|
16.01.2017
Ишсизлар учун тўловлар
Корхона тугатилиши (2016 йил августда) муносабати билан 20 йил узлуксиз ишлаганимдан кейин (2016 йил сентябрдан) ишсиз сифатида рўйхатдан ўтдим. Охирги ярим йил давомида барқарор иш ва маошга эга бўлмадим. Бандликка кўмаклашиш маркази менга мақбул келадиган ҳеч қандай ишни таклиф этмай, ишсиз сифатида нафақа тўлаяпти. Шу муносабат билан ишсизлик нафақаси қанча миқдорда тўланиши кераклигини тушунтириб беришингизни сўрайман. далее...»» |
|
09.04.2013
Иштирокчи дастгоҳларни олади ёки устав капитали камайтирилишида ускуна муассисга берилишининг солиқ оқибатлари ҳақида
Устав капитали камайтирилишида ускуна муассисга берилишининг солиқ оқибатлари ҳақида далее...»» |
|
04.08.2014
Иштирокчи иштирок этишни хоҳламаса
Ҳуқуқий ёрдам сўраб мурожаат этган мижозлар кўпинча: «МЧЖ таркибидан алоҳида иштирокчини чиқарса бўладими? Агар бўлса, қандай қилиб?» – деб сўрашади. Шу ўринда айтиш лозимки, иштирокчини МЧЖдан чиқариш тўғрисида суд ишлари кўрилган. Ишни судгача олиб бормаслик учун тадбиркорлар ушбу масаланинг ҳуқуқий моҳияти билан танишиб чиқсалар фойдадан ҳоли бўлмас эди. Улар қандай ҳолда, қандай қилиб ва қачон МЧЖда иштирок этиш масаласини тубдан ҳал қилиш мумкинлигини билишлари керак. далее...»» |
|
17.03.2014
Иштирокчи МЧЖдан чиқишининг ҳуқуқий ва солиққа оид тартиботи
Иштирокчининг масъулияти чекланган жамиятдан чиқиши кенг тарқалган ҳодисадир. Муассис билан хайрлашиш доим кўплаб юридик ва солиқ оқибатларини келтириб чиқаради, уларни нафақат бухгалтер, балки бизнес эгалари ва унинг раҳбарлари ҳам билиши зарур. далее...»» |
|
17.05.2016
Иштирокчилар штат жадвалини тасдиқламайдилар
«Масъулияти чекланган ҳамда қўшимча масъулиятли жамиятлар тўғрисида»ги Қонуннинг 30-моддаси 1-қисмида назарда тутилганидек, МЧЖ иштирокчилари умумий йиғилишининг ваколатлари жамиятнинг устави билан Қонунга мувофиқ белгиланади. Ушбу модданинг 2-қисмида жамият иштирокчилари умумий йиғилишининг мутлақ ваколатлари санаб ўтилган. Улар орасида штат жадвали, ички меҳнат тартиби қоидалари ва меҳнат интизоми тўғрисида низомни тасдиқлаш қайд этилмаган. МЧЖ умумий йиғилишининг мутлақ ваколатларига унинг штат жадвали, ички меҳнат тартиби қоидалари ва меҳнат интизоми тўғрисида низомни тасдиқлашни киритиб, буни МЧЖ уставида қайд этиш ва, моҳиятан олганда, ижроия органини бундай ваколатлардан маҳрум этиш тўғрими? далее...»» |
|
07.07.2014
Ишхонада ошхона
Умумбелгиланган солиқлар тизимида фаолият кўрсатувчи корхонамизда мулк ҳуқуқи асосида бизга тегишли бўлган ва тегишли кадастр ҳужжатлари расмийлаштирилган ошхонамиз мавжуд. Ошхонамизни тутиб туриш бўйича қандай солиқ оқибатлари юзага келиши мумкин? далее...»» |
|
15.10.2019
Ишчи гуруҳ муаммоларни жойида ўрганди
Маълумки, мамлакатимизда саноат маҳсулотлари ишлаб чиқарилишини маҳаллийлаштириш бўйича ягона тизимни яратишга жиддий эътибор қаратиб келинмоқда. далее...»» |
|
05.12.2017
Ишчи кучи – ижарага
Янги ташкил этилган корхона – ЯСТ тўловчиси айни пайтда ўз фаолияти учун тўқимачилик комплексини қурмоқда. Қурилиш ишларининг бир қисми хўжалик усули билан, қолгани – чет ташкилотнинг иш кучини жалб этган ҳолда бажарилмоқда. Яъни чет ташкилот бизга ходимларни бериш хизматларини кўрсатмоқда. Қурилишни материаллар, транспорт ва механизмлар билан бизнинг буюртмачи корхонамиз таъминламоқда. 1. Буюртмачи корхона билан буюртмачи объекти қурилиши учун ишчиларни берувчи ташкилот ўртасидаги операцияларни ҳужжатлар билан қандай расмийлаштириш мумкин? 2. Бундай операцияларнинг бухгалтерия ҳисоби қай тартибда юритилади? далее...»» |
|
04.09.2020
Июль ойи 2020 йилнинг учун жисмоний шахслар даромадидан олинадиган солиқ ва бошқа мажбурий бадаллар ҳисоб-китоби услубияти
Июль ойида иш соатлари сони: 5 кунлик (40 соатлик) иш ҳафтасида – 175; 6 кунлик (40 соатлик) иш ҳафтасида – 173; 36 соатлик иш ҳафтасида – 155. Иш кунлари сони: 5 кунлик иш ҳафтасида – 22; 6 кунлик иш ҳафтасида – 26. далее...»» |
|
04.09.2020
Июль ойи 2020 йилнинг учун жисмоний шахслар даромадидан олинадиган солиқ ва бошқа мажбурий бадаллар ҳисоб-китоби услубияти
Июль ойида иш соатлари сони: 5 кунлик (40 соатлик) иш ҳафтасида – 175; 6 кунлик (40 соатлик) иш ҳафтасида – 173; 36 соатлик иш ҳафтасида – 155. Иш кунлари сони: 5 кунлик иш ҳафтасида – 22; 6 кунлик иш ҳафтасида – 26. далее...»» |
|
15.06.2015
Июль ойи учун солиқ тўловчининг тақвими
Юридик шахслар учун далее...»» |
|
20.06.2014
Июль ойи учун солиқ тўловчининг тақвими
Юридик шахслар учун далее...»» |
|
07.06.2022
Июндаги 10 та муҳим янгилик 2-бет
Ўзбекистонда бир қатор янгиликлар кучга кирди. Улар солиқ солиш, лицензиялаш, чет эл фуқароларини ишга жойлаштириш, давлат хизматларини ва кредитлар олиш, корхоналарда жамоа шартномаларини тузиш шартлари ва ҳоказолар билан боғлиқ. Энг муҳим ўзгартиришлар тўғрисидаги маълумот жадвалга тўпланди. далее...»» |
|
05.09.2020
Июнь ойи 2020 йили учун жисмоний шахслар даромадидан олинадиган солиқ ва бошқа мажбурий бадаллар ҳисоб-китоби услубияти
Июнь ойида иш соатлари сони: 5 кунлик (40 соатлик) иш ҳафтасида – 176; 6 кунлик (40 соатлик) иш ҳафтасида – 174; 36 соатлик иш ҳафтасида – 156. Иш кунлари сони: 5 кунлик иш ҳафтасида – 22; 6 кунлик иш ҳафтасида – 26. далее...»» |
|
26.05.2014
Июнь ойи учун солиқ тўловчининг тақвими
Юридик шахслар учун далее...»» |
|
15.06.2015
Июнь ойида ҳужжатларга киритилган ўзгартиришлар
Молия вазирлиги, ДСҚ ва МБ бошқарувининг қарори (АВ томонидан 26.05.2015 йилда 2262-3-сон билан рўйхатдан ўтказилган) билан Ягона ижтимоий тўловни тақсимлаш, шунингдек харажатларни қоплаш бўйича суммаларнинг тўланишини ва юридик шахсларнинг давлат ижтимоий суғуртаси харажатлари бўйича тўловларини амалга ошириш тартиби тўғрисидаги низомга ўзгартиришлар киритилди. далее...»» |
|
30.01.2017
Иқтисодиётни янада либераллаштириш тараққиётга хизмат қилади
Пойтахтимиздаги «International Hotel Tashkent» меҳмонхонасида 2017–2021 йилларда Ўзбекистон Республикасини ривожлантиришнинг бешта устувор йўналишлари бўйича Ҳаракатлар стратегияси лойиҳасининг жамоатчилик муҳокамасига бағишланган медиа-ҳафталикнинг учинчи куни учинчи йўналиш – мамлакатимиз иқтисодиётини янада ривожлантириш ва либераллаштириш масалалари қизғин муҳокама қилинди. далее...»» |
|
19.01.2015
Иқтисодий атамалар ва тилимиз бойлиги
Ҳаётимиздан ўрин олиб муомалага кириб бўлган, эндиликда барча ўрганиб, ҳаммага тушунарли ва қулай бўлиб қолган, амалда қўлланиб келаётган умумбашарий атама ва ибораларни ўзимизнинг сўз бойлигимиз, жамғармамизда қолдирсак фойдадан ҳоли бўлмайди. далее...»» |
|
26.01.2015
Иқтисодий атамалар – иқтисодий маданият инъикоси ёки сўз қадри
«Солиқ ва божхона хабарлари» газетаси ташаббуси билан кўтарилган муҳим мавзу доирасидаги баҳс-мунозаралардан муаррих ва этнографларимиз, тарихий мавзуларда қалам тебратаётган адиб ва шоирларимиз, кўҳна, мумтоз адабиётимиз билимдонлари ҳам четда қолмасликлари лозим. далее...»» |
|
29.12.2014
Иқтисодий атамаларни бирхиллаштирган маъқул
Қонун ҳужжатларида ҳисобварақ тушунчасига таъриф беришда унинг ҳуқуқий мазмунига кўпроқ аҳамият берилган. Лекин, қонун ҳужжатларида «банк ҳисобварағи» тушунчасига бир томонлама, яъни фақат мижоз билан вужудга келадиган ҳуқуқий муносабатлар нуқтаи назаридан қаралганлиги сабабли унинг моҳияти тўлиқ очилмаган. Фикримизча, «банк ҳисобварағи» анча кенгдир. Масалан, банкларда мижозларга очиладиган ҳисобварақлардан ташқари, банк ички ҳисобварақлари ҳам ишлатилади. далее...»» |