Norma.uz
Газета Норма / 2013 год / № 17 / Отдел кадров

Предпенсионный – не основание для увольнения

У нашей фирмы сменился собственник. Он объявил, что будет сокращение. Мне сейчас 53 года. Может ли работодатель уволить меня по достижении пенсионного возраста, если никаких претензий по работе ко мне не было?


Д.Азимова.

г.Ташкент.

 

– Лицам предпенсионного возраста следует знать, что с 1 января 2011 года работодатель получил право прекращать трудовой договор по своей инициативе в случаях достижения работником пенсионного возраста (пункт 7 части второй статьи 100 Трудового кодекса (ТК).

Поэтому когда вам исполнится 55 лет и у вас будет достаточный трудовой стаж, с вами могут быть прекращены трудовые отношения на основании статьи 100 ТК. Но с работниками, не достигшими пенсионного возраста (60 лет – для мужчин и 55 лет ­– для женщин) и не имеющими трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту (для мужчин – не менее 25 лет, для женщин – не менее 20 лет), трудовой договор не может быть расторгнут по этому основанию  (статья 7 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан»).

В вашем случае прекратить трудовой договор с вами могут в связи с изменением численности или штата работников, так как вы не достигли критерия для назначения пенсии по возрасту – 55 лет. При этом ТК не предусматривает возможности первоочередного прекращения трудового договора с работниками предпенсионного возраста в случае изменения численности или штата.

Следовательно, если изменение численности или штата приведет к первоочередному прекращению трудового договора с работниками предпенсионного возраста только по этому основанию, то судебные и надзорные органы могут признать действия работодателя незаконными, так как в этом случае нарушаются требования статьи 103 ТК, согласно которой преимущественное право на оставление на работе при прекращении трудового договора в связи с изменением в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

 

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист

Прочитано: 6054 раз(а)

Комментарии к статье (1)

2013-05-03 20:20:29, Гость_ Ахтам Хикматов - адвокат.:
Также Вам важно знать, что при смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании, выделении), трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Однако новый собственник вправе прекратить трудовой договор с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера - с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера.

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2024 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика