Работник (студент, заочное обучение) обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного трудового отпуска с 1 по 21 число месяца. В заявлении работник указал, что просит приурочить отпуск ко времени защиты выпускной квалификационной работы. Работодатель предоставил трудовой отпуск на срок, указанный в заявлении (ст. 383 ТК). По истечении срока трудового отпуска работник вышел на работу и в этот же день подал заявление о предоставлении социального отпуска, с предоставлением справки из института о вызове в связи со сдачей экзаменов и выпускной работы с 1 по 31 число месяца. По заявлению работника работодатель предоставил данный отпуск на оставшиеся 10 дней в соответствии со справкой из образовательного учреждения, так как в начальные даты работник находился в трудовом отпуске.
Не будет ли считаться нарушением трудового законодательства такой порядок предоставления отпусков по желанию работника?
– Ваш вариант предоставления остатка учебного отпуска после окончания трудового является нарушением, так как учебный отпуск не может быть заменен на трудовой. Трудовой отпуск может быть приурочен к учебному по желанию работника (ч. 3 ст. 383 ТК).
Трудовой отпуск работников сдвигается при совпадении трудового отпуска с учебным, по аналогии, если временная нетрудоспособность (болезнь) наступила во время отпуска (ст. 229 ТК).
Таким образом, трудовой отпуск, оформленный 1 числа месяца, совпавший с датой начала учебного отпуска, необходимо перенести на дату, следующую за датой окончания учебного отпуска, и предоставить его в полном объеме, так как фактически трудовой отпуск не использован.
По заявлению работника возможно перенести трудовой отпуск на другое время (ч. 1 ст. 229 ТК).
Валерия Ляндрес, эксперт «Нормы».