|
11.11.2020
Печать – по желанию физлица
Между юридическим и физическим лицом заключен гражданско-правовой договор. Согласно его условиям приемка оказанных услуг исполнителя осуществляется заказчиком путем подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг. Исполнитель подтверждает акт своей личной подписью. Может ли физическое лицо иметь собственную печать для дополнительного подтверждения ею актов сдачи-приемки оказанных услуг, заверения допсоглашений к ГПД? Какую информацию разрешается указывать в печати? далее...»» |
|
11.11.2020
«Бывшего» – к административной ответственности
На фирме поменялся директор. Новый директор провел инвентаризацию имеющихся документов. В ходе инвентаризации выявлены документы (договоры, счета-фактуры и т. д.), которые не были подписаны бывшим директором. Несмотря на обсуждение данной проблемы с бывшим директором, документы должным образом не оформлены до настоящего времени. Какие меры ответственности предусмотрены для бывшего директора за несвоевременное оформление документации, а также за отсутствие основных положений (правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания и т. д.) по предприятию? далее...»» |
|
11.11.2020
Отказ неправомерен
Работник принят на работу 26.08.2013 г. До начала 2020 года составлен график ежегодных отпусков. В марте 2020 года работник вышел в отпуск за отработанное время 26.08.2019 г.–26.08.2020 г. По семейным обстоятельствам в октябре 2020 года работник попросил предоставить ему трудовой отпуск за рабочий период 26.08.2020 г.–26.08.2021 г. на основании статьи 143 ТК (ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков). Работнику было отказано в отпуске на основании того, что отпуск предоставляется 1 раз в год, а в текущем году он уже выходил в отпуск. Правомерен ли отказ в предоставлении трудового отпуска? – В ситуации, когда рабочий период начинается с середины календарного года (в данном случае – с 26 августа), возможно предоставление одного трудового отпуска до окончания рабочего периода и второго отпуска с начала рабочего периода. Это не противоречит законодательству. В любом случае лишних отпусков предоставлено не будет. Отпуск за период с 26.08.2020 г. по 25.08.2021 г. может быть предоставлен только после 26 августа 2020 года в любой период. Такие варианты предоставления отпусков все же должны быть учтены при составлении графика отпусков. Если графиком отпусков предоставление второго отпуска в текущем календарном году не было предусмотрено, то работодатель имеет право отказать в этом. Работодателю необходимо помнить и о перечне работников, которым отпуска предоставляются в любое удобное для них время (ч. ч. 3, 4 ст. 144 ТК). И если работник входит в этот перечень, отказать ему в предоставлении отпуска вне графика он не имеет права, когда отпуск предоставляется после начала очередного рабочего периода. Во время карантина в период приостановки деятельности детских дошкольных учреждений трудовой отпуск может быть предоставлен работнику вне графика по его желанию, если он имеет детей дошкольного или младшего школьного возраста с 1 по 4 классы (пп. 1, 2 Положения, рег. МЮ N 3227 от 28.03.2020 г.). Время предоставления отпуска также может быть определено по соглашению между работником и работодателем исходя из причины, побудившей работника просить об отпуске в период своего рабочего года вне графика отпусков (ч. 5 ст. 144 ТК). При предоставлении отпуска задолго до окончания его периода работнику необходимо разъяснить, что в случае прекращения трудового договора с него будут удержаны излишне выплаченные отпускные за использованные, но неотработанные дни отпуска (п. 4 ч. 2 ст. 164 ТК). Чем ближе дата окончания периода, в счет которого предоставлен отпуск, тем меньше будет размер удержания при увольнении, и наоборот. далее...»» |
|
11.11.2020
Как наказать бухгалтера
Какие существуют дисциплинарные наказания и предупреждения для бухгалтера, если он при оплате отправил денежные средства другому поставщику, в результате чего организация была вынуждена заплатить значительную сумму в виде комиссии банку? далее...»» |
|
11.11.2020
Проверьте подлинность справки
Работник предприятия отсутствовал на рабочем месте в течение 4 дней подряд. После выхода на работу он представил копию справки без регистрационного номера и даты выдачи. Справка содержит следующую информацию: Ф. И. О., год рождения, период нахождения на амбулаторном лечении, диагноз, подпись, указание должности (не соответствующая действительности в справке должность «зам. главного врача» на самом деле «врач»), личный штамп врача, треугольный штамп с надписью «для больничных листов», название учреждения и четырехугольный штамп лечебного заведения. Кроме того, данная справка не соответствует установленным формам: 094х, 095х и 138х. На требование администрации представить подлинник справки работник ответил, что он находится у лечащего врача. Может ли работодатель засчитать время отсутствия на работе сотрудника как без уважительных причин и прекратить с ним трудовой договор за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, если представленная справка о нетрудоспособности неверно оформлена? далее...»» |
|
11.11.2020
Согласно локальным актам предприятия
Кто в организации должен готовить проекты производственных приказов и в каком отделе они должны храниться? – Делопроизводство на предприятии ведется в зависимости от его производственного направления согласно локальным актам, которые определяют порядок разработки, утверждения внутренних документов, ответственных лиц и способа их хранения. далее...»» |
|
11.11.2020
Просьбу необходимо обосновать
Предприятие осуществляет свою деятельность в сфере производства. Деятельность носит постоянный характер, сезонные и временные работы отсутствуют. Производственный цикл не останавливается. Постановление Пленума Верховного суда (N 12 от 17.04.1998 г.) обращает внимание судов на то, что срочные трудовые договоры могут заключаться только в тех случаях, когда договоры на неопределенный срок не могут быть заключены в связи с наличием обстоятельств, предусмотренных статьей 76 ТК. Далее отмечается: «Необходимо иметь в виду, что приведенный в статье 76 ТК перечень обстоятельств, когда с работником допускается заключение срочного трудового договора, является исчерпывающим. Если с работником был заключен срочный трудовой договор без учета требований статьи 76 ТК, то условие о сроке договора признается недействительным, а работник считается принятым на неопределенный срок с первого дня работы». Вправе ли производственное предприятие заключать трудовые договоры на определенный срок на основании письменного заявления самого работника и что означает «интересы работника» по статье 76 ТК? далее...»» |
|
11.11.2020
Правила распространяются не на всех
Среднемесячный совокупный доход на каждого члена семьи исчисляется за последние 3 месяца перед подачей заявления за материальной помощью в махаллинский сход граждан. Распространяются ли требования по его исчислению на случай, когда из-за отсутствия заработка в сведениях о совокупном доходе указан доход только за 2 последних месяца? далее...»» |
|
11.11.2020
Дорогу отремонтирует хокимият
В какую инстанцию необходимо написать коллективное обращение жителей, чтобы проложили асфальт на дорожное полотно проезжей части автомобильной дороги, прилегающей к жилым домам? далее...»» |
|
11.11.2020
Собственнику – преимущественное право
Местный Кенгаш в нарушение правил (пп. 15, 16 прил. N 1 к ПКМ N 911 от 16.11.2019 г.), без предварительного согласования намеченного проекта с собственниками уведомил их о принятом решение об изъятии земельного участка, на котором находится индивидуальный дом, и назвал единственного инвестора, с кем они будут заключать соглашение. Собственников поставили в известность о выборе инвестора при отсутствии информации о регламенте принятого Кенгашем решения, процесса выбора инвестора, времени проведения тендера. Правомерны ли действия Кенгаша? далее...»» |
|
11.11.2020
Многократная виза для всей семьи
Можно ли сотрудникам представительств и филиалов международных и иностранных негосударственных некоммерческих организаций, зарегистрированных в Министерстве юстиции Респуб¬лики Узбекистан, и находящимся на их иждивении членам их семей выдавать многократные визы? далее...»» |
|
11.11.2020
В гости после пандемии
После окончания пандемии планируем пригласить родственников из Казахстана в гости. Что должен знать владелец, предоставляющий им жилое помещение для проживания? Каков порядок их передвижения по территории Республики Узбекистан? Что должен сделать человек, пригласивший родственников, в случае их оформления в доме отдыха или в санатории? далее...»» |
|
11.11.2020
Выписать по доверенности
В июле купил квартиру. При продаже у нотариуса все прописанные в этой квартире члены семьи подписали обязательство выписаться в течение 30 дней. Однако один из прописанных попал в тюрьму, не выписавшись. Как его можно выписать? далее...»» |
|
11.11.2020
Не успел выехать
Иностранный гражданин до введения карантина выписался на постоянное место жительства в другое иностранное государство, но из-за закрытия границ не смог выехать. Может ли он сейчас прописаться на прежнее место жительства в Узбекистане? далее...»» |
|
11.11.2020
Если работодатель не согласен с восстановлением работника
Работник, не согласный с прекращением трудового договора, обратился в суд. Суд, признав увольнение незаконным, принял решение о его восстановлении на прежней работе. Что может и должен сделать работодатель, если он с этим решением не согласен? О правильной последовательности действий в такой ситуации рассказала эксперт по трудовому праву компании «Norma» Ленара Хикматова: далее...»» |
|
11.11.2020
Вагоннинг тагида деб ким ўйлабди?
Давлат божхона қўмитаси Сурхондарё вилояти божхона бошқармаси «Сариосиё» темир йўл чегара-божхона пости ходимлари Давлат хавфсизлик хизмати ҳамда Чегара қўшинлари билан ҳамкорликда йирик миқдордаги гиёҳванд моддаларининг республикамиз ҳудудидан қонунга хилоф тарзда олиб ўтилишига бўлган уринишни фош этишди. далее...»» |
|
11.11.2020
Алоҳида турдаги товарлар маркировкаланиши керак
Товарлар давлат тилида маркировкаланиши кераклиги қайси норматив-ҳуқуқий ҳужжат билан белгиланганлигини айтиб берсангиз. Маркировкалар чоғида қандай маълумотлар кўрсатилиши лозим? далее...»» |
|
11.11.2020
Келишидан бир соат олдин хабардор қилинади
Божхона постида бизнинг манзилимизга темир йўл орқали келаётган юклар тўғрисидаги маълумотларни олдиндан киритишни талаб қилишди. Буни қайси ҳужжат асосида талаб қилишяпти? Бундай ахборот қаерда бўлади? далее...»» |
|
11.11.2020
Ихтиёрий сертификацияни ўтказиш мумкин
Фирмамиз лок-бўёқ маҳсулотларининг улгуржи савдоси билан шуғулланади. Маҳсулотларимиз импорт қилиниб, маҳаллий бозорда сотилади. Декларациялаш жараёнида декларантлар биз харид қилаётган импорт товарларни ТИФ ТН коди тизимига киритишганда тизим мазкур лок-бўёқ маҳсулоти ЎзРда мажбурий мувофиқлик сертификати рўйхатига кирмаслиги тўғрисидаги ахборотни чиқаради. Давлат тизимида ишлайдиган мижозларимиз эса ё Ўзбекистоннинг мувофиқлик сертификатини ёхуд мувофиқлик сертификатининг олиниши мажбур эмаслигини тасдиқловчи ҳужжатни талаб қилишади. Бу ўринда мижозлар хорижий сертификатни тан олишмайди. Импорт қилинадиган лок-бўёқ маҳсулотлари сертификатланиши зарурлиги ёки зарур эмаслиги кўрсатилган расмий ҳужжат борми? далее...»» |
|
11.11.2020
Тадбиркорлар учун ижобий шароитлар
Маълумки, карантин даврида макроиқтисодий барқарорликни сақлаш, иқтисодиёт тармоқлари ва соҳаларининг узлуксиз ишлашини таъминлаш, аҳоли даромадлари кескин пасайиб кетишининг олдини олиш мақсадида Президентимиз томонидан бир қатор фармонлар қабул қилинди. Ана шу қонун ҳужжатларининг амалий натижаси ўлароқ жойларда корхоналар фаолияти жонланиб бормоқда. далее...»» |