Повар вышел на пенсию. Общий стаж его работы на этом предприятии составляет 13 лет. Он утверждает, что должен получить за каждый год работы компенсацию. Хотя предприятие выплатило ему компенсацию за неиспользованный отпуск, доплату за выслугу лет, а также выходное пособие. Какую еще компенсацию или доплату предприятие должно произвести этому сотруднику?

Работник работает с 2009 года, в очередном ежегодном отпуске был всего 1 раз и то 12 рабочих дней. Если я правильно понимаю, компенсацию за неиспользованный отпуск он может получить в денежном выражении только при прекращении трудового договора. И вообще, эти отпуска «сгорают» или нет?

Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 20 дней (с 19 мая по 7 июня 2017 года), был оформлен приказ. Но он захотел вернуться раньше – 30 мая 2017 года. Нужно ли оформлять приказ о возвращении из отпуска без содержания по инициативе работника в более ранний срок?

С работницей предприятия прекращается трудовой договор по ее инициативе. За время работы она не использовала 4 вида отпуска: ежегодный основной отпуск – 15 рабочих дней (ст.134 ТК); дополнительный отпуск – 12 рабочих дней за работу в неблагоприятных и особых условиях труда (ст.137 ТК); дополнительный (социальный) отпуск – 3 дня как женщина, имеющая двух и более детей в возрасте до 12 лет (ст.232 ТК); разовый отпуск – 1 день как ветеран труда, отработавший на предприятии свыше 15 лет (данная льгота предусмотрена отраслевым соглашением и коллективным договором). За какие отпуска мы должны выплатить компенсацию при прекращении трудового договора?

В штате нашей организации всего 10 человек, в том числе главный бухгалтер на 0,5 ставки. Взяли и помощника бухгалтера, который к тому же выполняет обязанности кассира. Решили назвать эту должность «Помощник главного бухгалтера/кассир», основываясь на пункте 16 Классификатора основных должностей служащих и профессий рабочих. Можем ли мы установить такую должность? Если «да», то к какой категории персонала она относится и какой код по Национальному стандартному классификатору занятий (НСКЗ)?

У нашего сотрудника закончились страницы в трудовой книжке, а нужно сделать очередную ¬запись. Обратилась с письмом на получение вкладыша в трудовую книжку на биржу труда. Мне дали письменный ответ, что в данный момент вкладышей нет и надо взять новую трудовую книжку, вырвать первый лист, а на втором написать «Вкладыш» и использовать в дальнейшем. Правильно ли продолжать записи трудовой книжки при ее окончании не во вкладыше к ней, а в новой трудовой книжке?