Norma.uz
Книги
«Трудовое законодательство Республики Узбекистан» (сборник нормативно-правовых актов) на узбекском и русском языках

Электронное издание представляет собой сборник нормативно-правовых актов по трудовому законодательству

РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ II ТОМ ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА

В книге рассмотрены вопросы оплаты труда отдельных категорий работников, в отдельных сферах и случаях. В частности, раскрыты особенности оплаты труда совместителей, сезонных работников и надомников — действующие ограничения при приеме на работу совместителей, начисление им заработной платы при повременной и сдельной форме оплаты труда, виды сезонных работ и расчеты с работниками-сезонщиками, особенности организации надомного труда и выгоды работодателей при использовании труда надомников, возмещение расходов надомников и оплата их труда.

Налоговое законодательство Республики Узбекистан Сборник нормативно-правовых актов

Данное электронное издание по сути представляет собой сборник нормативно-правовых актов по налоговому законодательству Республики Узбекистан. В него вошли все законы, указы, постановления, распоряжения Президента Республики Узбекистан, постановления и распоряжения Кабинета министров Республики Узбекистан, зарегистрированные Министерством юстиции Республики Узбекистан, а также иные нормативные акты, в том числе ведомственные и местные, касающиеся вопросов налогообложения.

Годовой отчет–2013

Издательство «Norma» предлагает новую электронную книгу для бухгалтеров. В пособии специалисты подробно, по строкам баланса, разъясняют порядок учета финансово-хозяйственных операций и их налоговые последствия. Разъяснения сопровождаются актуальными примерами и конкретными расчетами, с учетом всех изменений и дополнений, внесенных в законодательство.

Электронная книга Сборник договоров

В предлагаемом сборнике представлены типовые и примерные формы договоров, утвержденные нормативными актами, а также примерные формы договоров, разработанные экспертами-юристами ООО «Norma».

Практика бухгалтерского учета (в 2 томах)

В книге излагаются основы организации и техника ведения бухгалтерского учета. В каждом разделе содержатся методические рекомендации, правовая информация, разъяснения особенностей учета, оприходования и налогообложения рассматриваемых объектов: основных средств, нематериальных активов, финансовых инвестиций и др.

Электронный комментарий к Налоговому кодексу

Издательство «Norma» выпустило электронную книгу «Комментарий (постатейный) к Налоговому кодексу Республики Узбекистан. Общая часть» с учетом всех изменений и дополнений в законодательстве (на русском языке).

Годовой отчет–2012

Издательство «Norma» реализует электронную книгу «Годовой отчет–2012», подготовленную специалистами «Norma Ekspert», на русском языке с учетом всех изменений и дополнений, внесенных в законодательство.

3000 бухгалтерских проводок

Издательством «Norma» совместно с ООО «Norma Hamkor» выпущена в свет электронная версия книги 3000 бухгалтерских проводок.

Краткий семейный справочник о наследстве и наследовании

В справочнике подробно рассмотрены вопросы наследования, приведены статьи Гражданского кодекса и образцы завещаний, приведены конкретные примеры.

Вышел комментарий к Налоговому кодексу

В издательстве "Norma" вышел в свет подробный постатейный комментарий к Особенной части Налогового кодекса Республики Узбекистан.

Дом, в котором мы живем

Издательство «Norma» выпустило новую брошюру, которая поможет грамотно урегулировать жилищно-коммунальные проблемы.

Годовой отчет – 2011

Ваш помощник в составлении годового отчета стал еще удобнее

«Норма Маслаҳатчи», №29, 2023й. 25 июль

Қонунчиликдаги янгиликлар
Юридик маслаҳатлар
  • Икки жойда тўлиқ ставкада ишласам бўладими?

    Маълумки, Меҳнат кодексида иш жойи сонлари бўйича чекловлар ўрнатилмаган. Шунга мувофиқ ходим «А» ташкилотда менежер лавозимида тўлиқ ставкада ишлайди, меҳнат дафтарчаси ҳам шу ташкилотда юритилади. Мазкур ходим «Б» ташкилотда бошқа лавозимда (масалан, директор ёки бухгалтер) тўлиқ ставкада ишлаши мумкинми?

  • Ажратма қайси суммадан олинади?

    Жамият раҳбарига нисбатан 2021 йил 24 ноябрь куни суднинг ҳукмига асосан Жиноят кодексининг 182-моддасига асосан 2 йилу 6 ой муддатга ойлик маошидан 20% ажратма тўлаш белгиланган. Жамият томонидан раҳбарнинг маошидан солиқлар ушлаб қолиниб, қолган суммадан 20% ажратма пробация хизматига ўтказиб берилаётган эди. Пробация ходимлари 20% ажратма ҳисобланган маошдан олиниши кераклигини талаб қилмоқда. Шу тўғрими?

  • Иш режимини ўзгартирмоқчимиз...

    Бизда 5 кунлик иш вақти эди, тиббиёт ходимларига ҳафтасига 36 соат, бошқа ходимларга 40 соат табель ёзилар эди. 2023 йил 25 февралдан буйруқ асосида 6 кунлик иш режимига ўтилди. Тиббиёт ходимларига кунига 6 соат, бошқаларга 7 соат қилиб белгиланди. Бу ходимлар ўртасида норозилик келтириб чиқармоқда. Иш берувчи сифатида бизда қандай ҳуқуқлар бор? Иш вақтини ўзгартириш учун бир томонлама чиқарилган буйруқ асос бўла оладими? Иш режимини ўзгартириш қандай босқичларда амалга оширилади?

  • Ходимлар йиллик таътилга чиқмаса...

    Ходимлар йилда бир марта бериладиган меҳнат таътилини олмаса, корхона раҳбари қонун бузилишига йўл қўйган ҳисобланадими?

  • Боқувчисини йўқотганлик учун тўловларга доир

    2023 йил 23 март куни 1 нафар ходимимиз вафот этганлиги сабабли боқувчи вафот этганлиги муносабати билан ходимнинг оиласига 50 000 000 сўм моддий ёрдам ва 2023 йилнинг апрель ойида иш ҳақи ҳисобидан 10 000 000 сўм пул маблағлари берилди. Келгусида вафот этган ходимнинг оиласига боқувчиси вафот этганлиги бўйича тўловлар қандай амалга оширилади?

Статистика
  • Қанча тиббий хизмат кўрсатилди?

    Вилоятимизда соғлиқни сақлаш тизимининг ривожланиши, хусусан аҳолига тиббий хизмат кўрсатиш ҳажмининг сўнгги 5 йилликдаги ўзгариши таҳлиллари 2018 йилда соғлиқни сақлаш хизматларининг умумий ҳажми 78,9 млрд сўмни ва ўсиш суръати 105,2 фоизни ташкил этганини кўрсатди.

Кадрлар бўлими
  • Хизмат сафарини бекор қилиш қандай расмийлаштирилади

    Ходим хизмат сафарига юборилди, чипта (қайтариш имкониятисиз) сотиб олинди. Кейин эса хизмат сафарига зарурат ишлаб чиқариш сабаблари туфайли ортга сурилди. Ходим ҳеч қаерга учмади. Чипта билан боғлиқ вазиятни асослаш учун қандай ҳужжат тузилиши керак – буйруқми ёки тушунтириш?

  • Чет эл хизмат сафарига юборилган ходимнинг ишдан ташқари меҳнатига қандай ҳақ тўланади

    3 нафар ходим чет эл хизмат сафарига юборилди. Хизмат сафари жойидан уларга ишдан ташқари ишлаганлик билан ҳақиқатда ишланган вақтини ҳисобга олиш жадвалини олдик. Бундай ортиқча ишга қандай ҳақ тўланади?

  • Интизомий жазо сабабли ходимни таътилдан маҳрум қилиш мумкинми

    Корхонада касаба уюшмаси қўмитаси билан ҳар йилги таътилларни тақдим қилиш жадвали келишилган ва тасдиқланган. Бироқ, иш берувчи амалдаги интизомий жазога асосланиб, ходимга жадвал бўйича ёзда тақдим қилиниши керак бўлган таътилни беришдан бош тортди. Ёз ўтди, ходим меҳнат таътилидан ўзи мўлжаллаган даврда фойдалана олмади. Бу қонунийми? Касаба уюшмаси қўмитаси жадвал ижросини назорат қилиши керакми?

  • Ходим тўлиқ йил меҳнат қилмай ишдан бўшаса, тўланган таътил пулларини ушлаб қолиш мумкинми

    Ходим билан меҳнат шартномаси унинг ташаббусига кўра 2023 йил 17 июлда бекор қилинади. Ходим йил бошида жорий иш йили учун 2023 йил 1 январдан 2023 йил 31 декабргача таътилнинг 21 календарь кунидан аллақачон фойдаланган. Иш берувчи ишлаб берилмаган таътил кунлари учун ходимнинг иш ҳақидан пул маблағларини ушлаб қолишга ҳақлими? Агар бунга йўл қўйилса, ушлаб қолишни қанча таътил кунлари учун амалга ошириш керак? Агар ходимда якуний ҳисоб-китобда ушлаб қолиш учун етарли пул бўлмаса, нима қилиш керак?

  • Иш ҳақи сақланмайдиган таътил меҳнат стажига қандай таъсир қилади

    Ходим 5 август куни ишга қабул қилинди. У иш йили давомида бир неча маротаба иш ҳақи сақланмайдиган таътилга чиқди. Бундай таътилнинг жами давомийлиги 25 кунни ташкил қилди. Ходимга навбатдаги меҳнат таътилини тақдим қилиш мақсадида ушбу давр давомидаги иш стажини қандай ҳисобга олиш керак? Иш йили иш ҳақи сақланмайдиган таътилда бўлиш кунлари сонига узайтириладими?

  • Таътил вақтида ишдан бўшаш мумкинми

    Бош бухгалтер таътил пайтида ишдан бўшашга қарор қилди ва ўз хоҳишига кўра ишдан бўшаш ҳақида ариза ёзди. У таътилдан чиққанидан кейин белгиланган икки ҳафтани ишлаб бериши керакми?

  • Ишдан бўшатишдаги компенсация тўловида «иш ҳақи сақланмайдиган таътил»ни ҳисобга олиш

    Ходим 2023 йил 10 январда ишга қабул қилинди, 28 майда ишдан бўшади. Ушбу даврда у 20 кунлик иш ҳақи сақланмаган таътил олган. Фойдаланилмаган таътил учун бериладиган пулли компенсация ҳисоб-китобида буни ҳам ҳисобга олиш керакми? Меҳнат таътилининг давомийлиги – 24 календарь кун. Бунда таътилларни иш берувчининг қарори бўйича 2023 йил бошидан бошлаб календарь кунларда ҳисоблаб чиқамиз. Бу қонунга зид эмас, чунки у меҳнат шароитларини ёмонлаштирмайди.

  • Телефон орқали ишдан бўшаш мумкинми

    Ходим таътил вақтида чет элга кетиб, ўша ердан туриб қўнғироқ қилди ва уни ўз хоҳишига биноан ишдан бўшатишни сўради. Гувоҳлар иштирокида телефон орқали қилинган оғзаки баёноти бўйича меҳнат шартномасини бекор қилишга йўл қўйиладими?

Таълим
  • 2023 йилда Ўзбекистонда қайси хорижий ОТМлар аккредитациядан ўтган

    Хорижий ОТМнинг дипломига эга бўлиш обрўли, аммо бунда чет элда таълим олсангиз, бу жуда қийин ва қиммат. Бироқ Ўзбекистондан чиқмасдан туриб ҳам нуфузли касб ва халқаро диплом олишингиз мумкин. Ўзбекистонда қайси хорижий ОТМлар қонуний фаолият кўрсатаётганига аниқлик киритдик.

Меҳнат муносабатлари
  • Иш қидириш даврида ишдан бўшатиш нафақаси ва ўртача иш ҳақи қандай тўланади

    Ишдан бўшатиш нафақаси иш қидириш даври учун тўловдан нимаси билан фарқ қилади? Меҳнат шартномаси бекор қилинганда бундай тўловлар қандай асосларда амалга оширилади? Улар ўриндошларга, шунингдек бошқа иш топганларга бериладими? Янги МКни тайёрлаш бўйича экспертлар гуруҳи раҳбари, юридик фанлар номзоди Михаил Гасанов ва «Норма» эксперти, юрист Ленара Хикматова кимга, қачон ва нима тўлаш кераклигига аниқлик киритишди.

Агар сиз хато топсангиз, хатоли матндаги жумлани белгиланг ва Ctrl+Enter ни босинг.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2024 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика