Я как автор-исполнитель заключил трудовой договор с продюсерской компанией. В его условиях предусмотрено, что я не вправе расторгнуть договор до истечения 5 лет, иначе за досрочное расторжение меня ждет огромная сумма штрафных санкций. Также детально оговаривается вопрос моего образа, творческого амплуа и поведения даже в нерабочее время. Насколько законны данные условия?
Олег А-ев.
г.Самарканд.
– По вопросу заключения и расторжения срочных трудовых договоров можно отметить: если заключение такого договора не обусловлено характером предстоящей работы, условиями ее выполнения или интересами работника, то работодатель обязан заключить трудовой договор на неопределенный срок (абзац второй статьи 76 Трудового кодекса (ТК).
Также в этом случае имеет значение, как именно звучит условие о выплате неустойки за досрочное прекращение трудового договора.
Во-первых, оно должно быть взаимным, то есть не только работник, но и работодатель берет на себя аналогичное обязательство по выплате неустойки в случае прекращения трудового договора с работником по инициативе работодателя, за исключением случаев виновного поведения работника.
Во-вторых, размер неустойки, предусмотренной договором к выплате работником, должен быть меньше или равен размеру неустойки, предусмотренной к выплате работодателем, но никак не выше (статья 104 ТК).
Таким образом, исходя из вышеизложенного, если не соблюдены эти обязательные условия, требование о выплате неустойки при досрочном расторжении трудового договора будет являться незаконным.
Что касается требований к образу исполнителя, поведению и т.д., то, согласно абзацу четвертому статьи 17 ТК, работодатель вправе требовать от работника надлежащего выполнения работы, обусловленной трудовым договором. В соответствии с частью первой статьи 72 ТК трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.
Таким образом, учитывая специфику вашей профессии, подобные требования могут присутствовать в трудовом договоре. Однако они должны распространяться только на установленное правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором рабочее время, режим которого должен соответствовать требованиям законодательства, а также выполняемой вами работе.
Также следует отметить, что в настоящее время в законодательстве нет четкой регламентации имиджевой стороны выполняемой работы, поэтому при обращении за защитой трудовых прав суд будет принимать конкретное решение в каждом отдельном случае исходя из ситуации, условий договора и положений законодательства.
Алексей НИЯЗМЕТОВ,
юрист.
