Организатор концерта Полины Гагариной в Ташкенте ответит за недостоверную рекламу

Хочется надеяться, что в жарких спорах, кто такие уйбоши и кучабоши, нужны ли они нам и какие у них задачи, будет поставлена точка. Ответы на эти и другие вопросы в какой-то мере дает постановление Кабмина «Об утверждении нормативно-правовых актов по регулированию деятельности махаллей» N 334 от 13.06.2024 г. (далее – ПКМ-334, Документ). Точнее, приложение N 2 к нему – «Типовое положение об организации деятельности старших по улице (кучабоши) и старших по дому (уйбоши)». Документ определяет статус активистов, вводит правовые понятия, устанавливает полномочия, ответственность, предусматривает порядок избрания и механизм взаимодействия с другими органами. По сути, такой документ нужен был давно, потому что его отсутствие вызывало достаточно разногласий среди жителей многоквартирных домов. Особенно много споров было по поводу уйбоши – домкомов. Но содержание ПКМ-334 вызывает ряд вопросов.

В августе 2014 года я стал жертвой мошенничества. 16 июля 2015 года обратился в ГУВД г.Ташкента с заявлением по этому факту. Сегодня продолжаются следственно-розыскные работы. При классификации размера мошенничества следователь ГУВД делит полученную мошенником сумму на действующий минимальный размер заработной платы – 130 240 сумов, а не на 96 105 сумов, который был установлен в момент совершения мошенничества. Правомерно ли решение следователя? Какой нормативно-правовой акт регламентирует этот вопрос?

Каков порядок обмена, возврата товара при отсутствии у него бирки, чека?

Нужно ли в приказе об увольнении указывать ссылку на статью Трудового кодекса?

Сотрудник хочет устроиться на должность, требующую по Классификатору среднего специального, профессионального образования. Но при этом не имеет даже аттестата, так как не доучился в школе . Также в Классификаторе указано, что, не имея установленного Классификатором уровня и профиля образования, но имея практический опыт, работник может быть принят на должность, требующую более высокого уровня образования. 1. Можно ли принимать работника без установленного Классификатором уровня образования, если он имеет опыт и выполняет работу в полном объеме? 2. Можно ли принять работника без аттестата на должность, к которой по Классификатору требования к уровню образования не предъявляются, например, разнорабочий? Или даже в этом случае у работника должно быть минимальное образование и наличие аттестата?