Norma.uz
Газета Норма / 2013 год / № 29 / Отдел кадров

Отпуск и увольнение

Мы хотим уволить пенсионера по пункту 7 части второй статьи 100 Трудового кодекса. Однако он находится в отпуске. Имеем ли мы сейчас право предупредить его о предстоящем увольнении и с какого времени начнет истекать срок предупреждения – со дня предупреждения или же со дня выхода работника на работу?


А.Фармонов,

заместитель начальника отдела кадров.


– Если работодатель решил ­прекратить трудовые отношения с работником на основании пункта 7 части второй статьи 100 Трудового кодекса (ТК), то он в силу статьи 102 ТК обязан письменно (под роспись) предупредить работника о своем намерении не менее чем за 2 месяца.

Отсчет этого срока начинается со дня, следующего за днем ознакомления работника с таким предупреждением. При этом в него не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, а также время, когда он выполнял государственные или общественные обязанности. Все другие периоды отсутствия работника на работе (нахождение в оплачиваемых отпусках и отпусках без сохранения заработной платы, использование отгулов и т.п.) засчитываются в срок предупреждения о прекращении трудового договора.

Таким образом, вы вправе предупредить работника о предстоящем прекращении с ним трудового договора по пункту 7 части второй статьи 100 ТК, даже если он находится в трудовом отпуске. Отсчет 2-месячного срока предупреждения начнется по общему правилу – со дня, следующего за днем его ознакомления с предупреждением.

Однако в этом случае существует и техническая проблема – как обеспечить ознакомление работника с предупреждением. Ведь работник находится в отпуске и не обязан в это время приходить на работу, даже по вызову руководства. Кроме того, он может уехать на отдых в другой город, регион, страну. А ответственность за предупреждение возлагается на работодателя.

В дополнение отметим, что не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпусках, за исключением случаев полной ликвидации предприятия (часть третья ­статьи 100 ТК).

 

Ахтам ХИКМАТОВ,

адвокат.

Прочитано: 2133 раз(а)

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2024 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика