В наше акционерное общество постоянно обращаются за справками достигшие пенсионного возраста бывшие работники, в свое время отработавшие на рабочих местах, дающих право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденных Постановлением Кабинета Министров от 12.05.1994 г. N 250. Однако АО зачастую такую справку выдать не может. Дело в том, что в пункте 5 Инструкции о порядке применения списков производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию на льготных основаниях, указано, что работники, профессии и должности которых предусмотрены в части 1 Списка N 2 и в части 1 Списка N 3, пользуются правом на пенсию по возрасту на льготных условиях, если условия их труда соответствуют условиям (показателям), указанным в этих списках. Данное соответствие должно быть подтверждено результатами аттестации рабочих мест в организациях в порядке, установленном законодательством. Но в архиве акционерного общества не хранятся документы, подтверждающие результаты аттестации рабочих мест до 1996 года. Дело в том, что эти требования появились только в Перечне типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации Республики Узбекистан, с указанием сроков хранения, разработанном Агентством «Узархив» при Кабинете Министров и утвержденном 19.09.2005 г. (стр. 82 §4 раздела «Охрана труда»). В то же время имеется достаточно подтверждений рабочих профессий работников, на которых они трудились в подразделениях акционерного общества до 1996 года (трудовая книжка, ведомость начисления зарплаты, приказы о приеме, переводах, увольнениях и др. с указанием рабочих профессий и должностей). Просим разъяснить, что является основанием для подтверждения стажа, дающего право на пенсию на льготных условиях до 2005 года, так как представители Пенсионного фонда г.Ташкента при проверке достоверности выдачи архивных справок требуют, помимо прочих, и результаты аттестации рабочих мест.

Имеют ли право супруги, прописанные в Ташкенте, проживать по другому адресу без временной регистрации и перерегистрации? Если «нет», то какое наказание может им грозить?

Является ли временная финансовая помощь беспроцентным денежным займом? Или это разные ситуации?

Наш директор срочно выехал в отпуск к родным. На какой срок можно назначить начальника финансово-эконо¬мического управления предприятия исполняющим обязанности временно отсутствующего директора?

Наша организация имеет филиалы в областях республики. Они действуют на основании положения и доверенности. Право приема на работу работников филиала предоставлено нашему головному офису. В процессе работы возникает необходимость (на период отсутствия работника по временной нетрудоспособности, в связи с нахождением в отпуске и т. д.) направлять работников одного филиала для выполнения работы в другом филиале. Будет ли являться переводом работника его направление на работу в другой филиал нашей организации? Как правильно это оформить?

В ООО работают руководитель и бухгалтер. Можно ли для получения канцтоваров (ТМЦ) выписывать доверенность на бухгалтера?

– Да, можно. Порядок выдачи доверенности на получение товарно-материальных ценностей регулируется статьей 138 Гражданского кодекса и Положением о порядке выдачи доверенностей на получение товарно-материальных ценностей и отпуска их по доверенности (утверждено приказом министра финансов, зарегистрированным МЮ 27.05.2003 г. N 1245). 

Какими документами регламентируется проведение ремонтно-строительных работ в многоквартирных жилых домах, в частности, работа с перфоратором? Установлено ли время для проведения ремонта, можно ли проводить его в выходные дни?

Недавно я подала в суд на развод. У нас с мужем двое несовершеннолетних детей. Скажите, какой минимальный и максимальный срок для примирения с мужем может установить судья и могу ли я отказаться от него?

Будучи в гостях в Кашкадарьинской области, я заболел и несколько месяцев жил у дочери. Пенсию по основному месту жительства вовремя получить не смог. Когда, возвратившись, я обратился в свое почтовое отделение за получением пенсии за все время отсутствия, мне сказали, что они мне выдать ничего не могут. Правы ли они?

Размер пенсии рассчитан на основании зарплаты за период 2011–2015 годов. При этом обращение за назначением пенсии планируется в марте 2017-го (по достижении установленного пенсионного возраста). Указом Президента с 1.10.2016 г. размеры заработной платы работников бюджетных учреждений и организаций, пенсий, стипендий и пособий повышены в среднем в 1,15 раза. Применяется ли данный Указ о повышении пенсий и индексация в 1,15 раза к ее размеру, рассчитанному за период 2011–2015 годов при назначении пенсии в марте 2017 года?