Согласно Трудовому кодексу месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда.
Просим разъяснить:
Что является нормой труда при повременной (окладной) системе оплаты труда?
Как правильно рассчитать сумму оплаты труда в случаях, если работник занимает должность с окладом по штатному расписанию 322,5 тыс. сум., но по условиям трудового договора работает 3 дня в месяце?
Не будет ли нарушением ТК выплата ему за эти 3 дня суммы, меньшей чем 322,5 тыс. сум.?
М.Махмудова.
Управление трудовых стандартов и методологии оплаты труда Министерства труда Республики Узбекистан, рассмотрев ваше обращение, сообщает следующее:
– Статьей 155 Трудового кодекса Республики Узбекистан предусмотрено, что месячная норма оплаты труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством размера по первому разряду ETC по оплате труда.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки. поощрительные выплаты и т.д.
При повременной системе оплаты труда размер оплаты труда работника соответствующей квалификации определяется в зависимости от продолжительности отработанного времени в часах (днях).
Повременная оплата труда может быть почасовая, поденная и помесячная. При повременной помесячной оплате труда размер должностного оклада не изменяется в зависимости от нормы часов (дней) за месяц. Таким образом, при повременной помесячной оплате труда нормой является отработанная за месяц норма рабочих часов (дней) в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса и режимом рабочего времени, введенным на предприятии, в организации.
Согласно статье 119 Трудового кодекса по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, соответственно, неполный рабочий месяц.
Работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени.
Например, в организации введен режим рабочего времени с 5-дневной рабочей неделей и нормальной продолжительностью рабочего времени. Согласно штатному расписанию работнику установлен месячный должностной оклад 322 500 сум. По условиям трудового договора между работником и работодателем он работает 3 рабочих дня в месяц.
Как рассчитать тарифную часть оплаты труда за сентябрь 2016 года?
В сентябре 2016 года норма рабочего времени в днях при 5-дневной рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочего времени – 20 рабочих дней, то есть 322 500 сум. работнику должно быть начислено за полностью отработанный рабочий месяц, то есть за 20 рабочих дней.
За 3 рабочих дня работнику должна быть начислена заработная плата по тарификации пропорционально отработанному времени, что не будет являться нарушением Трудового кодекса Республики Узбекистан:
322 500 сум. / 20 р/д х 3 р/д = 16 125 сум. х 3 р/д = 48 375 сум.
Александр Навотный,
начальник управления Министерства труда РУз.
