В ООО 9 декабря 2014 года издали приказ об утверждении штатного расписания на следующий год. Им сокращена моя должность. Но увольнять меня по сокращению не хотят, предлагают написать заявление по собственному желанию. Причем отдел кадров меня заранее не уведомил, просто поставил перед фактом. Предложили имеющиеся вакансии, которые меня не устраивают. Подскажите, что мне делать?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Собралась выйти на работу, но оказалось, что произошло сокращение штатов. Мою должность сократили, поэтому выйти на работу я не могу – некуда. Куда можно обратиться?

В компании планируется утверждение новой штатной структуры, некоторые отделы и штатные единицы ликвидируются. Под сокращение попадает женщина, имеющая ребенка до 3 лет, другое рабочее место предложить нет возможности. Как оформить сокращение работника, имеющего ребенка до 3 лет?

В организации идет сокращение штата в связи с уменьшением объемов выполняемых работ. Можем ли мы оставить работников с более высокой квалификацией и производительностью и сократить одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет, с более низкой производительностью труда?

В нашем доме конфликтуют две семьи: квартиранта и собственника жилого помещения. Инициатором скандалов, от которых страдает весь подъезд, является соседка, проживающая этажом выше от нанимателя. Она бурно реагирует на малейшие звуки в его квартире: на разговоры взрослых и детей; работающий телевизор; запахи, которые, якобы, распространяются от приготовления пищи и из туалета; звуки при открытии-закрытии входной двери и прочее. Женщина оскорбляет соседа, врывается в квартиру против его воли. Если ей не открывают, громко колотит в дверь, пугая детей, которые начинают плакать. Был случай, когда она ударила соседа и мы вызвали участкового. Квартирант пожалел ее, не сделал официального заявления. Все это жителям порядком надоело. Беседы с агрессивной соседкой ни к чему не приводят. Имеет ли она право врываться в чужое помещение, когда вздумается, разгуливать по комнатам, если ее не впускают? Являются ли такие действия хулиганством? Какая ответственность установлена за это?

Хотите в отпуск летом – планируйте зимой, точнее, в конце календарного года. Это предусмотрено нашим Трудовым кодексом (статья 143): ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. График отражает время распределения (очередность) отпусков работников на следующий год.

Для торговых точек установлен режим рабочего времени: начало – 8.00, окончание – 22.00, перерыв – 1 час в дневное время и 1 час в вечернее. В каждой торговой точке работают по четыре продавца по 7 дней в неделю без выходных. В качестве варианта работы двух смен (в каждой смене 2 продавца) при 7-дневной неделе мы намерены установить следующий режим работы: 1) в течение 5 дней в неделю: первая смена: 9.00–17.00 , перерыв 13.00–14.00; вторая смена: 14.00–22.00, перерыв 19.00–20.00; 2) в течение шестого и седьмого дня в неделю для двух смен (в каждой смене 1 продавец): первая смена: 10.00–16.00, перерыв 13.00–14.00; вторая смена: 15.00–21.00, перерыв 19.00–20.00. Какой примерный график сменности можно установить для продавцов, не превышая при этом установленной нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов при 6-дневной рабочей неделе?