Сотрудник хочет устроиться на должность, требующую по Классификатору среднего специального, профессионального образования. Но при этом не имеет даже аттестата, так как не доучился в школе . Также в Классификаторе указано, что, не имея установленного Классификатором уровня и профиля образования, но имея практический опыт, работник может быть принят на должность, требующую более высокого уровня образования. 1. Можно ли принимать работника без установленного Классификатором уровня образования, если он имеет опыт и выполняет работу в полном объеме? 2. Можно ли принять работника без аттестата на должность, к которой по Классификатору требования к уровню образования не предъявляются, например, разнорабочий? Или даже в этом случае у работника должно быть минимальное образование и наличие аттестата?

Вправе ли директор школы значительно сократить мою нагрузку (до 5 часов – это даже не полставки, а четверть), приняв на работу, которую ранее выполняла я, нового преподавателя? Должна ли администрация школы предупредить своих сотрудников о нагрузке по окончании учебного года, то есть еще до их ухода в отпуск?

Я работаю в организации. Недавно по рекомендации руководства поступил в высшее учебное заведение (Академия государственного управления). Положение об учебном заведении предполагает 2-годичное обучение с отрывом от производства, с сохранением рабочего места и зарплаты. По графику отпусков на текущий год мой трудовой отпуск запланирован на декабрь. Но я решил взять отпуск в сентябре (что допустимо согласно статье 144 ТК). Однако, обратившись с заявлением, я получил отказ, который юрист аргументирует нарушением части 2 статьи 145 ТК. Он имеет в виду, что во время учебы я не могу быть отправлен в трудовой отпуск. Правильно ли, что в течение 2 последующих лет учебы я не смогу получить отпуск? Не нарушаются ли в таком случае статьи 133 и 134 ТК? Может ли сотрудник, обучаясь, параллельно брать трудовой отпуск? Если нет, то будет ли у меня право получить его сразу за 3 года после 2 лет учебы?

Трудовые книжки получает по доверенности наш кадровик. Кто должен вести книгу приема и расхода трудовых книжек? Укажите, пожалуйста, нормативно-правовые документы, по которым бухгалтер или кадровик должен ее вести.

Как правильно заполнить трудовую книжку работающей студентки? В частное предприятие приняли на 0,5 ставки студентку-третьекурсницу. На 6 день работы ей открыли трудовую и пенсионную книжки. Просим разъяснить некоторые моменты их заполнения. Правильно ли мы считаем, что: 1) на титульном листе трудовой книжки в строке «Ma'lumoti» следует указать «umumiy o'rta» (она окончила лицей до поступления в вуз); 2) строка «Kasbi, mutaxassisligi» останется пустой, так как в лицее не даются специальность и профессия; 3) в 3 графе страницы о стаже: сначала делается запись о принятии на работу, а затем при получении диплома – запись: «В период с (дата) по (дата) обучался в учебном заведении (наименование учреждения)»?

Наша организация оказывает услуги по ведению бухгалтерского учета субъектам малого бизнеса. Один из наших клиентов – директор микропредприятия в связи с сезонностью деятельности издал приказ о своей работе на 1/7 ставки (3 рабочих дня в месяц). Ставка равна 350 тыс. сум. Мы пытаемся ему объяснить, что он вправе работать 3 дня в месяц, но при этом его зарплата не может быть ниже 322 474,24 сум. независимо от количества отработанных дней. Статья 155 Трудового кодекса гласит : «Месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, повышенная оплата при отклонении от нормального рабочего времени (ст.ст.157, 158 ТК), а также районные коэффициенты (ч.4 ст.153 ТК)». Исходя из этих положений ТК ключевым моментом является не количество отработанных дней, а нормы труда и трудовые обязанности. То есть если 3 дня в месяц для работника – это норма, то, значит, его месячная оплата должна быть не ниже 2,476 х 130 240 = 322 474,24 сум.

Согласно Трудовому кодексу месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда. Просим разъяснить: Что является нормой труда при повременной (окладной) системе оплаты труда? Как правильно рассчитать сумму оплаты труда в случаях, если работник занимает должность с окладом по штатному расписанию 322,5 тыс. сум., но по условиям трудового договора работает 3 дня в месяце? Не будет ли нарушением ТК выплата ему за эти 3 дня суммы, меньшей чем 322,5 тыс. сум.?

В этом году День учителя и наставника (1 октября) выпадает на субботу и отмечен красным днем в календаре. Этот день попадает на период моего отпус¬ка. В нашей организации 5-дневная рабочая неделя. Будет ли добавлен этот день как дополнительный к моему ежегодному трудовому отпуску? Если «нет», то на основании каких нормативно-правовых актов?

Меня как пенсионерку уволили на 2 летних месяца. Как работница творческого вуза я получаю надбавку за выслугу лет. С сентября меня снова пригласили на работу. Имею ли я право получать надбавку за выслугу, если с ¬момента увольнения до приема на работу прошло 2 месяца и 3 дня?

В апреле мне был объявлен выговор за несвоевременное выполнение трудовых обязанностей. В июне, наряду со всеми сотрудниками, я получил премию без каких-либо вычетов. В июле в правила внутреннего трудового распорядка внесли изменения. А в августе, когда премировали всех сотрудников по случаю Дня независимости, с меня удержали 50% премии. 1. Действуют ли изменения, внесенные в правила внутреннего трудового распорядка в июле, на выговор, вынесенный в апреле? 2. Имеет ли право работодатель лишать сотрудника премии по случаю государственных праздников в связи с наказаниями трудового характера? 3. Как можно расценить действие работодателя, что меня не лишили премии в июне, а в августе удержали 50%?

Кандидат на вакантное место принес трудовую книжку неустановленного образца. Мы попросили переоформить ее на прежнем месте работы, но ему отказали. На бирже труда не дали внятного ответа, как нам быть? Можем ли мы приобрести для него новую трудовую книжку и внести туда записи о работе только на нашем предприятии? Или нужно составить акт об аннулировании старой трудовой книжки, потом купить новую и вписать ¬записи с прежних 2 мест работы? Как правильно поступить в такой ситуации?

Меня интересует вопрос относительно трудовых книжек старого образца с советским гербом, водяными знаками и пронумерованными страницами. Говорят, что они недействительны. А что делать? Неужели нужно заменить трудовые книжки всем сотрудникам? У одной сотрудницы трудовая была открыта в ноябре 1996 года в Таджикистане. Гражданство у нее тоже таджикское. Но она постоянно живет в Узбекистане. Трудовая книжка, открытая в Таджикистане, ведется до сих пор, но уже в Узбекистане. Стаж 19 лет. Как быть с трудовым стажем? Действительна ли данная трудовая книжка? С какого времени трудовые книжки старого образца считаются недействительными?

Наша организация заключила трудовой договор с работником (договор и приказ оформлены 7.06.2016г.), ранее не имевшим трудовой книжки. Для получения ему трудовой книжки мы сдали документы на биржу труда 14 июня. Но сотрудник биржи пригрозил нам штрафом от 2 до 5 МРЗП, поскольку мы не подали документы в течение 5 дней после приема работника. Вместе с тем в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек сказано, что работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии более 5 дней. Правомочны ли претензии сотрудника биржи?

Трудовым договором ежегодный трудовой отпуск установлен продолжительностью 24 рабочих дня без разделения на 15 основных и 9 дополнительных дней. Согласно статье 143 Трудового кодекса ежегодный основной отпуск за первый рабочий год может предоставляться по истечении 6 месяцев работы. 1. Какое количество дней подразумевает понятие «основной отпуск», установленное в той или иной компании или 15 дней, предусмотренных Трудовым кодексом? 2. Могу ли я по истечении 6 месяцев предоставить сотруднику-первогодке сразу 24 дня отпуска, предусмотренных трудовым договором с ним?

В сентябре 2011 года я вышла в декретный отпуск, а в ноябре 2011-го у меня родился первый ребенок. Не выходя на работу, повторно вышла в декрет – в апреле 2014 года у меня родился второй ребенок. Естественно, весь период моего отсутствия моя должность (рабочее место) была занята другим сотрудником. Сохранилось ли за мной мое рабочее место (должность)? Когда я могу выйти на работу? Что я должна для этого предпринять?

Вновь принимаемый сотрудник не имеет ни военного, ни приписного удостоверения, хотя ему 27 лет. Имеем ли мы право принимать работника на работу без этих документов? Какие последствия могут быть у предприятия?

Есть ли у сотрудника право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если он работает вахтовым методом 15 дней? Как нужно предоставить отпуск: после использования межвахтового отдыха или эти периоды могут накладываться друг на друга?

Имеет ли право исполнительный директор акционерного общества (председатель правления) заключать трудовые договоры с административно-управленческим персоналом на 1 год с ежегодным принятием решения о возможности их продления или прекращения, так как его полномочия также ограничены годичным сроком? Трудовой договор с ним подписан председателем наблюдательного совета на 1 год.

Отец ребенка работает в иностранной компании, находящейся в Финляндии, там же родился ребенок. Положено ли единовременное пособие при рождении ребенка маме, работавшей до отпуска по беременности и родам в Узбекистане, так же, как если бы ребенок родился в Узбекистане?

Работник просит перевести его на неполный рабочий день (полставки). Можно ли отказать работнику? Какими документами оформляется согласие на перевод и каково должно быть содержание приказа о переводе?