Norma.uz
Газета Норма / 2013 год / № 17 / Отдел кадров

А может, вас просто пропустили…

В соответствии с локальным положением об оплате труда на предприятии выплачивается премия. По итогам работы за первый квартал 2013 года подготовлен проект приказа о выплате премии всем работникам, кроме меня.

Как мне быть?


С.Брайловский.

г.Навои. 

 

– Выдача премий – один из видов поощрения работников за успехи в работе, добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей и другие достижения. Виды поощрения, порядок их применения, предоставления преимуществ и льгот определяются коллективными договорами или соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, уставами и положениями о дисциплине (часть первая статьи 180 Трудового кодекса (ТК).

За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного взыскания (выговор, штраф, прекращение трудового договора), указанные в статье 181 ТК. Премия работнику при этом не выплачивается, так как в течение срока действия дисциплинарного взыскания (статья 183 ТК) меры поощрения к работнику не применяются (за исключением выплат, предусмотренных системой оплаты труда, которые к видам поощрения не относятся (части третья и четвертая статьи 180 ТК).

Полагаем, что если локальными актами, принимаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников, а также трудовым договором не установлены основания для неприменения поощрения, то работодатель не вправе лишать работника премии.

Выплата премии работнику осуществляется на основании приказа или распоряжения работодателя, поскольку именно ими подтверждается достижение показателей премирования в конкретном периоде (месяц, квартал, год). Поэтому в приказе должны быть указаны конкретные обстоятельства, послужившие основанием для лишения премии конкретных работников.

Таким образом, если считаете, что вас лишили премии безосновательно, рекомендуем обратиться в профсоюзный комитет (другой орган, представляющий интересы работника) или к руководителю с просьбой разъяснить, на каком основании вам не выплачивают вознаграждение. Вполне возможно, что вашу фамилию не включили в приказ ошибочно, и это будет исправлено. Если же разъяснения вам не дали или оно вас не удовлетворило, вы вправе обратиться с письменным заявлением в надзорные органы (государственную правовую инспекцию труда, прокуратуру) с требованием провести проверку действий работодателя с точки зрения их соответствия трудовому законодательству. При выявлении таких нарушений в ходе проверки он может быть привлечен к ответственности, предусмотренной статьей 49 Кодекса об административной ответственности, в виде штрафа от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы с восстановлением ваших прав.

 

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист

Прочитано: 4089 раз(а)

Комментарии к статье (3)

Ошибка: Xbb_Tags_Color не найден.Ошибка: Xbb_Tags_A не найден.
2013-05-03 20:21:40, Гость_Хикматова Ленара.:
Для разрешения спора Вы также можете обратиться в суд по гражданским делам. Работник вправе по своему выбору за разрешением трудового спора обратиться в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд. Недопустим отказ в рассмотрении заявления работника на том основании, что спор не был рассмотрен в комиссии по трудовым спорам.
2013-06-21 17:38:38, Гость_Ахтам Хикматов, адвокат:
Заработная плата, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, к видам поощрения не относятся. Поэтому нужно сначала разобраться о какой премии идет речь.
2020-08-27 01:38:36, Гость_Тимур:
Если Вы являетесь клиентом компании Norma (подписчиком годового комплекта электронной/печатной версии газет или пользователем программного продукта "Законодательство РУз", заключившим договор на 12 месяцев), Вы можете задать вопросы экономико-правовой тематики,  воспользовавшись Справочной службой «Мы отвечаем»!

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2024 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика