Действия при присоединении компании

Деятельность компании «1» прекращена на основании указа Президента РУз с присоединением с 18.08.2026 г. к компании «2». 28.07.2026 г., будучи в трудовом отпуске с 27.07.2026 г. по 03.09.2026 г., работник получил письменное сообщение об указанном присоединении и предложении дать согласие на продолжение трудовых отношений или отказе. Дан письменный ответ о согласии продолжить трудовые отношения в компании «2». Сотрудник работал в должности начальника юридического бюро с 14-м тарифным разрядом. 12.08.2026 г. компания «2» прислала письменное предложение в соответствии со статьями 138, 144 ТК о переводе на другую работу – на должность главного юрисконсульта с 10-м тарифным разрядом. Был установлен срок – один день для ответа. Никаких документов и приказа о продолжении трудовых отношений в компании «2» не дали. Кадровик по телефону подтвердил данный факт и также предложил, чтобы сотрудник написал заявление о его приеме главным юрисконсультом с 10-м тарифным разрядом. Правомерны ли действия (бездействие) компании «2» в отношении сотрудника?