- Новости законодательства
- Кадровику на заметку
- Ваш вопрос – наш ответ
- Советы специалиста
Невыход на работу без уважительных причин
Работник в декабре 2024 года прошел аттестацию с отрицательным результатом. Повторная аттестация в феврале 2025 года также отрицательная. Организация, проводившая аттестацию, выдала уведомление
с указанием прекратить трудовой договор. Подготовлено уведомление работника о прекращении трудового договора вместе с предложением другой, менее квалифицированной работы. Однако уведомление осталось не врученным в связи с заболеванием работника. Кадровая служба выяснила, что листок нетрудоспособности закрыт и работник должен был приступить к работе с 12.05.2025 г. Но 12 мая работник не вышел на работу.
15 мая организация получила почтовое отправление с заявлением работника о предоставлении ему трудового отпуска. Согласно графику отпусков трудовой отпуск ему должен быть предоставлен в октябре 2025 года. По месту проживания работника нет. Супруга информировала о том, что ее муж уехал на родину к родителям в другую область.
Какие действия должна осуществить кадровая служба организации?
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||
|
||