6 лет без отдыха? – Требуйте компенсации

Я проработал на предприятии 19 лет. В последние 6 лет трудовой отпуск мне по различным причинам не предоставляли. Недавно я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Должны ли мне выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные мной трудовые отпуска? В бухгалтерии мне сказали, что выплатят только за 3 года, так как по остальным годам истек срок исковой давности. Насколько это верно?

Валера.

– Ваша бухгалтерия не права. Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (статья 151 Трудового кодекса (ТК). Поэтому при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за все неиспользованные за все время работы трудовые отпуска без ограничения срока. Поэтому требуйте, и желательно письменно, ее оплату.

Кроме того, при наличии спора о взыскании заработной платы органом по рассмотрению трудовых споров в полном объеме удовлетворяются денежные требования работника о выплате причитающейся ему компенсации за неиспользованный отпуск ­(статья 275 ТК).

Почему бухгалтер ссылается на срок исковой давности – непонятно. Ведь исковая давность – срок, в пределах которого лицо может защитить свое нарушенное право в судебном порядке. Бухгалтерия ведь иски не рассматривает.

Для сведения сообщаем. Общий срок исковой давности составляет 3 года. Но для отдельных видов требований установлены специальные – сокращенные или более длительные – сроки исковой давности.

Так, статьей 270 ТК для обращения в суд или комиссию по трудовым спорам установлены следующие сроки:

• по спорам о восстановлении на работе – 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа о прекращении с ним трудового договора;
• по спорам о возмещении работником материального вреда, причиненного работодателю, – 1 год со дня обнаружения работодателем причиненного вреда;
• по другим трудовым спорам – 3 месяца с того дня, как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены судом или комиссией по трудовым спорам.

Таким образом, срок обращения в суд или комиссию по трудовым спорам по спорам о выплате денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска составляет 3 месяца с того дня, как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в вашем случае – со дня получения отказа оплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска).

В то же время статья 153 Гражданского кодекса устанавливает, что требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов (статья 277 ТК).

Ленара ХИКМАТОВА,

юрист.