Моему сыну скоро исполнится 17. Он просит устроить его на работу, но я испытываю затруднения в его трудоустройстве. Я знаю, что были какие-то льготы при поступлении молодежи на работу. Есть ли они сейчас?
С.Гусев.
Ташкентская область.
– В трудовом законодательстве закреплен особый трудовой статус несовершеннолетних в виде специальных прав, обязанностей и гарантий, которые работодатель во избежание неприятностей обязан соблюдать.
По общему правилу трудовой договор можно заключать с подростком по достижении им 16 лет. Однако законодательство предусматривает возможность принять на работу и достигших 15 лет:
для подготовки молодежи к труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время и с письменного согласия одного из родителей или лиц, их заменяющих (статья 77 Трудового кодекса, далее – ТК).
Основные права несовершеннолетних закреплены в § 2 «Дополнительные гарантии для молодежи» главы XIV ТК (статьи 239–249).
Все лица моложе 18 принимаются на работу лишь после прохождения предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения совершеннолетия должны ежегодно обследоваться.
Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к взрослым работникам, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и иных условий труда пользуются дополнительными льготами, установленными для них законодательными и иными нормативными актами о труде.
Так, запрещается применение труда таких лиц на работах с неблагоприятными условиями труда, подземных и иных работах, которые могут повредить здоровью, безопасности или нравственности этой категории работников.
Не допускаются подъем и перемещение ими тяжестей, превышающих установленные нормы.
Также нельзя привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.
Для работников младше 18 лет трудовым законодательством предусмотрены многочисленные льготы – оплачиваемый удлиненный отпуск, сокращенное рабочее время и др.
В частности, с учетом возраста и состояния здоровья им ежегодно предоставляется основной удлиненный отпуск в 30 календарных дней. Он может быть использован летом или в любое другое удобное для них время года (статьи 135, 144 ТК).
Для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени должна быть не более 36 часов в неделю, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет – не более 24 часов в неделю. При этом оплата труда несовершеннолетних при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как и для работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Трудовые отношения с молодыми людьми до 18 лет прекращаются по тем же основаниям, что и со взрослыми работниками. Однако есть и особенности.
В соответствии со статьей 246 ТК увольнение таких работников по инициативе работодателя допускается, помимо соблюдения общего порядка прекращения трудового договора, с согласия районного (городского) Центра содействия занятости и социальной защиты населения.
Родители и опекуны (попечители), а также органы надзора за охраной труда и комиссии по делам несовершеннолетних вправе потребовать прекратить трудовой договор с лицом моложе 18 лет, если продолжение работы угрожает его здоровью или сопряжено с иным вредом для него.
И последнее, если у вас имеются затруднения в трудоустройстве сына, рекомендуем обратиться в районный Центр содействия занятости и социальной защиты населения. В соответствии с Положением о порядке резервирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы1, ваш сын может быть признан таковым, поскольку он относится к категории молодежи, окончившей образовательное учреждение, и желает поступить на работу.
Работодатель обязан принимать на работу лиц моложе 18 лет, направляемых районным (городским) Центром содействия занятости и другими органами в порядке трудоустройства на рабочие места в счет установленного минимального количества рабочих мест.
На организацию, не выполнившую решение органа госвласти на местах по резервированию рабочих мест для лиц, нуждающихся в соцзащите и испытывающих затруднения в поиске работы, налагается штраф в установленном законодательством порядке. Отказ в приеме на работу в счет установленного минимального количества рабочих мест может быть обжалован в суде.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист
-----------------------------------------
1Утверждено Постановлением КМ от 20.08.2008 г. N 186.
