Какую сумму материальной помощи организация может выдать своему сотруднику на улучшение здоровья?

Наша сотрудница учится в вузе. Оплату обучения компания произвела на основании договора. Согласно ему уплаченная вузу сумма удерживается из ее заработной платы. В 2015 году с зарплаты, направленной на погашение предоставленной предприятием ссуды, не удерживался подоходный налог. С 2016 года он удерживается на основании пункта 8 Положения о порядке применения льготы по налогу на доходы физических лиц в части средств, направляемых на оплату за обучение в высших учебных заведениях Республики Узбекистан. Но в его пункте 10 сказано, что налоговый вычет предоставляется у источника выплаты при оплате обучения за счет средств работодателя с последующим удержанием уплаченных сумм из доходов физического лица, подлежащих налогообложению. Как осуществляется налоговый вычет, предоставляемый у источника выплаты при оплате обучения? Вправе ли предприятие предоставить сотруднице налоговый вычет в 2015-м и 2016 годах?

При изучении нового постановления об изменениях в формы налоговой отчетности обратил внимание на пункт 4 примечания 1 к приложению №4 к Расчету единого налогового платежа. В нем говорится о пересчете удельного веса выручки по видам деятельности при наличии вида деятельности, освобожденного от ЕНП. У нашего предприятия есть такой вид деятельности (услуги, освобожденные от уплаты ЕНП постановлением Президента от 10.05.2012 г. №ПП-1754). Поясните, как и в каких случаях нужно производить пересчет?

Можно ли прекратить с женщиной трудовой договор, если после достижения ребенком 2 лет она пишет заявление о предоставлении ей дополнительного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет без сохранения заработной платы?

Можно ли выплатить пособие по уходу за ребенком до достижения им 2 лет авансом за 24 месяца? В том числе при увольнении с предприятия?

Предприятие ликвидировалось. В связи с этим где нетрудоустроенная работница должна получать пособие по уходу за ребенком до достижения им 2 лет?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 2 лет. Моему ребенку уже 5 месяцев, но пособия я до сих пор не получала. Акционерно-коммерческий банк, где я работаю, ссылается на то, что работодатель вправе не выплачивать пособие до 2 лет. Суюнчи по случаю рождения ребенка мне выдали и декретный больничный оплатили. Вправе ли я получать пособие по уходу за ребенком до достижения им 2 лет? Какие документы нужно представить работодателю?

Наша газета постоянно публикует ответы на вопросы о социальных выплатах женщинам. В частности, мы освещали этот вопрос в подборке консультаций («Бухучет без отрыва от пеленок», «НТВ» №49 от 8.12.2014г.). Тем не менее читателей продолжает волновать тема выплаты работающим матерям пособий по уходу за ребенком до 2 лет. В профессиональной сфере развернулись дебаты: должно ли предприятие выплачивать пособие работнице, работающей полный рабочий день, или оно вправе отказать в нем? Возвращаясь сегодня к этой теме, мы приводим ответ Министерства труда, а также мнение наших экспертов, основанное на анализе законодательных норм по этому вопросу.

или об особенностях дистанционного труда и его оплате

Собираюсь выехать на постоянное место жительства в Россию, где живут мои дети. Узнала в нашей таможне, что с вывозимого личного (хозяйственного) имущества не будут взиматься таможенные платежи, за исключением таможенного сбора за оформление. Необходимо только заполнить декларацию. Но мне сказали, что при его ввозе в РФ у меня могут возникнуть проблемы. Российская таможня может выставить счет для уплаты таможенной пошлины и других платежей. Буду признательна, если разъясните этот момент.

Наше предприятие постоянно импортирует сырье из России и Китая. Раньше растаможкой занимался опытный специалист. Но недавно приняли на работу нового декларанта. Мне поручено курировать отношения с таможней. В конце прошлого года из-за неправильного определения кода ТН ВЭД нам пришлось оформить допсоглашение. В результате груз получили только в феврале. Чтобы не было таких ситуаций и не останавливалось производство, нам рекомендовали обратиться за предварительным решением в таможенный орган. Подскажите, как это сделать быстро и правильно. Что изменилось после вступления в действие нового Таможенного кодекса?

Организация занимается оптовой торговлей. Для привлечения клиентов она хочет безвозмездно передать другой фирме свой товар для демонстрации на стенде сроком на 1 год. Как правильно оформить передачу другой компании имущества для его демонстрации?

При плановой инвентаризации на складе предприятия – плательщика налога на прибыль и НДС выявлена недостача ТМЗ, возникшая по вине материально ответственного лица. Себестоимость недостающих ТМЗ составила 1 млн сум., зачтенный НДС – 200 тыс. сум. По решению руководителя возмещение недостачи производится путем удержания из заработной платы по рыночной стоимости ТМЗ – 1 800 тыс. сум. Согласно статье 220 НК мы восстанавливаем НДС, то есть снимаем сумму зачета с учетной стоимости ТМЗ. Какая сумма НДС исключается из зачета при выявлении недостачи ТМЗ: с их учетной цены или с рыночной, подлежащей взысканию с материально ответственного лица?

При проверке возникли вопросы о начислении пособий по временной нетрудоспособности работникам предприятий. Причем проверяющие разных предприятий по-разному интерпретировали нормы Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию в части включения в расчеты премиальных выплат, надбавок, компенсаций и иных доплат. Например, согласно приказу руководителя учреждения, издаваемому в начале года, работникам, помимо должностного оклада, выплачиваются постоянно: надбавка в фиксированной сумме или как процент от заработной платы (должностного оклада); премии к праздникам, по результатам работы за квартал, год; материальная помощь (1 раз в год), а также компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях (2 МРЗП в пределах норм + 1 МРЗП сверх установленных норм). На одном предприятии проверяющий для расчета пособия по больничному листу учел только должностной оклад, к которому прибавил только 1/12 часть премии, на втором – к окладу были прибавлены все выплаты сверх него, за исключением премий, которые были включены в расчет в размере 1/12. Как правильно рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности работникам, имевшим вышеназванные доходы?

Мы строим для себя производственный цех подрядным способом. Как учитывать и что облагать в этих операциях налогом на добавленную стоимость?

Министерство финансов Республики Узбекистан во исполнение пункта 4 Комплексного плана мероприятий по реализации Закона Республики Узбекистан от 13 апреля 2016 года №ЗРУ-404 «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Узбекистан «О бухгалтерском учете» оповещает руководителей хозяйствующих субъектов, подлежащих обязательной аудиторской проверке