Отдел кадров
|
22.12.2020
Как отдохнуть больше дней в 2021 году
2 января и 4 сентября 2021 года объявлены выходными днями (УП-6122 от 3.12.2020 г.). Нужно ли их исключать при расчете отпусков на 2021 год при 6-дневной рабочей неделе? далее...»» |
|
22.12.2020
Возможны два варианта
Сотрудник работает на 1 ставке по основной должности и на 0,25 ставки – на другой по совмещению профессий. Сколько часов надо проставлять в табеле по основной должности и сколько часов по совмещению? далее...»» |
|
22.12.2020
Оформляйте допсоглашение
Работницу приняли по срочному трудовому договору, срок действия которого заканчивается в декабре 2020 года. Во время работы она оформила отпуск по беременности и родам, заканчивающийся в январе 2021 года. Руководство предприятия намерено продолжить с ней трудовые отношения. Сама работница тоже не возражает продолжить трудовую деятельность после окончания отпуска по беременности и родам. Как правильно оформить продолжение трудовых отношений с этой работницей? далее...»» |
|
16.12.2020
Производственный календарь
рабочего времени на 2021 год далее...»» |
|
16.12.2020
Увольнение пенсионера – право работодателя
Работодатель принял решение прекратить трудовой договор с работником пенсионного возраста. На момент приема на работу 1,5 года назад работнику был 61 год и он уже получал пенсию. Правомерно ли прекращение трудового договора по инициативе работодателя с работником пенсионного возраста, если он принимался на работу уже будучи пенсионером? далее...»» |
|
16.12.2020
Изоляция дома – тоже карантин
Подпадают ли под формулировку «карантин» случаи нахождения не в карантинных центрах, а на амбулаторном или стационарном лечении в медицинских учреждениях при заболевании «Covid-19», указанных в листках временной нетрудоспособности? далее...»» |
|
16.12.2020
Если сотрудник – донор
Сотрудник, никого не предупредив, не вышел на работу. Появившись через день, заявил, что сдавал донорскую кровь. Обязан ли был работник заблаговременно уведомить об этом работодателя? Какой подтверждающий документ он должен принести? Ситуацию разъяснила эксперт по трудовому праву компании «Norma» Ленара Хикматова: далее...»» |
|
07.12.2020
Когда можно не возмещать вред здоровью работника
Работник, получивший травму, требует у работодателя возместить ему причиненный вред материально. Прежде чем платить, организации нужно разобраться, где и как работник травмировался и виноват ли в этом работодатель. Как применить нормы трудового законодательства в такой ситуации, разъяснила эксперт по трудовому праву компании «Norma» Ленара Хикматова. далее...»» |
|
07.12.2020
«Больничный» выдала частная клиника
Сотрудник уже 2 месяца «сидит на бюллетене». По словам супруги, он проходит лечение в частной клинике, где ему и открыли больничный лист. Обязаны ли мы принять и оплатить «больничный», выданный частным медучреждением? далее...»» |
|
07.12.2020
Если сотрудница прерывает декретный отпуск…
Сотрудница ушла в декрет на 30-й неделе срока беременности, представив листок временной нетрудоспособности. Работодатель его оплатил. Но ребенок при рождении умер, женщина изъявила желание выйти на работу до окончания декрета. Как в этом случае поступить работодателю? далее...»» |
|
01.12.2020
Кому отдать зарплату умершего работника
В компании умер один из работников. Сумма неполученной зарплаты вместе с компенсацией за неиспользованные отпуска получилась довольно внушительной. Бухгалтерия выдала ее вдове умершего. Но на следующий день за деньгами пришел отец умершего работника и пригрозил судом. Что делать в этой ситуации? далее...»» |
|
24.11.2020
Когда нельзя заключать договор о полной материальной ответственности
Можно ли заключать такой договор с сотрудником, работающим по договору ГПХ? Что делать, если, к примеру, кассир уже принят на работу, но не хочет заключать такой договор? Можно ли его уволить на этом основании? Можно ли заключать договоры о полной материальной ответственности, если на предприятии нет профсоюзного комитета или не заключен колдоговор? По просьбе buxgalter.uz на вопросы ответила эксперт по трудовому праву компании «Norma» Ленара Хикматова: далее...»» |
|
24.11.2020
Имеет ли значение непрерывный трудовой стаж
Некоторые работники боятся перерывов между увольнением с одной работы и устройством на другую, считая, что таким образом прервется их непрерывный стаж и это как-то повлияет на размер будущей пенсии, больничных, надбавок и пр. Так ли это на самом деле? далее...»» |
|
24.11.2020
Как доказать, что вы нигде не работаете?
Как подтвердить факт, что человек нигде не работает, если по последнему месту работы он был принят и уволен после 1 января 2020 года? То есть когда информация о трудовых договорах фиксируется только в ЕНСТ и работодатель не имеет доступа к информации о физлице после расторжения с ним договора. В частности, такое подтверждение необходимо для выплаты уволенному среднемесячной заработной платы на основании статьи 67 ТК – при сокращении штатов или ликвидации предприятия. далее...»» |
|
17.11.2020
Если сотрудник «прогуливает» в период срока предупреждения об увольнении
в период срока предупреждения об увольнении Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию и начиная со следующего дня после этого перестал выходить на работу. В телефонном разговоре с инспектором по кадрам заявил, что не желает больше работать, так как через 2 недели все равно уволится. Какие меры к нарушителю может предпринять работодатель? Вправе ли он отказать сотруднику в прекращении трудового договора и перенести срок увольнения в связи с «неотработкой»? далее...»» |
|
17.11.2020
Можно ли запретить работнику совместительство
Хочу устроиться по совместительству в другую организацию, но там потребовали принести справку с основного места работы. Однако в трудовом договоре по основному месту работы есть условие о запрете работы по совместительству в других организациях. Работодатель, ссылаясь на этот пункт договора, отказывается выдавать справку, мотивируя тем, что такая загруженность не позволит качественно выполнять основную работу. Ситуацию по просьбе buxgalter.uz прокомментировала эксперт по трудовому праву компании «Norma» Ленара Хикматова: далее...»» |
|
17.11.2020
Справка о доходах необходима
Насколько критично не затребовать у нового сотрудника справку о суммах и видах доходов, сумме удержанного налога (справку о доходах)? По словам главного налогового инспектора Юнусабадской ГНИ Низомитдина СУЛТАНОВА, бухгалтеры нередко совершают такую ошибку. А это чревато перерасчетами, пересдачей и санкциями. далее...»» |
|
11.11.2020
«Бывшего» – к административной ответственности
На фирме поменялся директор. Новый директор провел инвентаризацию имеющихся документов. В ходе инвентаризации выявлены документы (договоры, счета-фактуры и т. д.), которые не были подписаны бывшим директором. Несмотря на обсуждение данной проблемы с бывшим директором, документы должным образом не оформлены до настоящего времени. Какие меры ответственности предусмотрены для бывшего директора за несвоевременное оформление документации, а также за отсутствие основных положений (правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания и т. д.) по предприятию? далее...»» |
|
11.11.2020
Отказ неправомерен
Работник принят на работу 26.08.2013 г. До начала 2020 года составлен график ежегодных отпусков. В марте 2020 года работник вышел в отпуск за отработанное время 26.08.2019 г.–26.08.2020 г. По семейным обстоятельствам в октябре 2020 года работник попросил предоставить ему трудовой отпуск за рабочий период 26.08.2020 г.–26.08.2021 г. на основании статьи 143 ТК (ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков). Работнику было отказано в отпуске на основании того, что отпуск предоставляется 1 раз в год, а в текущем году он уже выходил в отпуск. Правомерен ли отказ в предоставлении трудового отпуска? – В ситуации, когда рабочий период начинается с середины календарного года (в данном случае – с 26 августа), возможно предоставление одного трудового отпуска до окончания рабочего периода и второго отпуска с начала рабочего периода. Это не противоречит законодательству. В любом случае лишних отпусков предоставлено не будет. Отпуск за период с 26.08.2020 г. по 25.08.2021 г. может быть предоставлен только после 26 августа 2020 года в любой период. Такие варианты предоставления отпусков все же должны быть учтены при составлении графика отпусков. Если графиком отпусков предоставление второго отпуска в текущем календарном году не было предусмотрено, то работодатель имеет право отказать в этом. Работодателю необходимо помнить и о перечне работников, которым отпуска предоставляются в любое удобное для них время (ч. ч. 3, 4 ст. 144 ТК). И если работник входит в этот перечень, отказать ему в предоставлении отпуска вне графика он не имеет права, когда отпуск предоставляется после начала очередного рабочего периода. Во время карантина в период приостановки деятельности детских дошкольных учреждений трудовой отпуск может быть предоставлен работнику вне графика по его желанию, если он имеет детей дошкольного или младшего школьного возраста с 1 по 4 классы (пп. 1, 2 Положения, рег. МЮ N 3227 от 28.03.2020 г.). Время предоставления отпуска также может быть определено по соглашению между работником и работодателем исходя из причины, побудившей работника просить об отпуске в период своего рабочего года вне графика отпусков (ч. 5 ст. 144 ТК). При предоставлении отпуска задолго до окончания его периода работнику необходимо разъяснить, что в случае прекращения трудового договора с него будут удержаны излишне выплаченные отпускные за использованные, но неотработанные дни отпуска (п. 4 ч. 2 ст. 164 ТК). Чем ближе дата окончания периода, в счет которого предоставлен отпуск, тем меньше будет размер удержания при увольнении, и наоборот. далее...»» |
|
11.11.2020
Как наказать бухгалтера
Какие существуют дисциплинарные наказания и предупреждения для бухгалтера, если он при оплате отправил денежные средства другому поставщику, в результате чего организация была вынуждена заплатить значительную сумму в виде комиссии банку? далее...»» |