Кадрлар бўлими
|
16.11.2017
Декрет даврида қисқартириш
Болани 3 ёшга тўлгунча парваришлаш таътилидаман. Ишга чиқмоқчи эдим, бироқ штатлар қисқартирилган экан. Лавозимимни қисқартирибдилар, шу сабабли ишга чиқа олмайман – энди иш жойим йўқ. Қаерга мурожаат қилишим мумкин? далее...»» |
|
16.11.2017
Меҳнат шартномаси нусхаси ходимга берилиши – қатъий талаб
Меҳнат шартномасини расмийлаштираётганда унинг иккинчи нусхасини ходимга бериш керакми? Агар керак бўлса, давлат меҳнат ҳуқуқи инспекторлари ушбу талабга риоя этилмаганлиги учун жарима солишлари мумкинми? далее...»» |
|
16.11.2017
Шошилибсиз...
Ходим кейин ишдан бўшатган ҳолда таътил беришни сўраб ариза ёзди. Ишлаган вақтига мутаносиб равишда 2017 йил 3 июлдан 14 августгача таътил муддатини ҳисоблаб чиқардик. Шу санада у билан ҳисоб-китоб қилиб, дафтарчасини расмийлаштирдик. 2017 йил 28 августда ходим касаллик варақасини (1.08.2017 йилдан 26.08.2017 йилгача) тақдим этди. Меҳнат дафтарчасидаги ёзувга кўра, ишдан бўшаш куни – 14 августда ходим вақтинча меҳнатга лаёқатсиз бўлган бўлиб чиқяпти. МКнинг 145-моддасига мувофиқ таътилни узайтириш ва меҳнат дафтарчасидаги ёзувни ўзгартириш керакми? далее...»» |
|
04.10.2017
Синовдан ўтолмади. Компенсация олиб кетди
1. Синов муддатини ўтаётган ходимга ойлик иш ҳақи қанча миқдорда белгиланади? 2. Ходим синов муддатини ўтай олмаса, ишдан бўшатилаётганда унга компенсация пули тўланадими? Синов муддатидан ўтолмагани сабабидан ишдан бўшатилаётган ходимнинг меҳнат дафтарчасига қандай ёзув киритилади? далее...»» |
|
04.10.2017
Синовдан ўтолмади. Компенсация олиб кетди
1. Синов муддатини ўтаётган ходимга ойлик иш ҳақи қанча миқдорда белгиланади? 2. Ходим синов муддатини ўтай олмаса, ишдан бўшатилаётганда унга компенсация пули тўланадими? Синов муддатидан ўтолмагани сабабидан ишдан бўшатилаётган ходимнинг меҳнат дафтарчасига қандай ёзув киритилади? далее...»» |
|
04.10.2017
Таътилни кузда олмоқчиман...
Мен 2016 йилда олий ўқув юртини тамомлаб, ноябрь ойида давлат ташкилотида иш бошладим. 2017 йил июль ойида бошқа бир давлат ташкилотига ишга кирдим. Менга ҳозирги иш жойимга кирган вақтдан бошлаб ҳисоблаганда 1 йилдан сўнг меҳнат таътилини беришадими ёки дастлабки иш жойимга кирганимданми? далее...»» |
|
26.09.2017
Таътилни кўчириш: асослар ва расмийлаштириш
Муассасамиз ходими таътилида касал бўлиб қолди. У иш берувчини бу ҳақда хабардор қилиши керакми? Биз қандай ҳаракат қилишимиз лозим? Таътил автоматик равишда узайтириладими? далее...»» |
|
26.09.2017
Таътил олиш ҳуқуқи
Биз компания ваколатхонасида ишлаймиз, айни пайтда барча ходимларимиз ҳам таътилларидан тўлиқ фойдалана олмадилар. Яқин орада компания МЧЖ очмоқчи, барча ходимлар штати унга ўтказилади. Мантиқан олганда, улар ваколатхона билан меҳнат шартномасини бекор қилиб, МЧЖга ишга қабул қилинадилар (ваколатхона фаолиятини давом эттиради). МЧЖ очилганда айрим ходимларнинг компанияга ишга жойлашганига атиги 6 ой ўтган бўлади, тегишинча, улар бир йил таътилга чиқа олмайдилар (ваколатхонада 6 ой ва МЧЖда яна 6 ой кутишларига тўғри келади). Қолган таътил кунларини нима қилайлик? Компенсация тўловлари тўлаш имкони борлигидан хабардормиз. Бироқ ходимлар улардан кейинроқ фойдалана олишларини хоҳлаяпмиз. Бу кунларни сақлаб қолиш ва қандайдир тарзда МЧЖга ўтказиш мумкинми? Агар кунларни ўтказишнинг иложи бўлмаса, янги ходимлар билан қандай йўл тутайлик? далее...»» |
|
22.08.2017
Ҳар бир ходимга алоҳида буйруқ
20 нафар янги ходим билан меҳнат муносабатларини расмийлаштирмоқчимиз, тегишинча, улар ишга қабул қилинганлиги тўғрисида буйруқ чиқармоқчимиз. Ҳар бир ходимга алоҳида буйруқ чиқариш зарурми ёки 20 та параграф билан битта буйруқ чиқариш мумкинми? далее...»» |
|
22.08.2017
Сменали иш графиги: нималарга ¬эътибор бериш лозим
Корхонадаги 6 кунлик иш ҳафтасида сменали иш графиги йўлга қўйилган. 1-сменанинг иш вақти – 8.00 дан 16.00 гача, тушлик – 12.00 дан 13.00 гача, 2-сменанинг иши – 16.00 дан 24.00 гача, танаффус – 22.00 дан 23.00 гача, тунги смена – 24.00 дан 8.00 гача, танаффус – 6.00 дан 7.00 гача. Иш вақти ва ҳисоби тўғри ташкил этилганми? Бухгалтерия учун буйруқ тайёрлаш зарурми? далее...»» |
|
22.08.2017
Айбсиз айбдор бўлиб қолмаслик учун...
МЧЖ ишлаб чиқариш фаолияти билан шуғулланади. Штатда 6 киши қайд этилган, иш ҳақи – вақтбай. Таъмирлаш муносабати билан ишлаб чиқариш цехи 14 кунга ишни тўхтатиб турди. Асбоб-ускуналар таъмирланган вақтда ходимларга иш ҳақи ҳисобламаслик мумкинми, бунда қандай ҳужжатга асосланилади? далее...»» |
|
16.08.2017
Узилган декрет
Компаниямиз ходимни декрет таътилидан чақирмоқчи. Буни қандай қилиб тўғри расмийлаштириш мумкин? далее...»» |
|
16.08.2017
Тўлиқ иш
Ходимни 0,5 ставкадан тўлиқ ставкага қандай ўтказиш мумкин? далее...»» |
|
16.08.2017
Ихтисослигим бўйича ишламоқчиман
НТМнинг 2 та муассиси бор: 1-муассис – директор; 2-нчиси – маълумоти бўйича руҳшунос, якка тартибдаги тадбиркор. Иккинчи муассис ишга жойлашмасдан туриб руҳшунослик хизматларини кўрсата оладими? Зеро у ташкилот фойдаси учун ишлаб, бунда иш ҳақи олмаслиги мумкин. Ёки у умумий асосларда ишга жойлашиши шартми? НТМга расман ишга жойлашган тақдирда буни қандай қилиб тўғри расмийлаштириш мумкин, ахир у ЯТТ ҳам ҳисобланади-ку? Ўриндошлик асосидами? далее...»» |
|
10.08.2017
Такрорий инструктаж: ўтказиш даврийлиги
Ходимлар билан даврий инструктажни ҳар чоракда эмас, балки Меҳнат муҳофазаси бўйича ўқитиш ва билимларни текширишни ташкил этиш тўғрисидаги намунавий низом асосида 6 ойда бир марта ўтказиш мумкинми? далее...»» |
|
10.08.2017
ФҲШ: иш ҳажмини муддат белгилайди
Компанияда фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартномаларга асосан хизматлар кўрсатувчи жисмоний шахслар бор. Уларни лозим даражада расмийлаштириш мақсадида фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартномани тузиш муддати юзасидан қонуний чекловлар мавжудлиги хусусида тушунтириш берсангиз. Фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартномани тузиш муддатини 3 ой этиб чеклаш қонунийми? далее...»» |
|
03.08.2017
Ишдан бўшайми ёки қисқартиришларини кутайми?
30.06.2017 йилда, жума куни корхона қайта ташкил этилиши ҳақида мени огоҳлантириб, ўз хоҳишимга кўра (17.07.2017 йил, душанба кунидан) ариза ёзишимни сўрадилар, 1 ой учун пуллик компенсация тўлашни ваъда қилдилар. Бу қонунга тўғри келадими? далее...»» |
|
03.08.2017
Ишга ҳам жойлашди, компенсация ҳам олди
Ходимни штати қисқартирилганлиги ҳақида 2 ой олдин ёзма равишда огоҳлантирдик. У 31 июлгача ишлаши керак эди. Бироқ у бошқа иш топиб, қисқартириш муддатидан аввал кетмоқчи. Иш ҳақи ва фойдаланилмаган таътил учун компенсациядан ташқари унга қандай тўловлар ҳисоблаб ёзилиши керак? Бошқа иш топишга улгурган бўлса, унга 2 ой учун ишдан бўшатиш нафақасини тўлаш зарурми? далее...»» |
|
03.08.2017
Ишлаб бермасдан кетмоқчи
Ишдан бўшамоқчи бўлган пенсионер ишдан бўшаши ҳақида ариза ёзиб, 2 ҳафта ишлаб бермаслиги мумкинми? далее...»» |
|
25.07.2017
Хатоларни тузатиш лозим
Меҳнат дафтарчасида ишга қабул қилганлик тўғрисидаги ёзув хато равишда «Тақдирланганлиги тўғрисидаги маълумотлар» саҳифасига қайд этилган. Меҳнат дафтарчаси 1982 йилда берилган ва ўзбек тилида тўлдирилган. Меҳнат дафтарчасининг тақдирлашлар ҳақидаги бўлимига хато равишда киритилган ишга қабул қилинганлиги тўғрисидаги ёзувни бекор қилиш зарурми? далее...»» |