- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Парваришга муҳтож фуқароларни манзилли ижтимоий ҳимоя қилиш кучайтирилмоқда
- Маиший зўравонликдан ҳимояланиш учун қўшимча чоралар кўрилди
- Тадбиркорлардан ҳисоботларни талаб қилишда давлат органларининг масъулияти оширилмоқда
- Давлат мулкини бошқариш соҳаси такомиллаштирилмоқда
- Давлат IT-парк резидентларини қандай қўллаб-қувватлайди
- Ёқилғи-энергетика ресурслари истеъмолчиларининг энергия аудитини ўтказиш тартиби тасдиқланди
- Расмий ҳужжатлар
- Ходимлар билан ишлаш
- Кадрлар бўлими
Компанияда рағбатлантириш тизими бўлмаса, ходимларни қандай мукофотлаш керак
Рағбатлантирувчи тўловлар ва рағбатлантиришнинг бошқа шакллари учун баҳолаш варағини қандай тузиш, унга қайси мезонларни киритиш ва уларни ходимда қандай ўлчаш кераклигини HR маслаҳатчи Ирина Шакирова тушунтирди:
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||