Как правильно считать трудовой период у декретницы, вернувшейся на работу?
– Понятие «декрет» (обиходное, не законодательное) делится на две разные части, которые по-разному влияют на расчет рабочего периода (рабочего года), дающего право на ежегодный трудовой отпуск
(ст. 404 и 405 ТК):
1. Отпуск по беременности и родам
включается в отпускной стаж (ст. 226
ТК). За эти 126 (или 140) дней работница продолжает накапливать дни отпуска.
2. Отпуск по уходу за ребенком (до 2 или 3 лет) исключается из отпускного стажа (ст. 226, 405 ТК), если иное не прописано в коллективном договоре или ЛНА компании. Этот период сдвигает границы рабочего года.
Чтобы правильно определить текущий рабочий год сотрудницы после ее возвращения, выполните следующие действия:
Шаг 1. Определите дату начала текущего рабочего года
Это дата, с которой начался тот рабочий год, в котором сотрудница ушла в декрет, и за который она еще не успела полностью отгулять отпуск.
Шаг 2. Посчитайте точное количество дней в отпуске по уходу за ребенком
Посчитайте по календарю, сколько именно дней работница фактически находилась в отпуске по уходу за ребенком (со дня его начала по день, предшествующий дню выхода на работу). Время больничного по беременности и родам трогать не нужно – оно остается внутри стажа.
Шаг 3. Сдвиньте дату окончания рабочего года
Прибавьте количество фактических дней отпуска по беременности и родам к первоначальной дате окончания этого рабочего года. Дата окончания сдвинется вперед ровно на столько календарных дней, сколько длился уход за ребенком.
ПРИМЕР. Рабочий год сотрудницы: 10.05.2024–09.05.2025
С 15.10.2024 по 19.02.2025 она была на больничном по беременности
и родам (126 дней – в стаж входит).
С 20.02.2025 по 20.02.2026 она ушла в отпуск по уходу за ребенком (366 календарных дней – в стаж не входит).
Расчет: первоначальная дата окончания года (09.05.2025) сдвигается вперед на 366 дней. Новый измененный рабочий год будет: с 10.05.2024 по 10.05.2026 (за вычетом периода отпуска по уходу за ребенком). Следующий рабочий год начнется
с 11.05.2026.
При выходе сотрудницы на работу проверьте, сколько дней отпуска ей положено.
В отличие от отпускного стажа, весь период по уходу за ребенком полностью засчитывается в общий трудовой стаж и стаж по специальности, но не более 6 лет в общей сложности для пенсии (ч. 5 ст. 405 ТК).
Если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала на условиях неполного рабочего времени или на дому, этот период полностью засчитывается в стаж для ежегодного отпуска. Сдвигать рабочий год в этом случае нельзя.
Если сотрудница берет отпуск сразу после выхода из отпуска по беременности и родам, у нее не будет заработка за последние 12 месяцев.
В этом случае расчет производится исходя из ее текущего тарифного оклада на день ухода в отпуск
(ст. 257 ТК).
Валерия ЛЯНДРЕС,
эксперт «Нормы».