Сотруднику выдали уведомление об увольнении через 2 месяца в связи с сокращением штата.
Имеет ли право сотрудник в период действия уведомления об увольнении уйти в ежегодный трудовой отпуск
за 2023–2024 годы?
– В связи с тем, что период срока предупреждения о предстоящем прекращении трудового договора входит в стаж работы работника, трудовой договор еще не прекращен, то и право на отпуск в этот период работник имеет.
При предоставлении отпуска проверьте, за какой рабочий год предоставляется отпуск (ст. 225 ТК).
1. Если окончание периода рабочего года работника заканчивается после окончания даты предстоящего увольнения, отпуск можно:
• предоставить пропорционально отработанному времени по дату увольнения – тогда при прекращении трудового договора не придется производить удержания за использованные, но не отработанные дни отпуска (ст. 234, п. 6 ч. 2 ст. 269 ТК);
• предоставить полностью, но при прекращении трудового договора необходимо будет произвести удержание (п. 6 ч. 2 ст. 269 ТК).
2. Если предоставляете отпуск за рабочий год, окончание которого приходится до даты прекращения трудового договора, отпуск можно:
• предоставить полностью, а дни отпуска следующего рабочего года по дату увольнения рассчитать и выплатить в виде денежной компенсации (ч. 1 ст. 234 ТК);
• предоставить трудовой отпуск, рассчитав его продолжительность пропорционально отработанному времени по дату увольнения (отработанный рабочий год и дни отпуска за новый рабочий год по дату увольнения, пропорционально отработанному времени
(ст. 224 ТК)) – в этом случае при прекращении трудового договора компенсация за неиспользованный трудовой отпуск не выплачивается.
3. Если работник в указанный срок предупреждения не использует отпуск – по дату увольнения необходимо будет выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 234 ТК).