Инженер по охране труда отказывается заниматься обеспечением сотрудников средствами индивидуальной защиты. По его словам, найти поставщика, заключить договор, приобрести и выдать сотрудникам купленные средства защиты должны непосредственные руководители, даже если об этом не написано в их должностных инструкциях. Имеет ли право инженер по охране труда отказаться от обязанности по обеспечению сотрудников средствами защиты?

Продавец (ООО-1) и покупатель (АО) в июле 2015 года заключили договор купли-продажи товаров на 200 млн сум. Обязательства покупателя обеспечил принадлежащим ему имуществом на сумму договора залогодатель (ООО-2). По условиям договора покупатель в течение 10 календарных дней должен был предварительно оплатить 30% за товар, а оставшиеся 70% погасить в течение 30 дней после их поставки. Покупатель вовремя произвел предоплату, продавец поставил товар, однако не получил за него оставшиеся 70%. В октябре 2015 года стороны заключили соглашение о новации, которым обязанность покупателя по оплате товара была заменена заемным обязательством с уплатой 5% от суммы займа за пользование им. Кроме того, в новации стороны предусмотрели, что все дополнительные обязательства, связанные с первоначальным, не прекращаются и сохраняют свою силу (ч.3 ст.347 Гражданского кодекса). А так как покупатель не исполнил свои обязательства и по новации, то продавец обратился в хозсуд с заявлением об обращении взыскания на заложенное имущество залогодателя на 200 млн сум., 2 млн сум. госпошлины и 7 200 сум. почтовых расходов. Соответчиком к участию в деле суд привлек залогодателя.

Необычная услуга появилась в Казахстане. В Астане один из предпринимателей открыл «ломбард чести», который принимает вовсе не кольца и браслеты. Здесь выдают ссуду под залог... личной тайны.

Представители АО «Узбекэнерго» на состоявшейся 1 апреля в Ташкенте пресс-конференции разъяснили порядок подключения к электросетям, установки приборов учета, установленный Правилами пользования электрической энергией, а также важность рационального использования электричества.

Я хочу поменять газовую плиту и колонку на современные, однако столкнулась с некоторыми препятствиями. C момента постройки дома (1976 г.) в квартире установлена 2-конфорочная плита. Теперь же хотим заменить ее на 4-конфорочную. Позвонив в горгаз, узнали, что не имеем права устанавливать 4-конфорочную плиту и газовую колонку одновременно, хотя газовая колонка изначально внесена в проект. К сожалению, никаких объяснений или ссылок на документы не получили. Хотелось бы узнать, какими законодательными актами регулируется этот вопрос.

В обучающей организации имеется 4 должности преподавателя, 3 из них заняты, 1 – вакантна. 2 преподавателя работают на основном месте работы, 1 – по совместительству. Мы хотим принять на должность совместителя нового работника на основное место. Пункт 5 статьи 100 ТК позволяет расторгнуть договор с совместителем на основании заявления работника, претендующего на основное место работы. Но совместитель ссылается на статью 100 ТК, согласно которой прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным. А так как есть вакантная должность, то мы не вправе расторгать договор с ним. Можно ли при наличии вакантной должности расторгнуть трудовой договор с совместителем, чтобы принять вместо него работника на основное место работы? Если «да», то каков порядок расторжения трудового договора с совместителем по пункту 5 статьи 100 ТК? Какой срок предупреждения о прекращении трудового договора предусмотрен законом? Должны ли мы выплатить ему компенсацию в размере среднемесячного оклада? Требуется ли согласие профсоюзного комитета?

Я прописана в Ташкентской области, но проживаю в Ташкенте. Временной регистрации у меня нет. Могу ли я встать на учет по беременности в столице, если отец ребенка (гражданский муж) имеет ташкентскую прописку?

Я живу в Санкт-Петербурге. В течение 10 лет находилась в гражданском браке с гражданином Узбекистана. Сейчас у него стоит запрет на въезд в Россию из-за нарушения сроков пребывания. Мы решили узаконить наши отношения у него на родине – в Узбекистане. Какие документы для регистрации я должна представить?

Постановлением Президента N ПП-3764 от 1.06.2018 г. одобрены меры по дальнейшему развитию рынка оценочных услуг (публикуется в пакете документов сегодняшнего номера газеты).

После окончания института я поступил в организацию, где мне оформили трудовую книжку. Первой записью в ней указано, что трудового стажа до этого я не имел. А годы учебы в вузе никак не отражены. На данный момент я временно нетрудоустроен и ищу работу. Будут ли засчитываться в стаж годы обучения в вузе, если в трудовой книжке нет записи о них? Если «нет», то как мне ее добавить или исправить запись о том, что трудового стажа не имел? Кто это должен сделать – первый работодатель, последний или кто-либо еще?

В прошлом номере «Нормы» (№50 от 12.12.2017г.) мы опубликовали несколько ответов на часто задаваемые и интересные вопросы, прозвучавшие на семинаре, посвященном вопросам оплаты труда. Он проходил в Центре профессионального развития «Norma». В семинаре принимала участие специалист Министерства занятости и трудовых отношений Наталья Клевцова. Сегодня мы приводим ответы на вопросы, касающиеся выплат работникам-инвалидам. При подготовке были использованы отдельные разъяснения и примеры из ЭСС «Расчеты с персоналом», «Практическая бухгалтерия».

В Центре профессионального развития «Norma» прошел семинар, посвященный вопросам оплаты труда. В нем принимала участие специалист Министерства занятости и трудовых отношений Наталья Клевцова. Самые интересные и часто задаваемые вопросы приводятся в нашей публикации. При подготовке были использованы отдельные разъяснения и примеры из ЭСС «Расчеты с персоналом», «Практическая бухгалтерия».

Сотрудник проходит переподготовку в Академии государственного уп¬равления. Как рассчитывается среднемесячная заработная плата после вступ¬ления в силу Указа Президента №УП-5139 от 8.08.2017 г.? За какой период берется зарплата для расчета среднемесячной? Включаются ли в расчет среднемесячной заработной платы квартальные и годовые премии? Если «да», то как их учитывать в расчетах?