Иностранная компания, имеющая в Узбекистане аккредитованное представительство, приняла решение передать функции бухучета аутсортинговой компании. Обязательно ли при этом представительство должно провести аудиторскую или налоговую проверку за предыдущие периоды деятельности? И есть ли какие-нибудь ограничения в сроках ее проведения (например, за 5 лет, за 3 года и т. д.)?

Судя по всему, в сфере управления многоквартирными домами завершается большой передел. Из трех гарантированных законами способов управления МКД его инициаторы предполагают оставить лишь один – управляющие компании. В столице пошла очередная волна давления на оставшиеся ТСЖ и дома на самоуправлении, которые, вопреки действующим законам, хокимияты пытаются загнать в принудительном порядке в УК. «Норма» подробно отражала происходящее на страницах тематического выпуска. Кампанию по реорганизации этой сферы, начавшуюся несколько лет назад, реформаторы назвали оптимизацией или укрупнением. За жителей решили, что УК должны поглотить остальные способы управления: товарищества и самоуправление. Но это является нарушением Жилищного кодекса, Закона «Об управлении многоквартирными домами», которые предусматривают право собственников на свободный выбор формы управления на общем собрании. В подавляющем большинстве случаев процесс идет путем жесткого давления на руководителей ТСЖ и самоуправленцев, без согласия жильцов.

С недавних пор столичные, а вскоре и самаркандские водители начнут получать по почте уведомления об уплате штрафа, если они не пристегнуты ремнями безопасности и не пропустили переходящего дорогу пешехода, а также за пересечение «стоп-линии» при запрещающем сигнале светофора. Эти нарушения станут отслеживать 160 швейцарских автоматических дорожных комплексов. Они включают в себя круглосуточно синхронно работающие светофоры и видеокамеры, снимающие движение.

В новом году действующие в стране предприятия водоснабжения и канализации предстали в новом статусе. На их базе при Совете Министров Республики Каракалпакстан и областных хокимиятах созданы единые государственные унитарные предприятия «Сувокова» с филиалами в городах и районах (далее – ГУП «Сувокова»). Преобразование – лишь один из шагов, предусмотренных постановлением КМ «О мерах по реализации основных направлений развития организаций водоснабжения и канализации» (от 30.10.2015г. №306, далее – Постановление №306). Этот программный документ обозначил пути развития отрасли на ближайшие годы и повышения уровня обеспеченности населения качественной питьевой водой. Он включает в себя инструменты достижения этих целей.

В мае 2014 года наше предприятие сменило статус унитарного предприятия (УП) на акционерное общество (АО) и всех работников перевели в новую организацию. Я не писала заявление об увольнении и принятии в АО. Подошло время брать отпуск, согласно моему заявлению мне дают его не за ранее отработанное время, а за фактически отработанное время в АО. Компенсацию за неиспользованный отпуск в прежней организации (УП) я не получала. При этом я беременна и в заявлении это указала. Прав ли работодатель?

Наше ООО оказывает парикмахерские и другие бытовые услуги. Кроме головного, имеется еще 4 расположенных в черте города салона, которые представляют собой структурные подразделения общества. Мы приняли на работу И.Мухамедову парикмахером с испытательным сроком 3 ме¬сяца. Ее рабочее место на период испытательного срока было определено приказом в салоне N 2. С приказом она была ознакомлена. По истечении срока испытания завсалоном N 2 сообщила И.Мухамедовой, что работодатель перемещает ее работать в салон N 5, предупредив о сохранении ее трудовых функций и зарплаты. С данным решением И.Мухамедова не согласна. Я веду кадровое делопроизводство в ООО. Хотела бы знать ваше мнение о правомерности действий работодателя в данном случае.

Работник нашего учреждения, находясь в отпуске, заболел. Должен ли он уведомить работодателя об этом? Какие действия мы должны предпринять? Отпуск продлевается автоматически?