За месяц до окончания испытательного срока работника перевели на должность заместителя начальника отдела. При этом по инициативе работодателя испытательный срок был продлен до 3 месяцев. Правомерно ли продление испытательного срока в данном случае?

В процессе трудовой деятельности, помимо воли работников и работодателей, могут возникнуть обстоятельства, требующие увольнения работника. К таким ситуациям относятся (ст. 106 ТК): 1) призыв работника на военную или альтернативную службу; 2) восстановление на работе работника, ранее ее выполнявшего; 3) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, а также направление работника по постановлению суда в специализированное лечебно-профилактическое учреждение; 4) нарушение установленных правил приема, если допущенное нарушение не может быть устранено и препятствует продолжению работы; 5) смерть работника; 6) другие случаи, предусмотренные законом. Рассмотрим каждый пункт в отдельности.

Является ли трудовой договор единственным основанием возникновения трудовых отношений?

При увольнении от меня требуют оформить и сдать обходной лист. Могу ли я отказаться?

В отделе кадров после приема-передачи дел обнаружились трудовые книжки уволенных работников. Что с ними делать?

В нашу организацию по приглашению из другой организации принят работник. Ему установлен 2-месячный испытательный срок. В этот период 2 недели он проболел. Следует ли продлевать испытание?

Некоторые наши работники скоро достигнут пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет). Обязаны ли мы их уволить в связи с достижением пенсионного возраста?

Работник нашей организации уволился по собственному желанию. При прекращении трудового договора ему произвели ра¬счет на день увольнения и выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Следующим рабочим днем это же лицо принимается на работу в нашу организацию на другую должность. Имеется ли нарушение в действиях работодателя?

Можно ли прекратить трудовой договор с работником, если ему были предложены не все вакантные должности при сокращении?

Работника приняли на работу с 3-месячным предварительным испытанием 4 января 2018 года. Работник отработал полностью первый рабочий день. С 5 по 31 января 2018 года он не появлялся на работе без уважительных причин. Руководитель предприятия решил прекратить с работником трудовой договор за прогул 1 февраля 2018 года в день выхода на работу. Каким днем нужно датировать приказ о прекращении трудового договора с работником?

Как могут наказать работодателя за задержку выплаты отпускных работнику?

У нас в компании нет дресс-кода, но работники, обслуживающие клиентов, одеваются обычно аккуратно. А вот в летнее время все приходят, кто в чем: в шортах, футболках, коротких юбках, в шлепанцах или кроссовках. Директор дал охране устное указание – таких работников в офис не пускать, а бухгалтерии – прогулы им не оплачивать. Правильно ли поступает директор?

Моя дочь в 2017 году окончила институт, имеет базовое высшее образование – бакалавриат. Подыскивает себе работу. До окончания института она не работала. Во многих организациях при приеме устанавливают испытательный срок. Правильно ли они поступают?

О времени предоставления отпуска работника известили за 15 дней до его начала. Но работник отказывается его использовать. Говорит, что изменились планы и он хочет отдохнуть позже. На основании этого у остальных работников компании отпуска тоже могут сдвинуться, и весь график будет меняться. Руководство требует принудить работника уйти в отпуск, так как этот вопрос был согласован с ним до начала календарного года. До начала отпуска работника пригласили получить оплату отпуска и ознакомиться с приказом. Работник категорически отказался. Составили акт. Предупредили вахтера о том, чтобы работника не пускали со следующего дня на территорию компании во время его отпуска. Есть ли нарушение в наших действиях?

Организациям и предприятиям всегда требуются квалифицированные специалисты, постоянно повышающие свой профессионализм. Для компетентной оценки уровня профессиональных знаний и навыков, деловых качеств работников необходимо периодически проверять их квалификацию и соответствие занимаемым должностям, так как несоответствие работника предъявляемым требованиям должен доказать работодатель. Поэтому именно работодатель заинтересован в прекращении трудового договора с работником, деятельностью которого не удовлетворен и которого считает не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе.

В кадровом делопроизводстве документирование трудовой деятельности работников обязательно и требует большого количества документов. Правила их составления и оформления достаточно сложны. Эти документы обеспечивают регулирование трудовых отношений между работодателем и работником на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности. Требования к ведению кадровой документации предусмотрены законодательством о труде. Разновидность кадровых документов зависит от меняющихся подзаконных актов в сфере труда. Список этих документов довольно широк. Однако каждый кадровик должен знать и понимать, как их составлять и применять на практике.

В прошлом номере «Нормы» (№50 от 12.12.2017г.) мы опубликовали несколько ответов на часто задаваемые и интересные вопросы, прозвучавшие на семинаре, посвященном вопросам оплаты труда. Он проходил в Центре профессионального развития «Norma». В семинаре принимала участие специалист Министерства занятости и трудовых отношений Наталья Клевцова. Сегодня мы приводим ответы на вопросы, касающиеся выплат работникам-инвалидам. При подготовке были использованы отдельные разъяснения и примеры из ЭСС «Расчеты с персоналом», «Практическая бухгалтерия».