Предоставление отпуска при совместительстве

Бухгалтер работает в компании «XXX» с 02.09.2021 года. В 2026 году компания открыла дочернюю компанию «YYY». С 15.04.2026 года бухгалтер переведена на 0,5 ставки в компанию «YYY». В настоящее время работает в обеих компаниях по 0,5 ставки. С 07.09.2026 года бухгалтер вышел в ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 33 календарных дня. Компания «XXX» начислила отпускные за весь период отпуска, однако компания «YYY» рассчитала отпуск только на 14 дней. Правильно ли произведен расчет отпуска компанией «YYY»? Должна ли компания «YYY» произвести перерасчет и начислить отпускные за все 33 дня? Или бухгалтер обязан выйти на работу в компании «YYY» с 21.09.2026 года после окончания 14 дней отпуска?