воситалари орасида, қоидага кўра, «расмий» усуллар ҳам мавжуд. Бу усуллар уларга даъво, билдиришномалар топшириш, айрим ҳолатларда қарзни суд орқали ундириш. Судгача бўлган амалиётда ноанъанавий ёндашувлар кўп учрайди. Мисолларнинг кўпчилиги бизники бўлмаса-да, уларни курашда қўллаш мумкин.

  • Барча усуллар мақбул бўлганда...

    БКда тўлов тўламаслик ҳолатлари билан боғлиқ муаммоларни ҳал этиш учун ички ишлар органлари (собиқ милиция) жалб этилганлигига қараганда, вазият анча жиддийга ўхшайди. Ижтимоий тармоқларда ИИО вакиллари кўп қаватли турар жойларда умумий мол-мулкка кўрсатилган хизматлар учун катта қарзлар тўпланиб қолган қарздорларнинг уйига бориб, уларга қарзларини сўндиришлари зарурлигини ва акс ҳолда қандай оқибатлар юзага келиши мумкинлигини тушунтирмоқдалар деган хабарлар пайдо бўлди. Уйда яшовчиларнинг таъкидлашича, рўй бераётганлар барчаси тўғри ва инсофдан. «Бироқ ҳуқуқни муҳофаза қилувчи органларнинг ходимларига бундай ваколатлар берилганми?» – дея сўрашади улар.

  • Тадбиркормисиз? Сизга уч баравар юқори тариф белгиланган

    Кўп квартирали уйдаги нотурар жой эгаси ҳисобланамиз. Умумий мол-мулкка хизмат кўрсатилиши учун тўлов миқдори турар жой эгаларига қараганда биз учун деярли уч баравар юқори қилиб белгиланган. Биз лифтдан фойдаланмаймиз, кириш жойимиз алоҳида, офисимиз ёнидаги ҳудудни тозалаймиз, умумий мол-мулкнинг енгил таъмирланишини ўз ҳисобимиздан ўтказамиз, кўчатлар ўтқазамиз, гуллар экамиз, ҳудудни кўкаламзорлаштирамиз ва булар учун тўловларни қайта ҳисоблашни талаб қилмаймиз. Нима учун бизга бундай юқори тариф белгиланган? Умумий йиғилишда буни нима билан асосланишини сўрадик. Компания раҳбари биз тадбиркор эканлигимиз сабабли шундай деб жавоб берди. Бу бу қайси ҳужжатда қайд этилган? Биз қонунларни ҳурмат қиламиз, солиқларни тўлаймиз, худди БК сингари бизнесимизни ривожлантирамиз. Бошқарувчилар бизга умумий йиғилишда иштирок этиш, кун тартибидаги масалалар бўйича овоз бериш ва тўловларни асослаб беришни талаб қилиш ҳуқуқига эга эмаслигимизни айтишди. Демак, биз ҳуқуқларга эга эмасмиз, фақат биргина мажбуриятимиз бор – тўловларни тўлашимиз керак экан-да? Ушбу масалалар қонунчиликда қандай тартибга солинади?

  • Қайта ҳисоб-китоб қилиш рад этилади

    Кўп квартирали уй эгаси қизининг тўйидан олдин йўлакни ўз ҳисобидан таъмирлади. У қўшнилари харажатларининг бир қисмини қоплашига умид қилган эди, бироқ улар билан олдиндан бу масалани келишиб олмади. Қўшнилар бундай қилишни хоҳлашмади, улар таъмирлаш зарурати бўлмаганлигини айтишди. Вақт ўтиб, жой эгаси БКдан йўлакни таъмирлаш учун сарфланган маблағларни қоплашни талаб қилди, бироқ бошқарувчилар унга рад жавобини бердилар. Бу асосланмаган харажатлар, ишлар режасига киритилмаган, сметада ҳисобланмаган деб изоҳлашди, уларнинг уйида айни пайтда йўлакни таъмирлаш биринчи навбатдаги зарурат бўлмаган. Тўрт қаватли уйда таъмирталаб бўлган бошқа, янада муҳим ишлар турганлиги айтишди. Маблағларни бошқа ишларга йўналтириш уларнинг бажарилишини хавф остига қўяди. Бироқ жой мулкдори БК устидан турли инстанцияларга шикоят қилишни бошлади. Бундай ҳолатларда бошқарувчилар харажатларни қоплаши лозимми? Бу масала қонунчиликда қандай тартибга солинади?

  • Реновация: аниқ ҳуқуқий асослар ва мулкдорларнинг ҳуқуқлари кафолатлари

    Реновация тушунчаси ҳаётимизга пухта таърифланган ҳолда кириб келганлигига қарамай, унинг фаолиятини тартибга солувчи қонун мавжуд эмас. Уй-жой фонди, бошқа объектлар реновацияси дастури қабул қилинади, бироқ ҳуқуқий айланмада аниқ тушунчаси мавжуд эмас, у нимани англатади: авария ҳолатидаги уйни бузиб ташлаш ҳамда янги ёки уй-жой фонди янгиланган ва модернизация қилинган уйга кўчиришми. Балки униси ҳам, буниси ҳам бўлиши мумкинми? 2023 йил апрель ойида уй-жой қурилиши ва йиллик ипотека дастурини амалга оширишга оид йиғилишда мамлакат раҳбари халқаро тажрибаларни ҳисобга олган ҳолда «Реновация тўғрисида»ги қонун лойиҳасини яратиш заруратини айтиб ўтди.

  • Аҳоли аввалги тариф бўйича тўлайди

    Истеъмолчиларнинг қандай тоифалари учун иссиқлик таъминоти тарифлари оширилди ва қайси ойдан бошлаб янги тарифлар бўйича тўланиши керак – декабрданми ёки январданми?

Ходимлар билан ишлаш
  • Ишлаб чиқариш ходимларини қандай бошқариш керак

    Ишлаб чиқариш компаниясига келганимда катта қийинчиликларга учрадим. Ишчилар интизомни бузишади, сўкиниб гаплашишади. Устига устак ишни виждонан бажармаслик, майда ўғирлик ҳолатлари ҳам тез-тез учрайди. Атрофда тартибсизлик ҳукмрон. Камига доимий таҳдидлар ҳам янграб туради: «Ишдан бўшаймиз, ишламаймиз. Бу ердан кетсак ишсиз қолмаймиз». Бу ерда ҳеч қандай билим ёрдам бермайди, фақат улар билан «бир тилда» гаплаша оладиган кучли раҳбар керак! Корхонада соғлом иш муҳитини қандай яратиш кераклигини HR-маслаҳатчи Иринa Шакирова тушунтирди:

Хўжалик юритиш қоидалари
Меҳнат муносабатлари
  • Ходим тўсатдан вафот этганда меҳнат шартномаси қандай бекор қилинади

    Ташкилот ходими тўсатдан вафот этди, аммо қариндошлари ўлим тўғрисидаги гувоҳномани олиб келишмаяпти. Ушбу ҳужжатсиз ҳам меҳнат муносабатларини бекор қилишни расмийлаштириш мумкинми? Меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида қайси сана билан буйруқ чиқариш керак? Барча керакли ёзувлар киритилгандан кейин иш берувчи меҳнат дафтарчасини кимга бериши лозим?

  • №04 23 январь 2024
  • №03 16 январь 2024
  • №02 9 январь 2024
  • №01 3 январь 2024
  • №52 26 декабрь 2023
Агар сиз хато топсангиз, хатоли матндаги жумлани белгиланг ва Ctrl+Enter ни босинг.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика