В отделе работают 2 человека – начальник отдела и рядовой сотрудник. Второй вышел в трудовой отпуск, и всю работу выполняет его руководитель.
Имеет ли право начальник отдела на доплату за временно отсутствующего работника и увеличенный объем работ? Распространяется ли на него в таком случае Положение о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей?
– Да, начальник отдела имеет право на доплату.
Если в отчетный период не хватает работников, а работы много, то работодатель своевременно должен решить этот вопрос, руководствуясь Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей (утверждено Постановлением КМ от 18.10.2012 г. N 297, далее – Положение).
При этом следует иметь в виду, что в бюджетных организациях размер доплаты не может превышать 30% должностного оклада по совмещаемой должности и профессии. Эта норма применяется и при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ (пункты 25, 26 Положения).
На предприятиях других форм собственности размер доплаты работникам за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, выполнение, наряду с основной работой, обязанностей временно отсутствующего работника определяется по соглашению сторон, если иное не предусмотрено внутренним трудовым распорядком (пункт 24 Положения).
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
