Работник нашего предприятия перевелся в другую организацию, не написав заявления об увольнении и не забрав трудовой книжки. Как нам поступить в данной ситуации, не нарушая трудового законодательства?

Мы являемся учебным спортивно-техническим клубом содействия обороне (бывший ДОСААФ). Вышестоящим органом нашей организации было приказано составить план работы наставника с молодым специалистом. Как его составить? Какие нормативные документы принимать во внимание? Должны ли мы издавать приказ? Какой срок установлен для наставничества?

Наше предприятие осуществляет свою деятельность на основании ПКМ N 48 от 5.02.2002 г., межгосударственных соглашений и других нормативно-правовых документов. На производственных участках, расположенных на территории Туркменистана, работают туркменские граждане. Вправе ли мы принимать к оплате листки временной нетрудоспособности этих работников, выданные туркменскими мед¬учреждениями?

В нашу фармацевтическую компанию принята на работу девушка, ранее работавшая в другой организации ассистентом фармацевта. Там ей были начислены доходы и уплачены все налоги согласно справке о доходах. Но трудовую книжку ей отказались открыть, ссылаясь на то, что она на тот момент обучалась очно в институте (имеется справка из института). Ей даже выписали архивную справку, указав в ней, что она работала совместителем. Хотя совместителем считается тот, у кого трудовая книжка находится по основному месту работы, а вуз трудовых книжек на студентов не заводит, так как там они учатся. Должно ли предприятие открыть трудовую книжку работнице, которая учится в вузе и больше нигде не работает?

Главный бухгалтер уходит в трудовой отпуск. В должностной инструкции замглавбуха написано, что во время отсутствия главного бухгалтера на работе в связи с трудовым отпус¬ком или болезнью заместитель исполняет его обязанности. Нужно ли приказом возлагать исполнение обязанностей главного бухгалтера на его замес¬тителя и доплачивать ему?

Фармацевтическая компания занимается розничной и оптовой реализацией фармацевтических препаратов. Некоторые студенты вузов хотят работать у нас в свободное от учебы время. С какого курса можно принимать на работу студентов вузов?

Мы приняли на работу работника 3 мая, а трудовую книжку из Центра содействия занятости и социальной защиты населения получили 22 мая. Какую дату необходимо указать при заполнении титульного листа трудовой книжки – дату ее получения по счету-фактуре или принятия работника?

Забрезжила надежда, что в столице может быть покончено с широкомасштабной рубкой деревьев. Хокимият Ташкента предпринимает шаги в этом направлении. На портале СОВАЗ размещен проект постановления хокимията об усилении мер по защите деревьев от незаконной рубки. Важно, что речь в нем идет также и об охране зеленых насаждений при выделении земельных участков предпринимателям под строительство различных объектов. Сегодня этот вопрос стоит особенно остро.

Зашкаливающий в столице «лесоповал» можно сократить в разы даже при несовершенстве действующего природоохранного законодательства. Контролирующим этот процесс надо просто добросовестно выполнять свои обязанности – вот и все. Убедилась в этом на примере незаконной рубки на 11 квартале Чиланзара в Учтепинском районе столицы в ноябре 2017 года, о чем был подготовлен материал.

В публикациях говорилось о грубом нарушении законодательства о деятельности ТЧСЖ в Мирзо-Улугбекском районе столицы. Напомним содержание статей.

Проблема с начислением необоснованных задолженностей за энергоресурсы, холодную воду по-прежнему не снижает своего накала. В статье говорилось о том, что Госкомконкуренции (далее – Комитет, Антимонопольный комитет) готов оказать содействие Бюро принудительного исполнения в сверке спорных задолженностей за потребленные коммунальные продукты. Совместная работа могла бы обеспечить достоверный учет баз данных поставщиков, сократить число жалоб потребителей, защитить права добросовестных плательщиков коммунальных услуг. Антимонопольный комитет давно работает с обращениями граждан. У него наработана практика реагирования на необоснованные задолженности: по какой причине они формируются, как их выявлять. Да и выяснением спорных вопросов должна заниматься независимая сторона, которой мог бы выступить Комитет. Потребители же по-прежнему разбираются с поставщиками коммунальных услуг, которые из года в год нарушают их права.

В редакцию поступили обращения от жителей Кибрайского района на то, что практически каждый собственник, проживающий в частном домовладении или многоквартирном доме, оказался должником за потребленный газ. В офисе райгаза стали возникать огромные очереди. Люди занимали очередь с 4 часов утра, чтобы разобраться, откуда взялись необоснованные начисления в полтора, 2, 3, 4 миллиона сумов. Из-за огромной очереди многие граждане не могли попасть в абонентский отдел в течение нескольких дней. Подавляющей части потребителей предъявляли задолженность 8- и даже 10-летней давности, которая была мнимой. Это подтверждали ранее выданные газовиками справки об ее отсутствии, квитанции об оплате.

Газета опубликовала проблемный материал. Что дальше? Читателей, точно так же, как и редакцию, интересует резонанс: реакция на него тех, от кого зависит решение вопроса. Такие публикации, как правило, являются не просто констатацией факта. Это изучение проблемы и предложение возможных путей ее решения, анализ законодательства, рекомендации потребителям, что делать, если их права нарушены. Эти материалы имеют высокий читательский рейтинг.

Долгожданное лето пришло, значит, можно рассчитывать на отдых и новые впечатления. Только при этом не стоит забывать о решении насущных задач. Прозорливость и оптимистичность обеспечат успех в делах и стабильность в финансах. Деньги будут заметно прибавляться, но только у тех, кто не ленится и не валяется на диване. В июне можно смело открывать свой бизнес, если средств и знаний для этого достаточно. Надо твердо стоять на своих позициях и не отступать от намеченных целей. Любые проблемы по плечу, если подходить к их решению с трезвым расчетом.