Кадрлар бўлими
|
24.06.2024
Ўриндош ходимга иш вақтини қандай қилиб тўғри белгилаш керак
Кўпинча ўриндош ходимга иш вақти давомийлигини белгилашда Меҳнат кодексининг 437-моддаси нотўғри талқин қилинади. Барча ўриндошлик асосида иш вақти нормасининг ярмидан ортиғида ишлаш мумкин эмаслигини билади. Иш вақтининг қайси нормасини асос қилиб олиш керак: асосий иш бўйичами ёки ўриндошлик асосидами? далее...»» |
|
24.06.2024
Эски йиллар стажи
2008 йилдан «А» МЧЖда ишладим. 2021 йилдан «Б» МЧЖга ишга ўтдим. Буйруқ 03.09.2021 йилда чиқди. «А» МЧЖга эса 20.09.2021 йилдан ўриндош сифатида қайта расмийлаштирилдим. Ўриндошликка ўтганда эски йиллар стажи янги Меҳнат кодекси бўйича қўшимча меҳнат таътили учун ҳисобга олинадими? далее...»» |
|
24.06.2024
Ходим билан ҳисоб–китоб
Ишдан бўшаётган ходим ишдан бўшаганлик тўғрисидаги буйруғини олиб келса, қонун бўйича неча кунда ҳисоб-китоб қилиш керак? далее...»» |
|
24.06.2024
Фуқаролик тусдаги шартномани қанча муддатга тузиш мумкин?
Корхонанинг иш фаолияти вақтинча тўхтатилган. Буюртма бўлганда ишчилар вақтинча ишга чақирилди ва улар билан 1 йил муддатга фуқаролик тусдаги шартномалар тузилди. Лекин корхона бир ой ишлади. Фуқаролик тусдаги шартномаларни 1 йил муддатга тузиш мумкинми? далее...»» |
|
24.06.2024
Ишдан бўшатилган ходим билан қандай ва қайси муддатларда ҳисоб–китоб қилинади
Ходим ишдан бўшатилганда қандай тўловлар кўзда тутилган Ишдан бўшатиш чоғида иш берувчи ходим билан ҳисоб-китоб қилиши керак, у бўйича тўловлар рўйхати меҳнат шартномасини бекор қилиш асосига боғлиқ (МК 172-м.) . Ишдан бўшатиш сабабидан қатъи назар, ходимга қуйидагилар тўлаб берилиши далее...»» |
|
10.06.2024
Чет элда хизмат сафаридаги ишни расмийлаштириш ва унга ҳақ тўлаш
Агар хизмат сафари кунлари Ўзбекистон Республикасининг байрам арафаси ҳамда байрам кунларига тўғри келган бўлса, қабул қилувчи мамлакатда эса бу кунлар иш куни деб ҳисобланса, чет эл хизмат сафаридаги иш қандай расмийлаштирилиши ва унга қандай ҳақ тўланиши керак? далее...»» |
|
10.06.2024
Таътил пули қандай ҳисобланади
Ходим 2020 йил 1 апрелдан 2021 йил 1 апрелгача ишлаган даври учун 2023 йил июнда меҳнат таътилига чиқди. 2021 ва 2022 йилларда меҳнат таътилига чиқмаган. Ходимга қайси даврдаги ойлик маошлари бўйича таътил пули ҳисобланади? Ходимга 2021 ва 2022 йиллар таътилини 2024 йилда берса бўладими? далее...»» |
|
04.06.2024
Бола туғилганда қандай ҳолатларда бир марталик нафақа тўланади
Ходима бир йил декрет таътилида бўлганида яна ҳомиладор бўлди. Корхона унга иккинчи фарзанди учун бола парвариш қилиш бўйича нафақа тўлаши керакми? Корхонадан нафақа олаётганда аёл иккинчи фарзанди учун давлатдан нафақа олмайди деган қарор борми? далее...»» |
|
04.06.2024
Хусусий корхонада кадрлар бўйича инспектор бўлиши шартми
Хусусий корхонада кадрлар бўйича инспектор учун алоҳида штат бирлиги бўлиши керакми? Ёки кадр масалаларини ўриндошлик асосида бошқа мутахассис юрита оладими? далее...»» |
|
28.05.2024
Қаерда ўқисам экан…
Хорижий ОТМнинг дипломига эга бўлиш обрўли, аммо чет элда таълим олсангиз, бу жуда қийин ва қиммат. Бироқ Ўзбекистондан чиқмасдан туриб ҳам нуфузли касб ва халқаро диплом олишингиз мумкин. Kadrovik.uz Ўзбекистонда қайси хорижий ОТМлар қонуний фаолият кўрсатаётганига аниқлик киритди (мақола эълон қилинган санада): далее...»» |
|
28.05.2024
Ходимни таътилдан неча марта чақириб олиш мумкин
Кадрлар, хусусан уларнинг ўрнини алмаштириб бўлмайдиган қимматли кўникмаларга эга малакали мутахассислар тез-тез ишдан бўшаса, бу бизнес учун катта муаммо бўлиши мумкин. Ушбу жараён қандай ички муаммолар тўғрисида огоҳлантириши мумкин? Уни бошқариш мумкинми? далее...»» |
|
28.05.2024
Таътил пули олти кунлик иш ҳафтасидан келиб чиқиб ҳисобланади
Амалдаги Меҳнат кодексига мувофиқ таътилнинг давомийлиги календарь кунлар асосида аниқланиши лозим. Ходим давомийлиги 25 календарь кундан иборат таътил олди. Корхонада 5 кунлик иш ҳафтаси белгиланган. Ушбу вазиятда таътил пули таътил даврига тўғри келадиган иш кунлари учун тўланадими ёки барча 25 календарь куни учун тўланиши лозимми? далее...»» |
|
30.04.2024
Ўзини номақбул тутаётган ходимни ишдан бўшатиш мумкинми
Ходим номзодларни дастлабки тиббий кўрикдан ўтказиш назарда тутилмаган ташкилотга ишга қабул қилинди. Бироз вақт ўтгач у ўзини ноадекват тута бошлади: зиддиятли вазиятларни қўзғайдиган, тажовузкорликни намоён қиладиган бўлди. Тегишинча, у ўзига ёки ҳамкасбларига зарар етказиши, у эҳтимол бутунлай руҳан соғлом бўлмаслиги мумкин деган хавотир пайдо бўлди. Бундай вазиятда иш берувчи нима қилиши керак? Ходимнинг ташхисини қандай аниқлаш ва у билан келгусида ишлашнинг мақсадга мувофиқлиги тўғрисида қандай қарор қабул қилиш керак? далее...»» |
|
22.03.2021
Иш ҳақи сақланмайдиган таътилдан чақириб олиш
Ходимга унинг аризасига биноан 2 ой муддатга иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил берилди. Таътил бошлангандан кейин бир ой ўтгач, у ўзини муддатидан олдин чақириб олишларини талаб қилмоқда. Иш берувчи ходимнинг талабини қаноатлантириши ва таътил муддати тугагунга қадар чақириб олишни расмийлаштириши шартми? далее...»» |
|
22.03.2021
Ходим зарарни тўлиқ қопламасдан ишдан бўшаганда
Ташкилотга мулкий зарар етказган ходим бўлиб-бўлиб тўлаш шарти билан зарар суммасини ихтиёрий равишда қоплаш мажбуриятини зиммасига олди. Бироқ маълум вақт ўтгач ишдан бўшаш ҳақида ариза берди. Ходим зарарни тўлиқ қопламасдан ишдан бўшаб кетишга ҳақлими? Директор у ишдан бўшаб кетганидан кейин зарар суммасини қоплашда муаммолар юзага келишидан хавотирда. далее...»» |
|
16.03.2021
Янги шартнома тузинг
2018 йилда корхонага номуайян муддатга лойиҳа менежери лавозимига ходим ишга қабул қилинди. 2020 йилнинг августида у 2021 йилнинг 5 январига қадар вақтинча бош директор лавозимига ўтказилди. Муассисларнинг 4.01.2021 йилдаги умумий йиғилиши қарорига асосан уни доимий бош директор лавозимига ўтказишди. Бироқ номуайян муддатга тузилган меҳнат шартномаси муайян муддатга қайта тузилиши мумкин эмас (МК 75-м. 3-қ.). Меҳнат шартномаси номуайян муддатга тузилган ходимни доимий муддатли ишга ўтказиш қандай расмийлаштирилади? далее...»» |
|
16.03.2021
Сана дам олиш кунига тўғри келганда…
Корхонада директорни 31 январдан эгаллаб турган лавозимидан бўшатиш ва 1 февралдан янги директорни ишга тайинлаш тўғрисидаги буйруқларни чиқариш зарур. Лекин 2021 йилнинг 31 январи якшанбага тўғри келди. Сана дам олиш кунига тўғри келган тақдирда, директорни ишдан бўшатиш тўғрисидаги буйруқни қайси санадан чиқариш керак бўлади? Ушбу буйруқни ким имзолайди? далее...»» |
|
16.03.2021
Дастлабки синовни белгилашда иш берувчининг ТОП-5 хатоси
Ишга қабул қилишда дастлабки синов иш берувчига ходим ўзига топширилган ишга лаёқатлилигини текшириш, шунингдек натижа қониқарсиз бўлганда уни соддалаштирилган тартибда ишдан бўшатиш имконини беради (МК 87-м.). Бунда дастлабки синов нафақат шартлашилиши, балки у тўғри расмийлаштирилиши лозим. Дастлабки синов белгилашда иш берувчининг энг кенг тарқалган хатолари ҳақида «Normа» компаниясининг меҳнат ҳуқуқи бўйича эксперти Ленара Хикматова гапириб берди. далее...»» |
|
16.03.2021
Жамоа шартномасида белгиланади
Ташкилотда хизматлардан бири сменали ишлайди. Қонун ҳужжатлари бўйича кечки смена неча соат бўлиши лозим? далее...»» |
|
16.03.2021
Ички ўриндошликнинг ўзига хос жиҳатлари
Компанияда техник хавфсизлик (ТХ) ва меҳнат муҳофазаси (ММ) муҳандиси ўриндошликда ишлайди. Уни асосий ходим сифатида тўлиқ ставкага ишга олиш, шунингдек унинг зиммасига транспорт бўлимининг етакчи менежери мажбуриятини юклаш режалаштириляпти. Унинг зиммасига қўшимча вазифаларни юклаш мумкинми? далее...»» |