В прошлом году я брал отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца с согласия руководства. Подлежит ли этот период вычету при расчете количества дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска?
Х.Исомитдинов.
– Нет, не подлежит. Уменьшать положенный работнику оплачиваемый трудовой отпуск работодатель по своей инициативе не вправе. Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по заявлению работника в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием, коллективным договором (если он есть на предприятии) и графиком отпусков, утвержденным работодателем (статьи 133–140 Трудового кодекса (ТК).
Однако надо учесть, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью свыше двух недель не войдет, если иное не предусмотрено вышеперечисленными локальными актами предприятия или организации (часть вторая статьи 142 ТК). А значит, если работник в таком отпуске побывал, то его рабочий год будет продлен на период пребывания в отпуске без сохранения зарплаты, о чем должна быть сделана отметка в карточке формы Т-2, которую обязана вести кадровая служба предприятия.
Если до конца этого периода трудовой договор с работником будет прекращен, то ему придется возместить предприятию полученные за неотработанные дни отпуска денежные средства. Исключением являются случаи увольнения: в связи с изменениями условий труда по инициативе работодателя, повлекшими изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидацией предприятия; несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья или низкой квалификации; призывом в армию; восстановлением на работе ранее работавшего в этой должности работника; поступлением на учебу или выходом на пенсию (пункт 4 части второй статьи 164 ТК).
Напоминаем, что понятие «рабочий год» существенно отличается от «календарного года», поскольку его начало определяется первым днем работы работника на предприятии в соответствии с трудовым договором и совокупностью определенных законодательством периодов, учитываемых в стаже для исчисления отпуска. Так, в «рабочий год», кроме отпуска без сохранения заработной платы свыше двух недель, не войдет и время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, в том числе отбывания административного или уголовного наказания в виде ареста (статья 142 ТК).
Римма СОЛОДОВНИКОВА,
наш эксперт-юрист.
Языком документа
Статья 142. Исчисление стажа работы, дающего право
на ежегодный основной отпуск.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включаются:
фактически проработанное в течение рабочего года время;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью свыше двух недель;
время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном прекращении трудового договора или переводе работника на другую работу, если впоследствии работник был восстановлен на прежней работе;
другие периоды времени, предусмотренные отраслевыми соглашениями, коллективными договорами и иными локальными актами предприятий, условиями трудового договора.
В коллективном договоре, ином локальном акте предприятия, трудовом договоре может быть, в частности, предусмотрено включение в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, времени отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью свыше двух недель.
Законодательными и иными нормативными актами о труде могут предусматриваться особые правила исчисления стажа работы, дающего право на получение ежегодных дополнительных отпусков.
Статья 150. Отпуска без сохранения заработной платы.
По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между ним и работодателем.
Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:
участникам войны 1941–1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам – до 14 календарных дней ежегодно;
Круг лиц, приравниваемых к участникам войны, утвержден Постановлением КМ от 11.05.1994 г. N 249.
работающим инвалидам I и II групп – до 14 календарных дней ежегодно;
женщинам по уходу за ребенком в возрасте от 2 до 3 лет (статья 234);
женщинам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 12 лет, – до 14 календарных дней ежегодно (статья 232);
в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, а также условиями трудового договора.
Трудовой кодекс Республики Узбекистан.
