Сотрудник представительства обратился с заявлением о ежемесячном направлении 100 % его заработной платы (2 700 000 сум.) на долгосрочное страхование жизни. 1. Может ли представительство всю сумму заработной платы направить на эти цели? 2. Какие при этом должны быть обязательные удержания из зарплаты по штатному расписанию? 3. Какие документы сотрудник должен представить представительству? 4. Как отразить эту операцию в бухгалтерском учете? 5. Как это отразится в отчете по НДФЛ и ИНПС? 6. Можно ли отказать сотруднику в этом?

за август 2018 года

Указом Президента «О повышении размеров заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» (N УП-5469 от 2.07.2018 г.) с 15 июля 2018 года установлен новый минимальный размер заработной платы – 184 300 сум.

Производственное предприятие «А» (плательщик НДС) получило от предприятия «Б» (неплательщик НДС) товарный заем в виде сырья на сумму 2 780 400 тыс. сум. (Дт 1010 – Кт 6820). Позднее для возврата товарного займа было приобретено импортное сырье себестоимостью 2 401 356 тыс. сум. (Дт 1010 – Кт 6010), также были расходы по таможне – уплаченный НДС – 480 271 324,23 сум. (Дт 4410 – Кт 6990). Как предприятию «А» отразить в учете возврат товарного займа? Как определить налогооблагаемую базу по НДС и какой будет финансовый результат от этой операции?

Наше предприятие производило товары, облагаемые акцизным налогом. В июле 2018 года учредители (участники) предприятия совместно с учредителями другого предприятия приняли решение о реорганизации нашего предприятия путем присоединения к другому. На складе предприятия имеются значительные остатки товаров, которые будут переданы правопреемнику согласно передаточному акту. В соответствии с пунктом 23 НСБУ N 23 передача активов при реорганизации не рассматривается как их выбытие. То есть, как мы понимаем, в данной операции товары не реализуются и передача товаров акцизным налогом не облагается. Так ли это?