У нас 5-дневная рабочая неделя. Работаем вдвоем по 8 часов в офисе ташкентской фирмы. Недавно руководство по корпоративной почте прислало требование выходить работать в выходные дни (в субботу и воскресенье) с предоставлением отгула по 1 дню каждому. Никакого приказа об этом не прислали. Законно ли это? Имеем ли мы право отказаться от выхода на работу в выходные дни?

ООО (заказчик ) и ЧП (исполнитель) в марте 2016 года заключили договор на 100 млн сум. По договору заказчик в течение 5 банковских дней со дня его подписания должен передать на давальческой основе сырье для изготовления щебня и оплатить работу, а исполнитель переработать его и поставить заказчику. При этом договором предусматривалось, что исполнитель часть переработанного щебня оставляет у себя в счет оплаты за работу. В мае 2016 года при проверке заказчика контролирующие органы в акте о проверке указали на нарушение требований законодательства, в частности, пункта 4 Указа Президента от 9.08.1996 г. №УП-1504, запрещающего заключать контракты на поставку продукции в пределах Республики Узбекистан на бартерной основе. Заказчик обратился к исполнителю с требованием вернуть оставленную у него часть переработанного щебня на 10 млн сум. Исполнитель ответил, что готов вернуть товар, если заказчик заплатит за его работу – 10 млн сум. Не согласившись с доводами исполнителя, заказчик в конце мая 2016 года обратился в хозсуд с иском о признании недействительным договора, возврате исполнителем части щебня на 10 млн сум., а также взыскании госпошлины (1 432 640 сум.*) и почтовых расходов (7 200 сум.). В ходе судебного процесса исполнитель предъявил встречный иск о взыскании с заказчика за выполненную работу 10 млн сум., госпошлины – 100 тыс. сум. и почтовых расходов – 7 200 сум.

В октябре 2015 года заказчик (АО) и генподрядчик (ООО №1) заключили договор строительного подряда нежилого помещения на 850 млн сум. Завершить работы планировалось в феврале 2016 года. Заказчик в течение 20 банковских дней со дня подписания договора внес 15-процентную предоплату, а оставшуюся сумму должен был заплатить в течение 10 банковских дней после подписания акта выполненных работ и счета-фактуры. Однако в декабре 2015 года заказчик уведомил генподрядчика о расторжении договора, сославшись на финансовые затруднения, и сообщил, что заключил договор простого товарищества с ООО №2, которое и будет продолжать строительство нежилого помещения. В связи с этим он просил расторгнуть договор. Не согласившись с доводами заказчика и отказавшись расторгать договор, генподрядчик в январе 2016 года обратился в хозсуд с иском о взыскании 100 млн сум. убытков, а также госпошлины (1 млн сум.) и почтовых расходов (7 200 сум.). В ходе судебного процесса заказчик предъявил встречный иск о расторжении договора и взыскании с генподрядчика госпошлины (1 302,4 тыс. сум.) и почтовых расходов.

У меня установлен прибор учета потребления горячей воды, исправность которого подтверждена проведенной поверкой. Но неожиданно возникла проблема. Показания счетчика на момент оплаты составляли 115 куб.м. Предоплата произведена за объем, соответствующий 150 куб.м. Работники теплоснабжающей организации потребовали, чтобы я оплатила за 183 куб.м. Правомерны ли требования поставщиков?

Пособие по случаю потери кормильца выплачивается на всех членов семьи, независимо от того, работают они или нет? Каков размер пособия по случаю потери кормильца?

Трудовую пенсию я не заработал. В этом году мне исполняется 65 лет. Существуют ли какие-нибудь социальные гарантии в моем случае? Могу ли я рассчитывать на пенсионное обеспечение?

У меня умер отец, который был работающим пенсионером. Имеет ли право наша семья на получение пособия на погребение за счет средств Пенсионного фонда? Если «да», то каков будет размер выплаты? Куда нужно обращаться за получением данного пособия?