Кадрлар бўлими
|
29.12.2020
Қандай қилиб 2021 йилда кўпроқ кун дам олиш мумкин
2021 йил 2 январь ва 4 сентябрь дам олиш кунлари деб эълон қилинган (3.12.2020 йилдаги ПФ-6122-сон Фармон). 2021 йил учун таътил ҳисоб-китобида 6-кунлик иш ҳафтасида уларни чиқариб ташлаш зарурми? далее...»» |
|
29.12.2020
Иккита вариант мавждуд
Ходим асосий лавозими бўйича 1 ставкада бошқа лавозими бўйича ўриндошликда 0,25 ставкада ишлайди. Табелда асосий лавозими бўйича неча соат ҳамда ўриндошлик лавозими бўйича неча соат қайд этилиши лозим? далее...»» |
|
29.12.2020
Қўшимча битимни расмийлаштиринг
Ходима муддатли меҳнат шартномаси бўйича ишга олинди, шартноманинг амал қилиш муддати 2020 йил декабрда тугайди. Иш даврида у ҳомиладорлик ва туғиш таътилини расмийлаштирган, ушбу таътил 2021 йил январда тугаши керак. Корхона раҳбарияти у билан меҳнат муносабатларини давом эттирмоқчи бўляпти. Ходиманинг ўзи ҳам ҳомиладорлик ва туғиш таътили тугаганидан кейин меҳнат фаолиятини давом эттириш ниятида. Ушбу ходима билан меҳнат муносабатларининг давом этиши қандай тўғри расмийлаштирилади? далее...»» |
|
22.12.2020
Иш вақти бўйича 2021 йилги ишлаб чиқариш календари
1-4-ЧОРАКЛАР далее...»» |
|
22.12.2020
Пенсионерни ишдан бўшатиш – иш берувчининг ҳуқуқи
Иш берувчи пенсия ёшидаги ходим билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилишга қарор қилди. 1,5 йил олдин ишга қабул қилинганда ходим 61 ёшда бўлиб, пенсия олар эди. Иш берувчи томонидан бўлғуси пенсионер ишга қабул қилинганда, мазкур ходим билан тузилган меҳнат шартномаси иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилиниши қонунийми? далее...»» |
|
22.12.2020
Уйда изоляция қилиш ҳам карантин ҳисобланади
Вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақаларида кўрсатилган «Covid-19» билан касалланганда карантин марказларида эмас, балки тиббиёт муассасаларида амбулатор ёки стационар даволанишда бўлган ҳолатлар «карантин» формулировкасига киритиладими? далее...»» |
|
22.12.2020
Агар ходим донор бўлса
Ходим ҳеч кимни огоҳлантирмасдан ишга чиқмади. Бир кундан кейин пайдо бўлиб, донор қонини топширганини айтди. Ходим бу ҳақда иш берувчини олдиндан хабардор қилиши шартми? Қандай тасдиқловчи ҳужжатни келтириши даркор? далее...»» |
|
14.12.2020
Қачон ходимнинг соғлиғига етказилган зарарни қопламаса ҳам бўлади
Шикастланган ходим иш берувчидан унга етказилган зарарни моддий тарзда қоплашни талаб қилмоқда. Тўловни амалга оширишдан олдин, ташкилот ходим қаерда ва қандай шикастланганлигини ва бунда иш берувчи айбдорлигини аниқлаштириб олиши керак. Бундай вазиятда меҳнат қонунчилиги нормаларини қандай қўллашни buxgalter.uz илтимосига биноан «Norma» компанияси эксперти Ленара Хикматова тушунтирди. далее...»» |
|
14.12.2020
Хусусий клиника томонидан берилган «касаллик варақаси»га ҳақ тўланадими?
Ходим мана 2 ойдирки «бюллетенда ўтирибди». Турмуш ўртоғининг сўзларига кўра, у хусусий клиникада даволанмоқда, у ерда унга касаллик варақаси очилган. Биз хусусий тиббиёт муассасаси томонидан берилган «касаллик варақаси»ни қабул қилишимиз ва ҳақ тўлашимиз шартми? далее...»» |
|
14.12.2020
Агар ходима ҳақ тўланадиган декрет таътилини тўхтатса, иш ҳақи тўлиқ ҳажмда тўланадими
Ходима ҳомиладорлик муддатининг 30-ҳафтасида меҳнатга лаёқатсизлик варақасини тақдим этган ҳолда декретга чиқди. Иш берувчи унга ҳақ тўлади. Бироқ бола туғиш чоғида нобуд бўлди, аёл декрет тугашидан олдин ишга чиқиш истагини билдирди. Бундай вазиятда иш берувчи қандай йўл тутиши лозим? У ходимага «касаллик варақаси» учун тўлиқ миқдорда ҳақ тўлади, энди эса иш ҳақи тўлаши керак, сабаби ходима ўз меҳнат вазифаларини бажаришга киришди. Мазкур вазият юзасидан buxgalter.uz илтимосига биноан «Norma» компаниясининг меҳнат ҳуқуқи бўйича эксперти Ленара Хикматова ва «Profi Training» бизнес-мураббийи, молиявий директори Юлия Пакидишева (ACCA DipIFR, CAP) ўз фикри билан ўртоқлашишди. Иш берувчини «касаллик варақаси» мавжуд бўлган тақдирда ишга қўйганлиги учун жазолашлари мумкин Ленара Хикматова: далее...»» |
|
14.12.2020
Инвентаризацияни ўтказмаслик нимага олиб келади?
Қонунчилик инвентаризацияни ўтказмаслик ёки уни ўтказиш муддатларини бузганлик учун тўғридан-тўғри жавобгарликни назарда тутмайди. Бироқ бу амалиётда ҳаммаси яхши бўлишини англатмайди. Бу масалага совуққонлик билан қараш оқибатлари ҳақида buxgalter.uz илтимосига биноан «TRI-S-Audit» аудиторлик компанияси директори Светлана Голосова гапириб берди: далее...»» |
|
08.12.2020
Вафот этган ходимнинг иш ҳақи кимга берилади
Компания ходимларидан бири вафот этди. Олинмаган иш ҳақи ва фойдаланилмаган таътил учун компенсация суммаси анча миқдорни ташкил этди. Бухгалтерия ушбу суммани вафот этган ходимнинг бевасига берди. Бироқ кейинги куни вафот этган ходимнинг отаси келиб уларни судга беришини айтиб пўписа қилди. далее...»» |
|
01.12.2020
Қачон тўлиқ моддий жавобгарлик ҳақида шартнома тузиш мумкин эмас
ФҲХ шартнома бўйича ишлаётган ходим билан бундай шартнома тузиш мумкинми? Агар, масалан, кассир ишга қабул қилинган бўлса, лекин бундай шартномани имзолашни хоҳламаса, нима қилиш зарур? Уни шу асосда ишдан бўшатиш мумкинми? Агар корхонада касаба уюшмаси қўмитаси мавжуд бўлмаса ёки жамоа шартномаси тузилмаган бўлса, тўлиқ моддий жавобгарлик ҳақида шартномалар тузиш мумкинми? Buxgalter.uz илтимосига биноан саволларга «Norma» компаниясининг меҳнат ҳуқуқи бўйича эксперти Ленара ХИКМАТОВА жавоб берди: далее...»» |
|
01.12.2020
Узлуксиз меҳнат стажи аҳамиятга эгами?
Баъзи ходимлар бир ишдан бўшаш ва бошқасига жойлашиш ўртасидаги танаффуслардан, шу тариқа уларнинг узлуксиз стажлари узилиши ва бу қандайдир тарзда бўлғуси пенсия, касалликдаги таътил пули, устамалар ва ҳ.к.ларга таъсир кўрсатади деб қўрқишади. Аслида ҳам шундайми? Buxgalter.uz тушунтиради: далее...»» |
|
01.12.2020
Ҳеч қаерда ишламаётганлигингизни қандай исботлаш мумкин?
Агар охирги иш жойида инсон 2020 йил 1 январдан кейин қабул қилинган ва ишдан бўшатилган бўлса, унинг ҳеч қаерда ишламаслиги ҳолатини қандай тасдиқлаш мумкин? Яъни – қачонки меҳнат шартномалари тўғрисидаги маълумотлар фақат ЯММТда қайд қилинса ва иш берувчи жисмоний шахс билан шартномани бекор қилгандан кейин у тўғрисидаги ахборотга кириш имкониятига эга бўлмаганда. Хусусан, бундай тасдиқнома ишдан бўшатилгани учун МКнинг 67-моддасига асосан – штатлар қисқартирилганда ёки корхона тугатилганда ўртача иш ҳақини тўлаш учун зарур. далее...»» |
|
24.11.2020
Ходим ишдан бўшатиш тўғрисида огоҳлантириш даврида прогул қилса
Ходим ўз хоҳишига биноан ишдан бўшаш тўғрисида ариза ёзди ва шундан сўнг келаси кундан бошлаб ишга чиқишни тўхтатди. Кадрлар бўйича инспектор билан телефон орқали сўзлашувда у барибир 2 ҳафтадан кейин ишдан бўшаши боис бошқа ишлаш истаги йўқлигини баён қилди. Иш берувчи ҳуқуқбузарга нисбатан қандай чоралар кўриши мумкин? У ходимга меҳнат шартномасини бекор қилишни рад этишга ва ишдан бўшаш муддатини «ишлаб бермагани» муносабати билан кўчиришга ҳақлими? далее...»» |
|
24.11.2020
Ходимга ўриндошликни тақиқлаш мумкинми?
«Бошқа ташкилотга ўриндошлик асосида ишга жойлашмоқчиман, бироқ у ерда асосий иш жойидан маълумотнома келтиришни талаб қилишди. Бироқ асосий иш жойи бўйича меҳнат шартномасида бошқа ташкилотларда ўриндошлик асосида ишлашга тақиқ тўғрисида шарт мавжуд. Иш берувчи шартноманинг шу бандига ҳавола қилган ҳолда маълумотнома беришни рад этмоқда, буни у бундай иш билан бандлик асосий ишни сифатли бажариш имконини бермайди, деб асосламоқда». Вазиятни buxgalter.uz илтимосига биноан «Norma» компаниясининг меҳнат ҳуқуқи бўйича эксперти Ленара Хикматова шарҳлаб берди. далее...»» |
|
24.11.2020
Даромадлар тўғрисидаги маълумотнома зарур
Янги ходимдан даромадлар суммалари ва турлари, ушлаб қолинган солиқ суммаси тўғрисидаги маълумотномани (даромадлари тўғрисидаги маълумотномани) талаб қилмаслик – катта хатоми? Юнусобод ДСИ бош солиқ инспектори Низомиддин Султоновнинг сўзларига биноан, бухгалтерлар кўпинча бундай хатога йўл қўйишади. Бу эса қайта ҳисоб-китоблар, қайта топшириш ва санкцияларга олиб келади. далее...»» |
|
17.11.2020
«Собиқ» директор маъмурий жавобгарликка тортилади
Фирмада директор ўзгарди. Янги директор мавжуд ҳужжатларни инвентарлашдан ўтказди. Инвентарлаш натижасида собиқ директор томонидан имзоланмаган ҳужжатлар (шартномалар, ҳисобварақ-фактуралар ва ҳ.к.) борлиги аниқланди. Ушбу муаммони собиқ директор билан муҳокама этилганига қарамай, ҳужжатлар айни пайтга қадар лозим даражада расмийлаштирилган. Ҳужжатлар ўз вақтида расмийлаштирилмаганлиги, шунингдек корхона бўйича асосий низомларнинг (ички меҳнат тартиби қоидалари, штат жадвали ва ҳ.к.) мавжуд эмаслиги учун собиқ директор учун қандай жавобгарлик чоралари назарда тутилган? далее...»» |
|
17.11.2020
Рад этиш ноқонуний
Ходим 26.08.2013 йилда ишга қабул қилинган. 2020 йил бошланмасидан йиллик таътиллар жадвали тузилган. 2020 йил март ойида ходим 26.08.2019 йилдан 26.08.2020 йилгача ишланган давр учун таътил олган. Оилавий шароитига кўра 2020 йил октябрь ойида ходим МКнинг ¬143-моддасига асосан (йиллик асосий таътил иккинчи ва ундан кейинги иш йиллари учун таътиллар жадвалига мувофиқ иш йилининг исталган вақтида берилади) 26.08.2020 йилдан 26.08.2021 йилгача бўлган давр учун меҳнат таътили беришларини сўраган. Ходимга таътил бир йилда бир марта берилишига асосланиб таътил берилмаган, чунки жорий йилда у таътил олиб бўлган. Меҳнат таътили берилиши рад этилиши қонунийми? далее...»» |