Согласно ежегодному докладу Всемирного банка «Ведение бизнеса 2018: реформирование для создания рабочих мест» Узбекистан осуществил 5 реформ в сфере бизнеса и в третий раз вошел в десятку мировых лидеров по улучшению делового климата.

Сколько денег требуется предприятию, чтобы обеспечить устойчивое функционирование и развитие? Как спланировать текущие расходы и предусмотреть будущие издержки? Рекомендации эксперта «Norma Online» Ферузы МИРХАНОВОЙ помогут сориентироваться, как наладить оперативный анализ состояния и контроль за рациональным использованием денежных средств компании.

Садово-виноградарское товарищество (СВТ) получило статус юридического лица. Члены товарищества платят 1 раз в год членские взносы, а также за электроэнергию согласно показаниям счетчика. В ГНИ сдаем пустые отчеты. 1. Какие налоги платят СВТ? Какие нормативные документы регулируют вопросы налогообложения? 2. Нужно ли начислять зарплату председателю СВТ?

Предприятие в 2004 году получило беспроцентный заем в долларах от резидента РУз. За I полугодие 2017 года мы включали в налогооблагаемую базу заемщика доход, рассчитанный по ставке, действовавшей в 2004 году. В августе 2017 года заимодавец принял решение зафиксировать заем в сумах по курсу 4 182,3 сум. Составили дополнительное соглашение и установили годовую процентную ставку – 10,5%. Как считать доход заемщику после подписания в 2017 году допсоглашения по беспроцентному займу, полученному в 2004 году, – от разницы в процентах, от действующей ставки рефинансирования или от ставки 2004 года?

Наша компания (плательщик ЕНП) является международной аудиторской компанией, специализируется на аудите по международным стандартам. В связи с этим согласно утвержденному внутреннему положению и коллективному договору наши сотрудники обязаны проходить обучение по программе АССА. Расходы на обучение включают оплату обучения, прохождения экзамена, ежегодные членские взносы и покупку книг по АССА при условии последующей отработки на предприятии в течение 3 лет после понесенных расходов. Оплата производится на основании электронных инвойсов, выставленных через персональный кабинет каждого из сотрудников, с валютной корпоративной карты. Согласно тому же внутреннему положению предусмотрено возмещение понесенных самими сотрудниками расходов на вышеуказанные цели в сумах по курсу ЦБ РУз (например, в случаях временной невозможности оплаты фирмой или сдачи экзамена вне утвержденного плана-графика, либо нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком и прочее). 1. Возникают ли налоговые последствия у сотрудников при оплате за них или при возмещении им расходов по оплате обучения по АССА? 2. Могут ли возникнуть у предприятия налоговые последствия по НДС с импорта услуг и по налогу на прибыль нерезидента в данных случаях?

В ходе своей деятельности предприятиям приходится оплачивать обучение сотрудников, учредителей, их детей, а также лиц, не имеющих к предприятию отношения. Оплата может производиться за обучение в вузах и на различных курсах. Рассмотрим различные ситуации, связанные с оплатой обучения.

Обязательно ли нового работника знакомить со всеми внутренними документами, имеющими отношение к его работе, скажем, с положением о премировании и положением о командировках?

Работник написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Какой датой с ним прекратить трудовой договор, если отпуск заканчивается в выходной день?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Собралась выйти на работу, но оказалось, что произошло сокращение штатов. Мою должность сократили, поэтому выйти на работу я не могу – некуда. Куда можно обратиться?

Нужно ли выдавать второй экземпляр трудового договора работнику при его оформлении? Если «да», могут ли государственные правовые инспекторы труда оштрафовать за несоблюдение этого требования?

Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Пропорционально отработанному времени ему рассчитали продолжительность отпуска с 3 июля по 14 августа 2017 года. На эту дату ему произвели расчет и оформили книжку. 28 августа 2017 года работник предъявил больничный лист (с 1.08.2017г. по 26.08.2017г.). По записи в трудовой книжке получается, что в день увольнения – 14 августа работник находился на больничном. Следует ли продлевать отпуск согласно статье 145 ТК и менять запись в трудовой книжке?