- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Парваришга муҳтож фуқароларни манзилли ижтимоий ҳимоя қилиш кучайтирилмоқда
- Маиший зўравонликдан ҳимояланиш учун қўшимча чоралар кўрилди
- Тадбиркорлардан ҳисоботларни талаб қилишда давлат органларининг масъулияти оширилмоқда
- Давлат мулкини бошқариш соҳаси такомиллаштирилмоқда
- Давлат IT-парк резидентларини қандай қўллаб-қувватлайди
- Ёқилғи-энергетика ресурслари истеъмолчиларининг энергия аудитини ўтказиш тартиби тасдиқланди
- Расмий ҳужжатлар
- Ходимлар билан ишлаш
- Кадрлар бўлими
Ходимнинг ташаббусига кўра меҳнат шартномасини қайси меҳнат шартномасини қайси саналарда бекор қилиш тўғри бўлади
Ходим 2024 йил 18 март куни корхона директори номига ўз хоҳишига кўра ишдан бўшаш ҳақида ариза ёзди. У ишдан бўшаш санаси сифатида «19.03.2024 йил»ни кўрсатди, аммо аризада у ёзилган санани кўрсатмади. Директор ишдан бўшаш санасига рози бўлмади ҳамда аризага 2 ҳафталик ишлаб бериш ва ишларни топшириш ҳақида резолюция ёзиб, 18.03.2024 йил санасини қўйди.
19 март икки ҳафталик ишлаб беришнинг биринчи куни ва тегишинча 1 апрель ишлаб беришнинг охирги куни ҳисобланадими?
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||