Мы разрабатываем должностные инструкции работников отдела по финансово-экономическому прогнозированию. Юрист предприятия требует, чтобы их функции в инструкции были отражены в строгом соответствии с Межотраслевым справочником должностей.
Обязательно ли при составлении должностной инструкции работника включать все его функции, указанные в Межотраслевом справочнике, или можно менять состав функций с учетом особенностей отрасли и предприятия?
А.Саматова.
– Нет, не обязательно.
Трудовые обязанности работника конкретизируются в правилах внутреннего распорядка, уставах и положениях о дисциплине, локальных актах, принимаемых на предприятии (коллективных договорах, инструкциях и т.д.), трудовом договоре (ч.2 ст.176 ТК).
Межотраслевой справочник должностей или, если быть точным, Межотраслевой тарифно-квалификационный справочник основных должностей служащих и профессий рабочих (МТКС) (утв. пост. коллегии ТСЗН №1 от 28.01.2016г.) предназначен для ряда целей, в том числе разработки должностных инструкций. В частности, на основе квалификационных характеристик должностей служащих, указанных в МТКС, разрабатываются должностные инструкции для конкретных служащих (руководителей организаций и их структурных подразделений, специалистов и др.). При их составлении уточняются обязанности, предусмотренные в характеристиках, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов. При этом важно, чтобы в должностных инструкциях кадровые и(или) юридические службы обеспечивали точное соответствие наименований должностей служащих (Классификация основных должностей служащих, прил. №2 к Классификатору, утв. ПКМ №164).
При разработке должностных инструкций работников отдела по финансово-экономическому прогнозированию вы можете уточнять (изменяя/дополняя) отдельные их функции, указанные в МТКС, с учетом особенностей вашей отрасли и предприятия.
Особенности разработки квалификационных характеристик должностей служащих и тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих более детально и с практическими примерами указаны в Рекомендациях по подготовке отраслевых тарифно-квалификационных справочников должностей служащих и профессий рабочих (МТСЗН №02/2675 от 5.10.2010г.).
Это значит, что в МТКС включены квалификационные характеристики массовых должностей служащих и профессий рабочих, общих для всех отраслей экономики, наиболее широко используемых на практике. Квалификационные характеристики должностей и профессий, специфических для отдельных отраслей, разрабатываются министерствами и иными ведомствами и утверждаются в установленном порядке.
Таким образом, МТКС может служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов – должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности.
Камал Музаффаров,
ведущий эксперт «Norma Online».
