Нас отправляют в административный отпуск по инициативе работодателя. Некоторые написали заявление на отпуск без содержания. Что делать другим, не согласившимся его писать?

Знакомый попросил прописать его ненадолго. Мы прописали, а он уехал за границу, не выписавшись перед отъездом. И вот больше 10 лет его нет в стране. Подскажите, как можно его выписать без суда? Дело в том, что я инвалид, мама плохо видит, а платить пошлину накладно.

В связи с производственной необходимостью надо отозвать работника из трудового отпуска. Через сколько дней после выхода в отпуск можно сделать такой отзыв?

Законом №ЗРУ-411 от 23.09.2016 г. внесен ряд изменений и дополнений в Кодекс об административной ответственности, касающихся безопасности дорожного движения.

Меня отправили в отпуск без сохранения заработной платы из-за отсутствия объема работы в фирме. Прошло 2,5 месяца, а я все еще в отпуске. Из-за отсутствия зарплаты могу ли я временно устроиться на работу в другую организацию?

Какие штрафные санкции предусмотрены для ТЧСЖ за несоблюдение договорных обязательств в случаях нарушения им договора между собственниками жилья и товариществом?

Просим разъяснить пункт 2 Инструкции о порядке учета граждан Республики Узбекистан по месту пребывания в городе Ташкенте и Ташкентской области. Предоставляются ли сотрудникам с временной пропиской социальные гарантии? Выплачиваются ли им ежемесячные премии, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.?

Я хотела оплатить услуги детского сада с пластиковой карточки моего отца. В банке представила оба паспорта – свой и владельца карточки. Но сотрудники банка потребовали копию паспорта отца. Я отказала им в этом, так как боюсь, что с ее помощью могут быть осуществлены незаконные операции. Насколько правомерны такие действия? Действительно ли банк имеет право при использовании пластиковой карты для оплаты коммунальных услуг и содержания детей в детском саду требовать копию паспорта ее владельца? Где это прописано?

На государственном предприятии сотрудница представила листок нетрудоспособнос¬ти по беременности и родам. 1. Считается ли место работницы в период отпуска по беременности и родам (ст.233 ТК) вакантным? 2. Можно ли принять нового работника вместо сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам?