Наша вышестоящая организация требует выходить на работу в субботние и воскресные (праздничные) дни, а также выполнять работы в сверхурочное время в закрепленном районе в целях оказания практической помощи по подготовке к осенне-зимнему сезону и по благоустройству.
Согласно требованиям законодательства о труде продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год. А если они будут больше, как с оплатой?
И.Нурмухамедов.
г.Ташкент.
– Как правило, рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности (статья 114 Трудового кодекса (ТК).
Нормальная продолжительность рабочего времени – это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель), независимо от формы собственности организации. Она не должна превышать в неделю 40 часов для всех работников, заключивших трудовой договор. Это общая норма. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов, а при 5-дневной – 8 часов (статья 115 ТК).
Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Это общее правило распространяется на любой из выходных (нерабочих) дней, установленных для работников правилами внутреннего трудового распорядка (иными локальными актами, трудовым договором).
Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни по распоряжению работодателя допускается лишь в исключительных случаях по основаниям и в порядке, устанавливаемым в коллективном договоре, а если он не заключен – определяемым работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников (статьи 130 и 132 ТК).
В вашем случае вы по заданию вышестоящей организации выполняете работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни. Такие поручения должны оформляться работодателем по основной работе в виде приказа с учетом требований статей 130 и 132 ТК. Эти работы должны оплачиваться в соответствии со статьей 157 ТК в двойном размере.
При этом законодательство предусматривает обязанность работодателя вести точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе и сверхурочных работ (часть вторая статьи 125 ТК). Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени. И, как вы написали в своем письме, закон запрещает привлекать работника к сверхурочным работам более 120 часов в год и 4 часов в течение 2 дней подряд (часть первая статьи 125 ТК).
Таким образом, в соответствии со статьей 157 ТК уже выполненные вами работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни следует оплатить не ниже чем в двойном размере. По желанию работника работа в праздничный или выходной день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха (отгула). По просьбе работника сверхурочная работа также может быть компенсирована отгулом на время сверхурочно отработанных часов. В этом случае оплата труда за работу в праздничный или выходной день либо сверхурочную работу производится не менее чем в одинарном размере.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
