Какие административные меры применяются к юридическому и физическому лицу при несвоевременном проведении вводного, первичного и периодического инструктажа по охране труда?

В соответствии с Распоряжением Президента Респуб¬лики Узбекистан от 29 декабря 2016 года №РП-4772 2 января 2017 года, понедельник, объявлен выходным днем. В связи с этим в продолжительность рабочего времени на 2017 год, определенную Министерством труда Республики Узбекистан от 31 октября 2016 года №02-05/3196, вносятся следующие изменения:

Наше транспортное предприятие пользуется услугами мониторинга транспортных средств с помощью GPS-оборудования, установленного на корпоративных машинах для контроля скоростного режима. Отчет в электронном виде формируется на сайте поставщика услуг. В отчете видно, когда (время и дата) и где (координаты) водитель нарушил скоростной режим. Является ли электронный отчет основанием для применения дисциплинарных мер к сотруднику из-за превышения скорости во время вождения транспорта компании? Если «нет», как правильно узаконить такой конт¬роль?

Работника за месяц до аттестации ознакомили с приказом о дне ее проведения. График работы работника согласно трудовому договору – с 9.00 до 13.00. Аттестация назначена на 14.00. Работник, ссылаясь на то, что его рабочее время закончилось, отказался явиться на аттестацию. Является ли отказ работника прийти на аттестацию, назначенную на его нерабочее время, нарушением трудовой дисциплины?

Моей знакомой, которая по доверенности должна была выписать свою старую соседку, проживающую 8 лет в РФ, в паспортном столе сказали, чтобы она принесла все справки о том, что по квартире, которую уже продавали 2 раза, нет долгов. Насколько правомерны такие действия работников паспортного стола?

На третий день моего отпуска мне позвонили и сказали, что приказом работодателя меня отзывают. По семейным обстоятельствам я не смог выйти на работу, но предупредил об этом по телефону. Работодатель расценил отказ как нарушение трудовой дисциплины и объявил мне выговор. Правомерны ли действия работодателя?

У нас на предприятии начались увольнения в связи с сокращением штата. Можно ли уволить работника, если ему были предложены не все вакантные должности?

Нужно ли при реорганизации акционерного общества сократить весь численный состав работников, а после разделения на малые предприятия принять этих работников?

Правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя по 8 часов. Режим работы с 8.00 до 17.00. Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00. Служебный автобус привозит работников на территорию где-то в 7.50. Рабочим для начала работы нужно одеть форму и подготовить необходимые инструменты. В конце рабочего дня рабочему требуется время на приведение рабочего мес¬та в порядок, а также на купание и переодевание. В этой связи возникают вопросы. 1. Если рабочий день установлен до 17.00, во сколько должен выезжать автобус с территории? 2. Входит ли время подготовки рабочего места, а также переодевания в рабочее время с 8.00 или же данные процедуры должны быть завершены до 8.00 и рабочий приступает к работе в 8.00? Время на уборку рабочего места, купание и переодевание входит в 8-часовой рабочий день или же эти процедуры рабочий производит после 17.00? 3. Не будет ли считаться время на подготовку рабочего места и купание сверхурочным, если эти процедуры не входят в 8-часовой рабочий день?

Обязательно ли представлять медсправку (форма «086/У») при приеме на работу и согласно каким актам законодательства?

Сотрудника направили в командировку в выходные дни – субботу и воск¬ресенье. У него имеется подтверждающий документ о том, что он действительно работал в выходные дни. Имеет ли право организация предоставить сотруднику 4 отгула вместо 2 отработанных выходных дней? Можно ли оформить эти отгулы в табеле как невыход на работу и не начислять зарплату?

Уволившись, сотрудник не явился за трудовой книжкой. Как, не нарушая закон, предприятию отправить трудовую книжку владельцу? Если уведомить получателя о необходимости получить трудовую книжку, можно ли впоследствии отправить ее почтой или передать через родственников по доверенности и т.п.?

Согласно графику отпусков работник должен уйти в отпуск. При этом он написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с последующим увольнением. После резолюции работодателя я, подсчитав дни отпуска, выяснила, что отпуск у работника оканчивается в субботу, то есть в выходной день. Какую дату нужно указать в приказе о прекращении трудового договора после отпуска?

Две фирмы арендуют помещения в одном здании. Фирма «А» в начале года приобрела трудовые книжки. Часть из них не использовала и прием новых сотрудников не планирует. Может ли фирма «В» закупить неиспользуемые трудовые книжки у фирмы «А»?

В составе ООО два участника – юрлица, один из них – резидент Узбекистана, другой – нерезидент. В настоящее время директор ООО хочет уволиться с работы по собственному желанию. На неоднократные уведомления о созыве общего собрания участников представитель нерезидента не реагирует и не является (резидент сейчас подал в суд на исключение нерезидента из участников). Может ли директор ООО при отсутствии одного из двух учредителей прекратить трудовой договор с письменным предупреждением и отработкой 2-недельного срока? Как оформляются соответствующие документы?

Пригласили на собеседование кандидата на работу. Парень 1988 г.р., колледж не оканчивал. Имеет удостоверение мастера промышленного альпинизма. Какая должность по Классификатору соответствует данной специальности?

В пункте 1 статьи 97 Трудового кодекса не прописано, как оформить соглашение сторон для прекращения трудового договора по этому основанию. Должен ли работник писать заявление в этом случае?

Я работаю в частной фирме инспектором ОК. Коллектив небольшой. Директор фирмы решил изменить продолжительность рабочего времени работников и вместо 5-дневки установить 6-дневную 40-часовую рабочую неделю. Юристу и мне поручено подготовить соответствующие документы. Подскажите, что нужно учесть при их составлении?

На предприятии вакантна должность инспектора по кадрам, но его функции выполняет главный бухгалтер. Вправе ли главный бухгалтер вносить записи в трудовую книжку? Если «нет», то кто имеет право заполнять их?

В связи с производственной необходимостью организация планирует привлечь работников к сменной непрерывной работе. Допускается ли привлекать сотрудников к работе по следующему графику: один день работник работает днем – 12 часов и 12 часов отдыхает, второй день – ночью (12 часов) и 24 часа отдыхает?