Вносите данные вовремя

В нашей организации возникла ситуация, когда данные об увольнении работника были внесены в ЕНСТ не в день увольнения, а лишь спустя несколько дней. Хотелось бы уточнить: считается ли это нарушением трудового законодательства? Существуют ли какие-то предельные сроки для внесения информации в систему после увольнения? Может ли задержка ввода данных повлечь за собой ответственность для работодателя, например, со стороны проверяющих органов? И какие меры можно принять во избежание возможных последствий, если данные были внесены с опозданием?