До ухода в декретный отпуск я работала на одну ставку. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель хочет взять нового работника на 0,25 ставки, которые «урежут» у меня. Может ли работодатель принять на мое место другого работника? Правомерно ли он уменьшает мою ставку и принимает на ее часть нового работника?

Компания хочет принять своего работника – инженера технической поддержки еще и по ГПД на оказание услуг по продажам. Может ли основной работник в организации работать также по ГПД?

Постановлением Кабинета Министров N 346 от 8.05.2018 г. утверждены Положение о порядке организации исполнения наказания в виде обязательных общественных работ и их Перечень.

Законом N ЗРУ-950 от 29.08.2024 г. введены ряд изменений и дополнений в некоторые законодательные акты. Они нацелены на дальнейшее обеспечение неприкосновенности частной собственности, ограничение незаконного вмешательства государства в имущественные отношения, а также на приведение ряда нормативно-правовых актов в соответствие с обновленной Конституцией РУз.

Моя дочь оформляет пенсию по болезни, ей 33 года. Можно ли ей устроиться на официальную работу для стажа, или ее лишат пенсии?

Организация решила сократить штат одного из своих участков с 15 августа 2017 года, ознакомив работников с приказом об увольнении и выдав на руки трудовые книжки. За 2 месяца (15 июня 2017 года) мы письменно под роспись предупредили работников. Одна из сокращенных сотрудниц 21 августа 2017 года (по журналу регистрации) представила нам справку от 19 августа о том, что она беременна (5 недель). Кроме этого, 24 августа нам по факсу прислали справку, выданную 8 августа, что эта сотрудница состоит на учете по беременности сроком 6–7 недель. В итоге у нас 2 справки с разными датами и сроками (одна – оригинал, другая – полученная по факсу). При мед¬осмотре в июне и июле этого года сотрудница посетила всех врачей, кроме гинеколога. Получается, что на момент предупреждения (15 июня) она не была беременна, но на момент сокращения (15 августа) беременна (с непонятным сроком). При этом она не сообщила ранее о своем положении ни руководству нашей организации, ни отделу кадров. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением сотрудницы, представившей разные справки о беременности после увольнения?

Устраиваясь на новое место работы, я обнаружила, что одна из записей в трудовой книжке содержит номер приказа и дату приема на работу, отличные от указанных в приказе. Можно ли изменять номер приказа и дату приема на работу спустя несколько лет после внесения записей в трудовую книжку и после увольнения сотрудников? Если «да», то какой нормативно-правовой документ это регламентирует?