12 апреля 1961 года – ровно 55 лет тому назад в космосе побывал первый землянин – Юрий Алексеевич Гагарин. Имя Юрий стало самым популярным для новорожденных мальчиков. Вторым космонавтом стал Герман Титов. Потом были другие космонавты и астронавты. Наверное, поэтому в те годы фантасты много писали на космические темы, мечтали о встречах с инопланетянами.

В связи с уменьшением объемов производства и реализации наша организация решила сократить штат с 1 сентября 2015 года. Об этом за 2 месяца уведомили всех сотрудников согласно ТК. Одновременно мы уведомили Центр содействия занятости населения о сокращении численности сотрудников. Через некоторое время часть сокращаемых сотрудников взяли отпуск без сохранения заработной платы. Спустя 2 недели они пришли с заявлениями об увольнении по собственному желанию, так как нашли другую работу. Как нам уволить этих сотрудников: по собственному желанию или в связи с сокращением штата? Разъясните, пожалуйста, оба случая (какие необходимы документы, размер и срок выплаты пособий). Если работник нашел другую работу, обязана ли наша организация платить пособие? Обязательно ли нам взять у него справку, подтверждающую, что он устроился на работу?

Часто в городе вижу автомобили с пометкой «У» – учебный. Выходит, что практическое обучение вождению учащиеся проходят на любых городских трассах?

Какой стаж необходим для оформления пенсии по инвалидности работникам, пострадавшим от профзаболеваний?

Наша организация оказывает услуги по ведению бухгалтерского учета субъектам малого бизнеса. Один из наших клиентов – директор микропредприятия в связи с сезонностью деятельности издал приказ о своей работе на 1/7 ставки (3 рабочих дня в месяц). Ставка равна 350 тыс. сум. Мы пытаемся ему объяснить, что он вправе работать 3 дня в месяц, но при этом его зарплата не может быть ниже 322 474,24 сум. независимо от количества отработанных дней. Статья 155 Трудового кодекса гласит : «Месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, повышенная оплата при отклонении от нормального рабочего времени (ст.ст.157, 158 ТК), а также районные коэффициенты (ч.4 ст.153 ТК)». Исходя из этих положений ТК ключевым моментом является не количество отработанных дней, а нормы труда и трудовые обязанности. То есть если 3 дня в месяц для работника – это норма, то, значит, его месячная оплата должна быть не ниже 2,476 х 130 240 = 322 474,24 сум.

1. Входит ли Инжиниринговая компания службы единого заказчика при хокимияте Таш¬области в перечень госорганов, имеющих право ходатайствовать о постоянной прописке своих работников в городе Ташкенте и Ташкентской области? 2. Может ли Ташоблхокимият по просьбе директора компании ходатайствовать о постоянной прописке?