|
11.11.2024
Уволить в связи с грубым нарушением
Работник отсутствовал на работе 22 дня подряд. Согласно ПВТР это является однократным грубым нарушением. Работнику через почту направлено требование о предоставлении объяснений и, в случае если он их не предоставит, компания вправе прекратить с ним трудовой договор по пункту 5 части 2 статьи 161 ТК. Работник не предоставил объяснений, с ним прекратили трудовой договор, после чего работник подал в суд. Работник говорит, что его не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании в виде прекращения трудового договора. Необходимо ли делать два приказа – на дисциплинарное взыскание в виде увольнения, а также о прекращении трудового договора? далее...»» |
|
15.09.2015
Уволить генерального
У нас сменился генеральный директор. Какую запись надо сделать в его трудовой книжке: «Трудовой договор прекращен» или же «Освобожден от занимаемой должности»? Что указать ее основанием – приказ директора или же решение учредителя? далее...»» |
|
11.04.2017
Уволить за прогул: как не создать себе проблему
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя должно проходить строго по закону. Ведь за неправильное увольнение придется оплатить работнику время вынужденного прогула, компенсировать его расходы на обжалование и возместить моральный вред. В особо вопиющих случаях руководитель обязан покрыть часть этих расходов из своего кармана. Но если работник даже на работу ходит через раз, не остается ничего иного, как проститься с ним. О том, как это сделать без лишних рисков, читайте в нашем обзоре. далее...»» |
|
04.11.2013
Уволить заболевшего
Можно ли прекратить договор по желанию заболевшего сотрудника? Или следует дождаться его выздоровления? далее...»» |
|
30.01.2021
Уволить нельзя, можно наказать
Можно ли уволить за нарушение трудовой дисциплины (по статье 100 ТК) сотрудницу с ребенком до 3 лет? далее...»» |
|
22.08.2020
Уволить по правилам во второй раз
Должность менеджера в связи с изменениями в технологии сокращена в штатном расписании. Сотрудник был уведомлен об этом за 2 месяца. При прекращении трудового договора выплачен средний заработок за 3 месяца. Но так как во время прекращения была вакансия на предприятии, которая не была предложена менеджеру, суд восстановил его на прежней должности, а приказ о расторжении трудового договора аннулировал. На сегодня эта должность не имеет актуальности для предприятия, поэтому планируется повторно ее сократить. Вакансий на предприятии также не имеется. При повторном сокращении должности обязано ли предприятие повторно уведомить сотрудника за 2 месяца и выплатить компенсационные выплаты? далее...»» |
|
16.06.2015
Уволить с согласия профсоюза
В нашей организации есть несколько нерадивых и недисциплинированных работников, от которых давно пора избавиться. Но они, получив дисциплинарное наказание, бегают жаловаться по разным инстанциям, в том числе в профком. Разъясните, пожалуйста, каков порядок согласования с профсоюзным комитетом прекращения трудового договора по инициативе работодателя. далее...»» |
|
18.07.2017
Уволиться самому или дождаться сокращения?
В пятницу 30.06.2017 г. меня предупредили о реорганизации предприятия, попросили написать заявление «по собственному желанию» (с понедельника 17.07.2017г.), обещали выплатить денежную компенсацию за 1 месяц. Законно ли это? далее...»» |
|
10.02.2016
Уволиться – устроиться – совместить
Я работаю на малом предприятии. Но, не увольняясь, хочу остаться работать на нем по совместительству и уйти на постоянное место работы в другую фирму. Но юрист говорит, что так нельзя, так как нужно сначала уволиться с нашего предприятия, устроиться на постоянное место работы на другом, а потом уже устроиться на наше предприятие по совместительству. Прав ли он? далее...»» |
|
09.07.2013
Увольнение без правил
Я работаю бухгалтером. Директор нашего предприятия хочет уволить меня за однократное грубое нарушение возложенных на меня трудовых обязанностей (причины тому, по моему мнению, субъективные). Однако на предприятии, где я работаю, не утверждены правила внутреннего трудового распорядка. Может ли в этом случае директор прекратить со мной трудовые отношения? далее...»» |
|
08.11.2017
Увольнение в выходной
Работник написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Какой датой с ним прекратить трудовой договор, если отпуск заканчивается в выходной день? далее...»» |
|
21.11.2016
Увольнение в выходной
Согласно графику отпусков работник должен уйти в отпуск. При этом он написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с последующим увольнением. После резолюции работодателя я, подсчитав дни отпуска, выяснила, что отпуск у работника оканчивается в субботу, то есть в выходной день. Какую дату нужно указать в приказе о прекращении трудового договора после отпуска? далее...»» |
|
22.09.2025
Увольнение в период испытательного срока при переводе
Приняли менеджера с испытательным сроком 3 месяца в один отдел. Через месяц переводим его на должность менеджера в другой отдел – это уже перевод на новую должность. Можем ли мы потом уволить его по результатам испытательного срока? далее...»» |
|
11.10.2018
Увольнение в силу обстоятельств
В каких случаях осуждение работника к наказанию является основанием для прекращения с ним трудового договора? далее...»» |
|
15.09.2025
Увольнение главбуха-пенсионера: срок предупреждения
Какой срок должен отработать главный бухгалтер перед тем, как уволиться – 2 недели как все сотрудники или месяц? И если главный бухгалтер уже является пенсионером, может ли он уволиться в день подачи заявления, воспользовавшись льготой для работников, выходящих на пенсию? далее...»» |
|
20.01.2025
Увольнение директора
Как уволиться с должности директора, если учредители не принимают заявление на увольнение, и есть риск, что на сайтах налоговых и трудовых органов не будет изменена ЭЦП? далее...»» |
|
08.09.2025
Увольнение за хищение
На позиции кассира в магазине производственной компании работает женщина, имеющая ребенка в возрасте 1 год. По итогам инвентаризации в очередной раз выявлена недостача денежной суммы в размере около 40 млн сум. В перечне однократного нарушения трудовых обязанностей на предприятии имеется пункт – совершение по месту работы хищения имущества предприятия, удостоверенного очевидцами (хищение вещей, товаров, имущества или финансовых средств предприятия, независимо от размера и привлечения работника к ответственности в административном или уголовном порядке). Договор о материальной ответственности тоже заключен. Можно ли прекратить трудовой договор с кассиром по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей – совершение хищения по месту работы? далее...»» |
|
26.08.2020
Увольнение и расчет
Предприятие приняло на работу сотрудника с 26.05.2020 г. Сотрудник подал заявление на увольнение. Приказом трудовой договор прекращен 12.06.2020 г. Сколько дней отпуска положено сотруднику при установленном количестве дней отпуска 15 дней? далее...»» |
|
02.07.2020
Увольнение иностранца по истечении срока разрешения
В связи с карантином иностранный сотрудник не смог приехать в Узбекистан и продлить лицензию. Организация подала заявку в Минтруда на прекращение разрешения. Как только был получен ответ о прекращении, иностранный сотрудник был уволен. Может ли уведомление об истечении срока разрешения быть основанием для прекращения трудовых отношений с иностранным работником? далее...»» |
|
14.08.2018
Увольнение несовершеннолетних: особые требования
Какие дополнительные гарантии от необоснованного прекращения трудового договора установлены Трудовым кодексом для работников моложе 18 лет и молодых специалистов? далее...»» |