Наша компания сдала в аренду грузовую автомашину по обычному двухстороннему договору, не удостоверив его у нотариуса. Какие последствия несет эта ситуация?

Все мы знаем, что причиной многих катастроф является так называемый человеческий фактор. Это и нарушение правил техники безопасности, и небрежность, и халатность, и умышленные действия. Примеров тому немало во все времена.

Наше предприятие на основании экспортного контракта отгрузило получателю (Торговый Дом, Россия) продукцию собственного производства в бочках. Товар в ж/д вагоне прибыл в место назначения, вагон был опломбирован, следов вскрытия или повреждения пломбы не обнаружено, но были замечены течи содержимого бочек из щелей вагона. При комиссионном вскрытии вагона получатель совместно с представителями станции обнаружили, что, помимо товара в надлежащей упаковке, есть бочки с отсутствием содержимого, а также с порывами и дырками на вертикальной поверхности бочек. Был составлен коммерческий акт. Получатель товара обратился в областное отделение Торгово-промышленной палаты России с заявлением об определении количества товара, пришедшего в негодность. Палата дала экспертное заключение, что часть товара к дальнейшему использованию и реализации негодна. На основании акта ТПП негодный товар был вывезен на свалку, на что есть соответствующий документ. Получатель товара обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании стоимости причиненного ущерба. Было 6 судов в различных инстанциях. В 2 случаях решения суда были в пользу получателя товара. Но в конечном итоге в иске получателя товара к ОАО «Российские железные дороги» было отказано по причине некачественного материала, использованного для крепления бочек и неправильного закрепления груза отправителем продукции. В приложении №1 к постановлению КМ от 9.08.2005 г. №189 сказано: «На товары, вывезенные в адрес предприятия за рубежом и пришедшие в негодность в процессе транспортировки и хранения либо по причинам, не зависящим от экспортера и предприятия за рубежом, представляется акт экспертизы соответствующего уполномоченного органа и(или) подтверждение таможенного органа страны нахождения товаров об их уничтожении под таможенным контролем. Указанные документы являются основанием для снятия с учета в таможенном органе договора (контракта). При этом к экспортеру финансовые санкции не применяются». Несмотря на представленные в налоговые органы экспертное заключение ТПП и решения 6 судов, по иску получателя товара к ОАО «Российские железные дороги» налоговые органы собираются выставить штраф за непоступление валюты на счет отправителя с просрочкой платежа в 2 года. Имеют ли право налоговые органы на применение финансовых санкций?

У нашего сотрудника закончились страницы в трудовой книжке, а нужно сделать очередную ¬запись. Обратилась с письмом на получение вкладыша в трудовую книжку на биржу труда. Мне дали письменный ответ, что в данный момент вкладышей нет и надо взять новую трудовую книжку, вырвать первый лист, а на втором написать «Вкладыш» и использовать в дальнейшем. Правильно ли продолжать записи трудовой книжки при ее окончании не во вкладыше к ней, а в новой трудовой книжке?

Главный бухгалтер написал заявление об увольнении с 22 сентября 2025 года. Отработав 3 недели с момента написания заявления, он вышел на больничный с 14 октября, не отработав до конца срока отработки 1 неделю. Какой датой необходимо уволить главного бухгалтера? Включается ли срок болезни в срок отработки?

Я была в отпуске с 12 октября по 30 октября. Выход на работу в отпускном листе мне написали 31 октября, т.е. в субботу, хотя у нас пятидневка. Но устно кадровик сказала, что нужно прийти в понедельник. В связи с перенесенной во время отпуска операцией у меня был больничный с 26 октября по 4 ноября. Но уже 5 ноября меня отозвали на работу и издали приказ о предоставлении в будущем 3 дней отгулов. Правомерно ли на предприятии с 5-дневным режимом работы устанавливать выход на работу в субботу, если отпуск заканчивается в пятницу? Сколько мне положено дней отгула – 3 или 5?

До ухода в декретный отпуск я работала на одну ставку. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель хочет взять нового работника на 0,25 ставки, которые «урежут» у меня. Может ли работодатель принять на мое место другого работника? Правомерно ли он уменьшает мою ставку и принимает на ее часть нового работника?