Кадрлар бўлими
|
12.11.2024
Ходимга қатъий ҳайфсан эълон қилиш мумкинми
Ишга алкоголь ичимлигидан маст ҳолатда келганлиги учун ходимга қатъий ҳайфсан эълон қилинди. Агар иш берувчи бундай қилмиш учун «шунчаки ҳайфсан» етарли эмас деб ҳисобласа, бу қонунийми? далее...»» |
|
29.10.2024
Ходимнинг ташаббусига кўра меҳнат шартномасини қайси меҳнат шартномасини қайси саналарда бекор қилиш тўғри бўлади
Ходим 2024 йил 18 март куни корхона директори номига ўз хоҳишига кўра ишдан бўшаш ҳақида ариза ёзди. У ишдан бўшаш санаси сифатида «19.03.2024 йил»ни кўрсатди, аммо аризада у ёзилган санани кўрсатмади. Директор ишдан бўшаш санасига рози бўлмади ҳамда аризага 2 ҳафталик ишлаб бериш ва ишларни топшириш ҳақида резолюция ёзиб, 18.03.2024 йил санасини қўйди. 19 март икки ҳафталик ишлаб беришнинг биринчи куни ва тегишинча 1 апрель ишлаб беришнинг охирги куни ҳисобланадими? далее...»» |
|
16.10.2024
Муддатли меҳнат шартномаси қандай бекор қилинади
Бизга муддатли меҳнат шартномаси қандай бекор қилиниши ҳақида тушунтириб берсангиз, илтимос. далее...»» |
|
01.10.2024
Мулкдор ўзгарди. Ходимлар қисқарди…
Ташкилот мулкдори ўзгарганлиги муносабати билан ходимлар сонининг қисқариши юзага келганда амалга оширилиши керак бўлган ишлар кетма-кетлиги, расмийлаштириладиган ҳужжатлар рўйхати ва муддатлари ҳақида маълумот берсангиз. далее...»» |
|
01.10.2024
Интизомий жазо қанчалик тез қўлланилиши керак?
Меҳнат кодексининг 314-моддасида интизомий жазони қўллаш муддатлари кўрсатилган. Унга кўра, интизомий жазо интизомий қилмиш аниқланганидан кейин дарҳол, бироқ аниқланган кундан эътиборан бир ойдан кечиктирмай қўлланилади, бунда ходим вақтинча ишга лаёқатсиз бўлган ёки таътилда бўлган давр ҳисобга олинмайди. Хизмат текшируви натижалари тўғрисидаги далолатнома комиссия томонидан имзоланган кун хизмат текшируви натижалари бўйича аниқланган интизомий қилмиш аниқланган кун деб ҳисобланади. Ушбу модданинг биринчи қисмида кўрсатилган «бунда ходим вақтинча ишга лаёқатсиз бўлган ёки таътилда бўлган давр ҳисобга олинмайди» жумласини қандай тушунамиз? далее...»» |
|
01.10.2024
Ишланмайдиган байрам кунида ишлаганлик учун ҳақ тўлаш
Ходим Мустақиллик куни – ишланмайдиган байрам кунида ишлаган. У байрам куни ишлаганлиги учун бошқа бир дам олиш куни белгиланган. Ишланмайдиган байрам кунида ишлаган ва кейинги ойда бошқа дам олиш куни олган ходимга бу кун учун иш ҳақи қандай ҳисобланади? далее...»» |
|
06.09.2024
Иш ҳақи бўйича қарзни натура шаклида тўлаш мумкинми?
ҚҚС тўловчи корхона қишлоқ хўжалиги маҳсулотларини ишлаб чиқаради. У бошқа юридик шахсдан тўқимачилик маҳсулотларини (ҚҚС билан) сотиб олган. Ушбу товар ходимларга иш ҳақи бўйича қарзни натура шаклида тўлаш учун сотиб олинган. Етказиб берувчи томонидан кўрсатилган ҚҚС ҳисобга олинган. Ходимларга иш ҳақи бўйича қарзни натура шаклида тўлаш учун бериладиган тўқимачилик маҳсулотлари қиймати ҚҚСга тортиладими? далее...»» |
|
06.09.2024
Мустақиллик кунини ҳисобга олган ҳолда қандай дам оламиз ва ишлаймиз
2024 йилда Мустақиллик куни байрами якшанбага тўғри келади. Бухгалтерия нимани ҳисобга олиши кераклигини «Норма» кадрлар хизмати раҳбари ва эксперти Валерия Ляндрес тушунтириб берди: далее...»» |
|
15.08.2024
Штат қисқаришида ходимларни қайта жойлаштириш қандай амалга оширилади
Штат жадвалидан катта иқтисодчи лавозими чиқариб ташланиб, иқтисодчи лавозими қолдирилмоқда. Катта иқтисодчи лавозимини эгаллаб турган ходимнинг тажрибаси ва малакаси катта. Шунинг учун директор уни қолдириш ниятида. Иқтисодчининг лавозими қисқартирилмаётган бўлса ҳам катта иқтисодчи ўрнига унинг ҳамкасбини ишдан бўшатиш мумкинми? далее...»» |
|
15.08.2024
Чет элликлар Ўзбекистонда узоқ давом этадиган даврда ишламоқда: хизмат сафарими ёки вахтами?
Россия компанияси Ўзбекистоннинг Қандим туманида доимий муассаса орқали объект қурмоқда. Унинг ходимларининг бир қисми – Россия Федерацияси фуқаролари – ДМ фаолияти доирасида вақти-вақти билан Ўзбекистонда узоқ муддатли хизмат сафарларида бўлишади. Муайян муддатдан сўнг улар Ўзбекистон резидентларига айланишади. Хизмат сафарига юборилган ходим резидент мақомини олгандан сўнг, хизмат сафари давомидаги унинг суткалик харажатлари ва ўртача иш ҳақи Ўзбекистон Республикасидаги манбадан олинган даромад ҳисобланадими? далее...»» |
|
15.08.2024
Ходимларнинг маълумоти ва иш стажи тўғрисидаги талаблар қайси ҳужжатда белгиланиши керак
Иш берувчи меҳнат шартномаларида ходимнинг маълумоти ва иш стажини, масалан, 5 ёки ундан ортиқ йилни белгилаши мумкинми? далее...»» |
|
22.07.2024
Лицей ўқитувчиларига таътил пулларини ҳисоблаш
Лицей ўқитувчиларининг таътил пуллари қандай маъмурий-ҳуқуқий ҳужжатга асосан ҳисобланади? Уларнинг таътил кунлари 48 кун ҳисобланиб тўланадими ёки 56 кунми? далее...»» |
|
22.07.2024
Сменаларга бўлиниб ишлаганда…
Тошкент шаҳар ОИТСга қарши курашиш марказининг штат бирлигида 3 штат бирлиги қоровул лавозими учун ажратилган ва 3 нафар қоровул ишлаб келмоқда. Қоровулларнинг иш графиги қандай тузилади? Уларнинг тунги ва кундузги иш соатлари неча соатни ташкил этади. Ташкилот кундуз куни фаолият юритади, койка мавжуд эмас (тунги фаолият йўқ). далее...»» |
|
22.07.2024
25 ёшдан ошмаган ходимлар учун тўланган ижтимоий солиқ суммаси бюджетдан қопланганда…
Вазирлар Маҳкамасининг 24.07.2021 йилдаги 460-сон қарорига асосан корхонанинг 25 ёшдан ошмаган ходимлари учун тўланган ижтимоий солиқ суммаси қоплаб берилди. Бунда қандай бухгалтерия ўтказмалари амалга оширилади? далее...»» |
|
22.07.2024
Грант маблағлари ҳисобидан лойиҳада иштирок этаётган ходимларга ойлик берилганда ЖШДС ва ижтимоий солиқ
Транспорт вазирлиги томонидан грант лойиҳаси амалга оширилмоқда. Лойиҳа 6 йилга (2022–2027 йиллар) мўлжалланган бўлиб, халқаро ташкилот – Глобал экологик жамғарманинг ташқи беғараз грант маблағлари эвазига молиялаштирилади. Лойиҳани амалга ошириш мақсадида Транспорт вазирлиги ҳузурида юридик мақомга эга бўлмаган, 6 та штат бирлигидан иборат Лойиҳани бошқариш гуруҳи (Гуруҳ) ташкил этилган. Гуруҳ ходимлари лойиҳани амалга ошириш муддатига мутаносиб даврга меҳнат шартномаси асосида ишга қабул қилинган. Барча ходимларнинг ойлик маоши миқдори грант маблағлари ҳисобидан молиялаштирилади. Грант маблағлари Транспорт вазирлигининг Ғазначиликдаги ҳисобрақамига БМТТД томонидан ўтказиб берилади. Солиқ кодексининг 378-моддасига мувофиқ, халқаро ҳамда чет эл ташкилотлари ва фондларидан, солиқ тўловчи грант берувчидан бевосита олган грантнинг суммаси даромад турига солиқ солинмайди. Лойиҳани бошқариш гуруҳи ходимларига иш ҳақини ҳисоблашда ижтимоий солиқ ҳамда даромад солиғи тўланадими? далее...»» |
|
16.07.2024
Ходимлар билан ёнғин хавфсизлиги бўйича машғулотларни ким ўтказади
Ёнғин хавфсизлигини таъминлаш – ташкилотларнинг мансабдор шахслари, раҳбарлари, шунингдек якка тартибдаги тадбиркорлар зиммасида. Эксперт ва «Нормa» кадрлар хизмати раҳбари Валерия Ляндрес ёнғин хавфсизлиги масалаларини изоҳлади. далее...»» |
|
16.07.2024
Хусусий компания қариндошларнинг биргаликда ишлашини тақиқлай оладими
Хусусий компания ички меҳнат тартиби қоидаларига яқин қариндошларнинг битта таркибий бўлинмада ишлашига йўл қўйилмаслиги тўғрисида банд киритмоқчи. Ташкилотда бундай қоидани ўрнатиш қонунийми? далее...»» |
|
01.07.2024
Талаб қанчалик ўринли?
Ходим 4–5 та корхонада штатдан ташқари юрист лавозимида (фуқаролик-ҳуқуқий шартнома асосида) ва штатдаги юрист лавозимида (2021 йилдан буён ишлаб келмоқда. Ҳозирда янги Меҳнат кодексининг 11-моддасида фуқаролик-ҳуқуқий шартнома билан ишлаш тақиқланганлиги қайд этилган. Ходим ЯММТ тизимига киритилмаганлиги сабабли корхоналарда янги УЗАСБО-2 дастури яратилди. Аммо дастурга ҳам киритилмаганлиги учун иш ҳақи берилишида муаммо келиб чиқмоқда. Адлия бошқармаси томонидан фуқаролик-ҳуқуқий шартнома билан ишлаш тақиқланганлиги сабабли юристни штатдаги ходим сифатида ишга олиш ва ЯММТга киритиш талаби қўйилмоқда. Бу қанчалик тўғри? далее...»» |
|
01.07.2024
Компенсация тўланиши керакми?
Давлат ишхонасида қоровул вазифасига фуқаролик-ҳуқуқий шартнома асосида 2021 йилдан 6 ой муддатга фуқаро ишга қабул қилинган. Шартнома ҳар 6 ойда қайта расмийлаштирилган. Охиргиси 2024 йил 1 апрелга қадар амалда бўлган. Бугунги кунда қоровул томонидан меҳнат инспекциясига ишга тиклаш масаласида мурожаат қилинган. Меҳнат инспекцияси ходими қоровулга компенсация тўланиши лозим эди, деган важни келтирмоқда. Ушбу ҳолат ва унинг ҳуқуқий оқибатлари юзасидан батафсил тушунтириш беришингизни сўраймиз. далее...»» |
|
24.06.2024
Қўриқчи «икки кунда бир» режимида ишлаши мумкинми
Ташкилотда бир нафар қўриқчи бор. У билан смена алмашгани бошқа ташкилотлардан қўриқчилар келади. Қўриқчининг иш вақти эрталаб соат 8 дан эртаси куни соат 8 гача, яъни кунига – 24 соат. Кейин – 2 кун дам олинади. Яъни, ишга икки кунда бир борилади. Иш вақтини ҳисобга олиш жадвалида ҳақиқатда ишлаб берилган вақт – 16 соат ва 8 соатни қўямиз. Агар қўриқчининг сменаси эрталабки 8 дан эртаси куни 8 гача давом этса, иш вақтини ҳисобга олиш жадвалида унинг иш кунларини қандай қилиб тўғри кўрсатиш мумкин? далее...»» |